Aufhebungsvertrag trotz unbefristeten Arbeitsvertrag?

Was steht denn zu Deinem Arbeitsort im Arbeitsvertrag? Wenn dort steht, dass Du in "Deiner" Filiale angestellt bist, ist alles gut. Einen Aufhebungsvertrag brauchst Du nicht unterschreiben, man kann Dich dazu nicht zwingen.

Steht im Aufhebungsvertrag, dass der AG Dich auch in anderen Filialen einsetzen kann, sieht es schlecht aus. Wenn Du das nicht kannst, kommst Du Deinen arbeitsvertraglichen Pflichten nicht nach und das wäre letztlich ein Grund das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Zu einem Aufhebungsvertrag kann man dich nicht zwingen, das ist nur besser für das Unternehmen.

Wohl aber kann man dich versetzen wenn es betrieblich erforderlich ist. Das kann man aber im Prinzip immer beweisen. Dagegen kannst du dich schwer wehren. Es ist nicht unmöglich, aber schwer.

Geh davon aus, dass man dich loswerden möchte.

Ja sie dürfen dich in andere Filialen Versetzen. Denn das scheint ja in deinem Arbeitsvertrag vereinbart zu sein.

Allerdings, wenn nicht vereinbart ist, in welche, darf dein Arbeitsweg nicht länger sein wie 1,5 Stunden(eine Richtung).

Wenn du dich weigerst, kann natürlich Ermahnung, Abmahnung und auch Kündigung folgen.

Aber einen Aufhebungsvertrag können sie nicht machen. Denn ein Aufhebungsvertrag ist ein Beidseitiges Rechtsgeschäft und ohne deine Unterschrift nicht gültig.

Ich will in meine filiale bleiben.

Das kommt darauf an ob und was in Deinem Arbeitsvertrag steht. Wenn dort steht, dass Du in anderen Filialen eingesetzt werden kannst, dann musst Du Dich auch woanders einsetzen lassen oder Dir eine andere Firma suchen.

Darf man einen aufhebungs vertrag machen obwohl man unbefristeten Vertrag hat?

Man darf Dir alles anbieten aber nichts musst Du annehmen.

Du musst ihn nicht unterschreiben und solltest ihn auch nicht unterschreiben.

Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung das man sich trennt ohne Beachtung des Arbeitsvertrages und Kündigungsfristen.

Man trennt sich also einvernehmlich zu bestimmten vereinbarten Bedingungen.

Also nicht unterschreiben!

Nein, es kann dich niemand zwingen einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Ein Aufhebungsvertrag ist ein ganz normaler Vertrag. Verträge sind nur gültig wenn sie von beiden Seiten (freiwillig) unterschrieben werden.

Der Arbeitgeber hat in der Regel Interesse an einem Aufhebungsvertrag, wenn er das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer beenden möchte, aber das Risiko sieht, dass eine Kündigung unwirksam sein könnte. In einem solchen Aufhebungsvertrag wird ein Beendigungsdatum, die Zahlungen bis zu diesem Beendigungsdatum und auch eine Abfindung geregelt. Auch dies ist nicht zwingend. Es gibt keine gesetzlichen Vorgaben was in einem Aufhebungsvertrag zu regeln ist. Es gibt auch Aufhebungsverträge ohne Abfindung. Andersherum gesagt: je besser und geschickter verhandelt desto höher die Abfindung. Ich denke du solltest dich rechtlich beraten lassen. Aufgrund der Art und Weise wie du schreibst gehe ich davon aus, dass du mit Arbeitsrecht nicht sehr vertraut bist. Das Risiko ist hier, dass unnötig Druck auf dich ausgeübt wird.

Ich poste mal ein Link zu dem Thema Aufhebungsvertrag. Jedenfalls solltest du nichts ungeprüft unterschreiben, gerade in deiner Situation

http://www.kanzlei-mudter.de/aufhebungsvereinbarung.html