Arbeitszeugnis nachträglich ändern lassen möglich?
Hallo zusammen!
Bin gerade wieder in Bewerbungs Phase. Nun habe ich eine Bewerbung von einer Freundin nochmals zur Kontrolle lesen lassen und dabei ist ihr etwas (irgendwie schon) gravierendes aufgefallen. In meinem Arbeitszeugnis von meinem Arbeitgeber von vor ca 4 Jahren steht am Ende nur "Frau..... scheidet am heutigen Tage vom Unternehmen aus" usw, Glückwünsche für die Zukunft etc.
Allerdings wurde mir damals aus dringenden betrieblichen erfordernissen gekündigt. So steht es auch in meiner Kündigung. Nur im Zeugnis steht kein vermerk diesbezüglich. Meine Freundin meinte nun aber es würde für mich wohlwollender klingen wenn das im Zeugnis erwähnt werden würde. Über diese Tatsache war ich mir bislang gar nicht so bewusst aber ich muss zugeben sie hat absolut recht!
Kann ich nun nach so langer Zeit bei meinem ehemaligen Arbeitgeber darum bitten diesen vermerk nachträglich hinzuzufügen? Ich habe im Internet bereits recherchiert und heraus gefunden dass Anfechtung nur bis zu einem halben Jahr möglich ist. Aber ich möchte ja das Zeugnis nicht in diesem sinne anfechten. Der Rest des Zeugnisses ist völlig in Ordnung!
Würde bei einer möglichen Änderung dann das Ausstellungsdatum des Zeugnisses fragen aufwerfen in Bezug auf den Zeitraum in dem ich tatsächlich dort beschäftigt war?! Denn diese Zeitfenster würden ja dann ebenfalls um 4 Jahre differieren.
Ich hoffe mir hat jemand Rat! Danke!
4 Antworten
Das ist zu lange her. Die Bedeutung eines Arbeitszeugnisses sinkt nach so langer Zeit.
Nach d er Zeit kann das schwierig werden. Aber nett versuchen kannst Du es doch auf jeden Fall mal.
Ich hatte mal eine Zeugnisveränderung nach 6 Monaten.. weil mir da, bei Anmeldung für eine Fortbildung auffiel, dass etwas nicht genannt wurde, das ich als selbstverständlich ansah.. die IHK aber explizit genannt haben wollte.
Also höflich angefragt.. mit Zusatz postwendend gekriegt und das Ausstellungsdatum war weiterhin das des 1. Zeugnisses.
Du kannst es ja mal versuchen, ob das Zeugnis nach so vielen Jahren abgeändert wird. Mir wäre das ja ein bißchen peinlich, nach so langer Zeit um einer zusätzliche Ergänzung zu bitten (Ausstellungdatum bleibt natürlich das Gleiche). Alternativ kannst Du doch bei den Bewerbungen einfach erwähnen, dass die Kündigung aus betriebstechnischen Gründen erfolgte und einfach an die Kopie des Zeugnisses die Kopie der Kündigung anhängen. lg Lilo
Guter Vorschlag
Ich würde die Kündigung -sofern das Änderungsbegehren scheitert- den Bewerbungsunterlageb zwar nicht gerade als Kopie beifügen, den potentiellen Arbeitgebern diesen Nachweis bei Bedarf jedoch anbieten.
Gern geschehen. Viel Erfolg bei Deinen Bewerbungen.
Wenn es betriebsbedingt war, ist es auf jeden Fall sinnvoll, wenn es im Zeugnis steht. Aber nach 4 Jahren noch was ändern zu lassen, dürfte schwierig sein, da musst du auf die Kulanz des Ex-AG hoffen.
Falls sie das ändern, müsstest du darauf achten, dass trotzdem das Ausstellungsdatum nicht das aktuelle Datum ist, sondern dass es mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses übereinstimmt.
Die Grundlage ist §195 BGB (3-jährige Verjährung ab Ende des Ereignisjahres).
Mir wäre es sogar nicht nur ein bisschen peinlich ;-), deswegen frag ich ja hier mal so ganz unverhohlen :) aber deine Idee find ich gar nicht mal so schlecht! Danke dafür