Arbeitszeugnis -> Note des Schlusssatzes (BITTE DRINGEND UM HILFE)
Hallo ich wäre SEHR DANKBAR wenn ich schnellstmöglich erfahren könnte welche Note dieser Schlusssatz in sich versteckt:
"Herr XY scheidet mit Ablauf des befristeten Arbeitsverhältnisses zum XX.XX.XXXX aus unserem Unternehmen aus.
Wir bedauern sein Ausscheiden, danken für die geleistete Arbeit und wünschen ihm für die Zukunft weiterhin viel Erfolg sowie persönlich alles Gute."
WÄRE SEHR DANKBAR!
11 Antworten
Hallo Damianino,
auch wenn die Schlussformulierung, aufgrund ihrer rechtlichen Sonderstellung von ganz besonderer Bedeutung ist, entfaltet sie diese grundsätzlich nur im Kontext zum Gesamttext.
Vereinfacht gesagt, die Schlussformulierung bestätigt die- oder widerspricht den bisherige/n Wertung/en.
Selbst die tollste Schlussformulierung ist für sich gesehen wertlos, wenn ansonsten ein unterdurchschnittlicher Zeugnisempfänger beschrieben wird. Umgekehrt ist sie wiederum in der Lage ein ansonsten positives Zeugnnis zu entwerten.
Viele sagen dass die Begründung für auslauf des vetrages fehlt. Wie findet ihr es wenn man dieser Satz noch hinzufügen würde?
„Das Arbeitsverhältnis konnte wegen einer Umstrukturierung und damit verbundenem Stellenabbau nicht verlängert werden“.
"
Wenn ein Arbeitsverhältnis befristet ist, halte ich diesen Satz nicht für besonders gelungen. Warum bedauert der AG das Ausscheiden des Mitarbeiters , wenn er weiss, dass das Arbeitsverhältnis zum Tag XY ohnehin beendet ist. Hätte z. B. heissen können " Herr XY hat die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. Herr XY verlässt unser Unternehmen nach Ablauf des befristeten Arbeitsverhältnisses. Wir wünschen ihm für die Zukunft viel Erfolg.
Warum ist das befristete Arbeitsverhältnis nicht in ein unbefristetes verwandelt oder zumindest verlängert worden?
Kann ja z. B. sein, dass es eine Art "Elternzeitvertretung" oder so war.
In dem Fall hätte ich es schön gefunden wenn sowas noch drin stünde.
"Da der bisherige Stelleninhaber aus der Elternzeit an seinen alten Arbeitsplatz zurück kehrt können wir Herrn XY leider keine Übernahme anbieten, was wir sehr bedauern."
und zwar betriebsbedingt oder aus "wirtschaftlichen Gründen" ? - da der Firma schlecht ging und das der Grund war. Was ist besser?
"Wir hätten Herrn XY gerne weiter in unserem Unternehmen beschäftigt. Leider war dies betriebsbedingt nicht möglich, was wir sehr bedauern."
Dass sie es "bedauern" und Dir danken, ist auf jeden Fall positiv, den Rest halte ich für neutral.
Und wie würdest du es umformulieren im Falle eines Zeitvertrages, der betriebsbedingt nicht in einen festen umgewandelt werden konnte - aber sodass es sich positiv anhört natürlich?