Arbeitszeitenänderung ( von vormittags auf Nachmittags)?

Wenn es keine arbeitsvertragliche Vereinbarung über die Arbeitszeit am Vormittag gibt und wenn es auch sonst keine Regelungen gibt, auf die Du Dich berufen könntest (z.B. eine Betriebsvereinbarung, wenn es einen Betriebsrat, oder eine tarifliche, wenn es einen anzuwendenden Tarifvertrag gibt), dann hat der Arbeitgeber - leider - über sein Direktionsrecht die Möglichkeit, die Lage der Arbeitszeit ohne Rücksicht auf Deine persönliche Situation festzulegen.

Nach der Rechtsprechung kannst Du Dich - nochmals: leider - auch nicht darauf berufen, Du würdest (möglicherweise) schon seit Jahren nur am Vormittag arbeiten und hättest also ein "Gewohnheitsanrecht" darauf.

Deine einzige Möglichkeit ist dann nur, bei Deiner Chefin Verständnis für Deine Situation und ein entsprechendes Einlenken zu erreichen.

Soviel also zu den schönen Sontagsreden zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf - in der konkreten Praxis seitens der Arbeitgeber leider weitestgehend alles bloße Theorie!

Wenn du es nicht schriftlich hast wann du genau arbeitest, darf sie das. Vielleicht will sie dich los werden?

Versuche in einem Gespräch deine Situation darzulegen,vielleicht findest du Verständnis.

...einfach, sicher nicht.

Wichtig ist dein Vertrag