Arbeitszeit gekürzt.

Wenn arbeitsvertraglich 80 Monatsstunden vereinbart worden sind, darf der Arbeitgeber diese Vereinbarung nicht einseitig ändern und Dir weniger Stunden zuweisen.

Beschäftigt er Dich dennoch für weniger als die vereinbarten 80 Stunden, muss er Dich trotzdem so bezahlen, als hättest Du sie gearbeitet: er kommt dann nämlich in den sogenannten "Annahmeverzug" nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch BGB § 615 "Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko" Satz 1:

Kommt der Dienstberechtigte [Anmerk.: der Arbeitgeber] mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete [Anmerk.: der Arbeitnehmer] für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein.

Die vertraglich Änderung der Arbeitszeit ist nur einvernehmlich oder über eine Änderungskündigung möglich. Die Änderungskündigung kannst Du

• annehmen: dann gilt die neue Vereinbarung,

• annehmen unter dem Vorbehalt der gerichtlichen Überprüfung: Du behältst Deine Arbeit entweder unter den alten oder den neuen Bedingungen, je nach Gerichtsentscheidung, oder

• ablehnen: dann wirkt die Änderungskündigung wie eine "richtige", und Du verlierst Deine Arbeit.

Allerdings werden Änderungskündigungen von den Gerichten nur dann akzeptiert, wenn die Fortsetzung nur noch unter den geänderten Bedingungen überhaupt möglich ist; mit einer Änderungskündigung, mit der der Arbeitgeber nur Geld sparen oder den Arbeitnehmer "bestrafen" will, wird er vor Gericht scheitern.

Wenn die Dauer der werktäglichen/arbeitstäglichen Arbeitszeit nicht vertraglich festgelegt ist, kann der Arbeitgeber sie aufgrund seines Direktionsrechts nach der Gewerbeordnung GewO § 106 "Weisungsrecht des Arbeitgebers" Satz 1 festlegen:

Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.

Das "billige Ermessen" bedeutet, dass er nicht willkürlich entscheiden darf, sondern zwingend die berechtigten persönlichen Interessen des Arbeitnehmers berücksichtigen und mit den Interessen des Betriebs abwägen muss.

Wenn er nicht willkürlich handelt, kann er also auch Deine werk-/arbeitstägliche Arbeitszeit auf 3 Stunden festlegen, sofern er die vertragliche Vereinbarung von 80 Monatsstunden erfüllt; teilt er Dich nur für 3 Stunden ein und Du erreichst die vereinbarten 80 Stunden nicht- muss er dich trotzdem - wie bereits gesagt - so bezahlen, als hättest Du 80 Stunden gearbeitet (wenn nicht eine kürzere Monatsarbeitszeit vereinbart worden ist).

Ich nehme an - da Du Dich bezüglich der Pausen für Deine Kollegen eingesetzt hast -, dass es keinen Betriebsrat gibt.

Ein Arbeitsvertrag kann nur beidseitig verändert werden, also mit deiner zustimmung Dein AG kann aber eineänderungskündigung aussprechen, die du annimmst oder nicht. das wars dann. Google mal unter änderungskündigung.