Arbeitsvertrag: Ist eine erneute Probezeit beim wechsel zum Unbefristeten Vertrag erlaubt?

Moin Moin,

ich habe z.Z. einen auf 6 Monate Befristeten Arbeitsvertrag. Die Probezeit beträgt hierbei die vollen 6 Monate.

Nun wird mir frühzeitig (sind erst 4 Monate um) ein Unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten, der ebenfalls 6 Monate Probezeit hat.

Sind nicht nur max. 9 Monate Probezeit erlaubt?

Oder ist das rechtens, weil ein neuer Vertrag beginnt?

Danke, Gruß

3 Antworten

Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet

Familiengerd

28.05.2015, 21:08

Durch den unbefristeten Arbeitsvertrag im Anschluss an Deinen befristeten entsteht kein neues Arbeitsverhältnis.

Zwar kann der Arbeitgeber eine erneute Probezeit vereinbaren, so dass sich insgesamt eine Probezeit von mehr als 6 Monaten ergibt.

Das ist (arbeits)rechtlich aber bedeutungslos!

Denn die arbeitsrechtlichen Konsequenzen, die mit einer Probezeit verbunden sind - also jederzeitige Kündigungsmöglichkeit ohne (für den Arbeitgeber) Begründung mit verkürzter Frist - wirken nur für längstens 6 Monate eines Arbeitsverhältnisses (Bürgerliches Gesetzbuch BGB § 622 "Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen" Abs. 3), selbst wenn arbeitsvertraglich sich eine längere Probezeit ergibt!

Du kannst den neuen unbefristeten Arbeitsvertrag also bedenkenlos unterschreiben; die Probezeit wirkt mit ihren arbeitsrechtlichen Konsequenzen längstens für 6 Monate - beginnend mit Deinem allerersten Arbeitstag bei Deinem Arbeitgeber, also seit Beginn des befristeten Arbeitsvertrags.

Im genannten Gesetz heißt es:

Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

Und wie gesagt: Dein Arbeitsverhältnis beginnt mit dem unbefristeten Vertrag nicht neu, sondern zählt seit Beginn Deines befristeten Arbeitsverhältnisses!