Arbeitstage oder Wochentage bei Kündigungsfristen von Arbeitsverträgen?

2 Antworten

Eine Kündigungsfrist von z.B. vier Wochen ist die Frist von 28 Wochentagen.

Bei der Berechnung der Frist zählt der Tag nachdem die Kündigung eingegangen ist als erster Tag der Fristrechnung. 

Es zählen alle Tage. D.h. du zählst auch die Wochenenden und Feiertage mit, die in der Frist vorkommen.

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