Arbeitgeber zahlt Krankheitstage nicht was tun?

Ja ich wollte morgen mal zum Amtsgericht gehen und das mit meinem Arbeitgeber melden. Ich versuche einen Anwalt durch den Beratungshilfeschein zu bekommen, da ich weder eine Rechtsschutzversicherung noch in der Gewerkschaft bin. Zitat:
"für die Erkrankungszeit 23.08.-31.08. hast Du ja wohl das Geld bekommen."

Nein da habe ich auch schon kein Krankengeld von der Firma bekommen das haben die leider auch nicht gezahlt. Die haben nur tatsächlich das bezahlt was ich gearbeitet habe bevor ich krank wurde. Es ist nichts vom Krankengeld auf meiner Lohnabrechnung zu sehen. Also hat der Arbeitgeber mir die Tage im August auch schon nicht gezahlt.

Ich habe auch schon per WhatsApp mit meinem Einsatzleiter der für die Abrechnungen zuständig ist geschrieben. Ich habe erst nachgefragt warum ich kein Lohn erhalten habe und mit einem Anwalt gedroht sollte nicht schnellstmöglich mein Lohn auf dem Konto sein. Als Antwort kam von ihm er würde die Abrechnung prüfen und sich bei mir melden. Hat er nicht getan dann habe ich ihm gestern geschrieben was nun los ist. Als Antwort bekam ich: ,,Ich habe die Abrechnung prüfen lassen, der Fehler wurde gefunden. Die Lohnbuchhaltung wurde angewiesen, den ausstehenden Lohn an Sie zu überweisen." Ich war heute bei der Bank aber es ist noch kein Zahlungseingang zu verzeichnen. Ich habe das Gefühl das ist eine Hinhalt Taktik. Ich kenne die Firma schon so gut das ich weiß was alles erzählt wird und nicht zutrifft. Wo bekomme ich denn erstmal vorrübergehend Geld her? Wo kann ich mich am besten wenden? Ich sollte das Geld vom letzten Monat ja spätestens bis zum 15.10.17 ausgezahlt bekommen. Der Arbeitgeber zahlt immer am 15. des folgenden Monats für die Arbeitstage die man den Monat davor gearbeitet hat. Das Problem was ich jetzt habe ist, das meine ganzen Verpflichtungen Mitte diesen Monats nicht abgebucht werden konnten, weil kein Lohn auf dem Konto gewesen ist. Die Arbeitsbescheinigung die ich vom Arbeitgeber erhalten habe, kann ich auch nicht bei der Agentur für Arbeit abgeben, weil vom 01.09 bis 25.09   0 Euro eingetragen sind. Das ist ja gegenüber für mich eine Minderung des Arbeitslosengeldes. Da es nicht korrekt ausgerechnet werden kann. Wo kann ich mir denn Überbrückungsgeld am besten leihen? Sozialamt? Agentur für Arbeit? Ich bin echt ratlos :(

Ich habs versucht so zu schreiben, das ich ihn nicht pers. angreife damit. Wollte ich auch nicht.

Alles andere erliest sich mMn aus dem Kontext heraus. Kontext zu erlesen ist aber nicht jedermans Sache.

PS: Ich hätt ja wenn schon, lieber eine Stellungnahme von FS (Fragesteller).

PS: Immer noch keine Stellungnahme des FS. 

Ja und?

Du kennst die Gründe der bisherigen Nichtreaktion doch überhaupt nicht!

Oder ist das - als weiteres Vorurteil - für Dich jetzt die Bestätigung Deiner Unterstellung?

Im Übrigen würde ich auf solch eine Antwort auch nicht reagieren! Alles Notwendige ist in der Frage gesagt.

Ich habe in einem Sicherheitsunternehmen gearbeitet. Ich habe monatlich 240 bis 276 Stunden gearbeitet. (Obwohl dies auch nicht rechtlich ist in einem Sicherheitsunternehmen laut deren Tarifvertrag für das Wachgewerbe in der Bundeswehr.) Wenn ich überlege das die Firma auf meiner Arbeitsbescheinigung: ,,keine vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit" eingetragen hat und daneben steht ca. 54 Std. /Woche bekomme ich das kotzen. Ich hatte Tagschicht als auch Nachtschicht gearbeitet 12 Stunden Schichten. 12 Stunden Arbeit und dann hast du 12 Stunden Frei und dann wieder 12 Stunden Schicht usw. Aufgrund von Personalmangel waren das auch mal 7 oder 8 Tage am Stück. (Es gilt eigentlich so das man 3 Tag 3 Nacht und 3 Frei hat!). Man hat mal 7 Nachtschichten am Stück gefahren...man wurde aus den Freischichten heraus angerufen und sollte arbeiten kommen. Bist du nicht ans Handy gegangen wurde einem gedroht man könnte irgendwelche Nachteile deswegen bekommen. Wir wollten eine Rufbereitschaft die aber natürlich für den Fall der Fälle auch extra entlohnt werden sollte. Arbeitgeber war dagegen gewesen Rufbereitschaft zu bezahlen. Die Leute durften nicht krank werden sonst wurde denen mit rauswurf aus der Firma gedroht! Eine Arbeitskollegin war 14 Tage krank gewesen...Sie wurde als sie wieder gesund gewesen ist, von unserem Chef beiseite genommen und es wurde ihr gesagt, 4 Tage Krank bezahlt die Firma und für die restlichen 10 Tage Krank möge Sie doch ihren Urlaub nehmen ansonsten wird ihr Arbeitsverhältnis nicht verlängert. Solche Drohungen gehen überhaupt nicht. Nur damit die Firma sagen kann, wir sind ein Sicherheitsunternehmen wo keine Arbeitnehmer krank werden. Ist ja klar die wollen die Quote sehr gering im Monat halten. Mir wurde auch schon erzählt das eine gewisse Quote an Krankheit im Jahr stehen darf zu einer bestimmten %Zahl. Und die %Zahl dürfte im Jahr an Krankheit nicht überschritten werden. Wahrscheinlich auch deswegen immer das ja wenn du krank bist das du dafür deinen Urlaub nehmen sollst. Dazu kommt noch das Kollegen gemobbt werden, oder aber hinterm Rücken über die geredet wird.

Das man dadurch irgendwann Psychisch daran kaputt geht keine Frage... Wenn das Schichtsystem so wie es eigentlich sein soll mit dem 3/3/3 Prinzip nicht funktioniert und man mehr arbeitet und weniger bis garkein frei hat kann es nicht anders ausgehen. Mach das mal über 1 Jahr mit...laut Arbeitsvertrag dürfen es nicht mehr Schichten sein als 17 beziehungsweise 17 mindestens im Monat... habe den Arbeitsvertrag grade nicht vorliegen aber ich meine es sind mindestens oder höchstens 17 Schichten... wir waren bei 20 - 23 mal auch 24 Schichten im Monat. Somit kann man an den Fingern abzählen wie viel freie Tage man im Monat hatte und das diese freien Tage nichtmal 3 Tage am Stück waren sondern ganz blöde verteilt gewesen sind...Der Arzt hat mir gesagt es ist zuviel gewesen was ich an Schichten gekloppt habe und hat mich psychisch alles sehr runtergezogen...deshalb hat er mich als Burnout eingestuft. Ich möge mir einen anderen Beruf suchen, da dieser Beruf einen auf dauer nur kaputt macht. So die Aussage von meinem Hausarzt.

So...FS hat geantwortet!

Gib ihm zunächst eine Frist. Ist die verstrichen kannst du direkt zum Arbeitsgericht gehen und die Klage einreichen.