Arbeit in langen Klamotten bei Hitze Hitzezuschlag?
Hey,
ich hab hier schon viele Fragen bzgl. der Hitze im Büro gesehen. Mein Fall ist allerdings anders gelagert, deswegen stelle ich die Frage nochmal selbst:
Ich arbeite in einer Glasfabrik. Wie jeder weiß, braucht Glasherstellung eine enorme Hitze, wodurch sich die Hallen vor allem im Sommer bei 30 Grad extrem aufheizen (ich spreche hier von mindestens 40 Grad). Das Ganze wäre an sich für mich noch nicht so schlimm, das Problem daran ist nur, dass ich sowohl Schutzbrille als auch komplett lange Klamotten anziehen muss wegen der Schnittgefahr (Arbeitshose, langärmeliges Shirt usw.).
Gibt es da eine Regelung, dass man für die Zeit in der Hitze einen Zuschlag kriegt oder Ähnliches ? Weil die Arbeitskleidung macht das Ganze Thema echt wahnsinnig heiß im Sommer und nachdem ich den Arbeitsplatz nur sehr ungern wechseln möchte, wollte ich mal fragen ob es wenigstens eine Zusatzvergütung oder sowas gibt.
Danke schonmal!
3 Antworten
Eine "Zusatzvergütung" ist meines Wissens nicht vorgeschrieben, Du solltest aber mal beim Sicherheits-/Umweltbeauftragten und beim Betriebsrat (falls vorhanden) der Firma bezüglich der Technischen Regeln für Arbeitsstätten nachfragen. Der Betriebsarzt ist auch ein Ansprechpartner
Es gibt z.B. die ASR A3.5 (Raumtemperatur). Da gibt es u.a. einen "Maßnahmenkatalog" für Arbeitsräume gestaffelt nach Höhe der Lufttemperatur.
Es steht hier u.a.: "Wird die Lufttemperatur im Raum von +35 Grad überschritten, so ist der Raum für die Zeit der Überschreitung ohne
- technische Maßnahmen (z.B. Luftduschen, Wasserschleier),
- organisatorische Maßnahmen (z.B. Entwärmungsphasen) oder
- persönliche Schutzausrüstungen (z.B. Hitzeschutzkleidung),
wie bei Hitzearbeit, nicht als Arbeitsraum geeignet.
In unserem Betrieb gibt es auch eine Abteilung "Spritzguss". Hier herrschen auch erhöhte Temperaturen, obwohl der Betrieb klimatisiert ist. Nur bei diesen großen Anlagen die auch eine enorme Hitze produzieren, kommt da nicht so viel an wie an anderen Arbeitsplätzen.
Bei uns stellt die Geschäftsleitung über die Sommermonate kostenlose Getränke zur Verfügung und der Betriebsrat hat zusammen mit der Betriebsleitung und dem Sicherheitsbeauftragten auch die Temperaturen an manchen Arbeitsplätzen gemessen.
Wir sind hier auf max. 33 Grad gekommen und haben dann im Hinblick auf die Gesundheit der Mitarbeiter beschlossen, jede Stunde eine Pause für die betroffenen Kolleginnen und Kollegen einzuführen. In dieser Zeit können sie sich an "kühleren" Stellen aufhalten und so wenigstens für kurze Zeit der Hitze "entkommen".
Vielleicht wäre das ja bei Euch auch ein Ansatz. Ist das nicht möglich, kann man evtl. über eine Zulage nachdenken. Das nützt zwar der Gesundheit nichts aber wäre wenigstens ein kleiner Ausgleich.
Bitte gerne, auch wenn ich Dir hier nicht wirklich helfen kann.
Hey Hedhantrz
Das steht in deinem Arbeitsvertrag! Nachträglich Zulagen zu fordern oder individuelle Sonderregelungen gibt es nicht.
An erster Stelle steht immer der Arbeitsschutz-das wird von den Berufsgenossenschaften auch kontrolliert-deine Arbeitskleidung ist ein Teil davon
Also-nein.
Nach meinem Wissen nicht, aber zum Beispiel Bänker sind heute mit weißem Hemd auch schon oft zu sehen.
Das wohl größte Problem an der Sache ist wahrscheinlich, dass ich externer Mitarbeiter in der Glasfirma bin, meine eigentliche Firma hat mit solchen Problemen normalerweise nichts zu tun, deshalb steht davon auch nichts im Arbeitsvertrag...
Danke dir für die Antwort!