Anpassung des Gehalts an Schwierigkeit der Aufgaben?

Durch das Angebots des Chefs ist er bereits zur Eignung bewertet. Einfach zu sagen das er 6 Monate einen niederbezahlten Job zu machen hat um erneut seine Eignung zu beweisen ist Schwachsinn.er fängt in der Firma an in der er gelernt hat und steht nicht in einem einstellungsgespräch einer fremdfirma. Wenn dir dein Chef mehr Verantwortung überträgt willst du doch auch entsprechend entlohnt werden .

So habe ich das in meinem Berufsleben erfahren und ich kann mir kaum vorstellen das es anders gehandhabt wird. Ich wurde auch immer erst befördert, wenn ich die entsprechende Leistung eine Zeit lang gezeigt habe und mich bewährt habe. Das sollte auch so üblich sein!

Tja dann haben wir unterschiedliche Erfahrungen gemacht.

Wenn er bereits Tätigkeiten eines Technikers inne hatte, dann gebe ich Dir Recht, aber das ist ja offensichtlich nicht der Fall.

Mein Schwager hat eine lange Zeit lang die Aufgaben eines Bauamtsleiters mit gemacht und erst als er eine Arbeitsplatzbeschreibung mit den Aufgaben und Verantwortung eingereicht hat hat er auch das Gehalt dafür bekommen. So geht das in der Regel!!!

Wenn ich ein Jahr nach meiner Beförderung zu meinem Chef gehe und ihm sage das ich gerne mein Gehalt an meine "neue" Position anpassen lassen würde dann :

1. Lacht er mich aus weil ich ein Jahr völlig unterbezahlt gearbeitet habe
2. Erklärt er mich für behindert weil mir das jetzt erst einfällt
3. Schmeißt er mich wieder aus dem Büro.

Klar. Der Fragesteller wird keine 4k€ bekommen. Dafür fehlt ihm offensichtlich die Qualifikation. Aber mehr Geld steht ihm zu, schließlich übernimmt er mehr Verantwortung und/oder schwierigere Aufgaben.

So sehe ich das eben nicht, denn keiner weiß ob er einen guten Job macht und ob er der Verantwortung gewachsen ist.

Mein Schwager hat eine lange Zeit lang die Aufgaben eines Bauamtsleiters mit gemacht und erst als er eine Arbeitsplatzbeschreibung mit den Aufgaben und Verantwortung eingereicht hat hat er auch das Gehalt dafür bekommen. So geht das in der Regel!!!

Ich verstehe deine Logik dahinter nicht. Er wurde nicht ohne Grund gefragt. Die Stelle eines Technikers zu besetzen erfordert ein hohes sachverstaendnis für diese aufgabe.der Chef hätte ihn nie gefragt wenn er den Aufgaben nicht gewachsen waere. Der Fall beschreibt eine Person die ihre Ausbildung und zwei gesellenjahre in der Firma verbracht hat.man kennt sich. Zu sagen das der Titel eines Berufes darüber entscheiden sollte wie hoch er in einem Arbeitspensum entlohnt wird ist schlicht unfair . Mit dem aufstocken der beruflichen Eignung ist er sehr wohl dazu berechtigt den Lohn neu zu verhandeln.er Nacht den Job ja. In welcher Höhe das ausfällt bleibt dem verhandlungsgeschicks des Angestellten ab. Lässt er sich mit Argumenten überzeugen den Lohn zeitlich zu limitieren dann ist das optional. Der Chef wird ihm eine Bewährungsprobe einräumen , aber das steht alles auf einem anderen Blatt

Ich bin stahlbauschlosser und fang in naher Zukunft in einem völlig anderen berufszweig an von dem ich keine Ahnung habe. Ich hab mein Gehalt auf den Durchschnitt dieses berufszweiges hochverhandelt.und nach der Probezeit gehe ich nochmal hin. Ich hab lediglich im weitesten Sinne mit den Materialien zu tun. Aber von dem Job hab ich noch gar keine Ahnung.soll ich jetzt zum Chef gehen und ihm sagen das ich zu hoch bezahlt werde?dein Schwager war dann nicht sehr klug als er den neuen Job annahm. Krabat hat daher vollkommen recht. Der Arbeitnehmer hat ein selbstbestimmungsrecht .wenn er es versiebt dann hat er sich überschätzt.und dann weiß ich das der Chef das sicher zur Ansprache bring

Die Bewährungsprobe kann 3 bis 6 Monate dauern.

Mein Schwager ist Beamter. Da drehen die Uhren nicht so schnell und alles ist zunächst bürokratischer Natur!!!

Hat aber immer noch nichts mit dem Gehalt zu tun. Der Chef könnte höchstens eine Leistungsbezogene Entlohnung anbieten.das eröffnet die Möglichkeit das Gehalt zurückzustufen sollte der Arbeitnehmer seinen Aufgaben nicht gewachsen sein,ohne den Vertrag neu aufsetzen zu müssen. Diese Art der Entlohnung hat auch dann ne eigene Spalte in der Abrechnung....

Er hat dann den Posten des Bauamtsleiters übernommen nachdem er sich bewährt hat.

Was alles nichts mit diesem Fall zu tun hat. Du sagst schlicht "er hat kein recht das Gehalt zu verlangen" , und das ist einfach falsch. Wenn er will kann er da hin gehen und sogar 5000 verlangen. Das kann ihm keine Qualifikation dieser Erde verbieten. Wie laut der Chef dann lacht ist ein anderes Bier.

Letzendlich ist er auf goodwill vom Chef angewiesen. Verlangen kann er viel, vie Frage ist was er bekommt. Immerhin kann man jemand anderes die Chance geben sich hoch zu arbeiten.

Und in der Hinsicht gebe ich dir vollkommen recht. Besten Dank für den Dialog.