Angewiesene Mehrarbeit - keine Kinderbetreuung?
Hallo
Mein AG möchte das alle Mitarbeiter Überstunden aufbauen - um z.b. Schlechtere Zeiten abzufedern ...
Ich kann leider nur in sehr geringen Umfang überstunden aufbauen, da ich mein Kind zur Kita bringen und abholen muss- mein Mann pendelt täglich in eine andere Stadt zum arbeiten - und die Kita hat bis September nur verkürzte Öffnungszeiten von 7-16 Uhr.
Omas arbeiten selbst Schicht oder sind zu weit weg
Kann ich in dem Fall die Überstunden ablehnen? Die Situation wird sich auch so schnell nicht ändern lassen
Blöderweise habe ich den Job erst im Januar begonnen, zeitarbeit mit garantierter Übernahme nach Einarbeitung- ich würde auch Überstunden leisten sofern Kinderbetreuung realisierbar ist - ist es halt gerade nicht... zu was bin ich verpflichtet?
LG
2 Antworten
Versuch es so lange wie möglich stillschweigend zu umschiffen. Kannst du eine Mum in Kita näher kommen, mit der du einen Deal machen kannst, im Sinne von eine Hand wäscht die andere?
AG ist Weisungsbefugt, aber er hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Angestellten. Am weitesten wirst du mit humorvoller Ehrlichkeit und einem Ersatzangebot deinerseits.
Seine Weisungsbefugnis berechtigt den Arbeitgeber nicht, Überstunden nach eigenem Gutdünken anzuordnen, sondern nur bei Vorliegen dringender betrieblicher Notwendigkeiten - und die sind mit der in der Frage erwähnten Begründung nicht gegeben.
Außerdem muss der Arbeitgeber bei seinen Weisungen zwingend die persönlichen Belange der betroffenen Mitarbeiter berücksichtigen und mit den betrieblichen Belangen abwägen (da nspielt dien von Dir bereits erwähnte "Fürsorgepflicht" rein).
Ich denke nicht, dass Dein AG aus diesem Grund Überstunden anordnen können.
Lies mal da: