An wen muss man sich am Wochenende/Feiertag wenden wenn man krank ist?

Hallo, folgendes Problem, meine Frau arbeitet seit Jahren schon bei einem bekannten Discounter und die Arbeitsbedingungen werden immer besch...!!!

Sie hat bloß einen 20Std Arbeitsvertrag ( das ist so üblich bei Deutschen Discounter, außer Filialleiter oder Stell.) muß aber in der woche 6-12Std. Überstunden arbeiten, was als solches ja auch nicht schlimm wäre, aber diese Überstd. werden absolut nicht gutgeschrieben oder bezahlt! Auch wenn alle 3 Monate eine Inventur ansteht, werden diese Std. nicht bezahlt und hier können es mal ganz schnell an einem Tag 10Std. werden. Durch den ständigen Personlamangel muß Sie fast immer 6 Tage arbeiten, hier wiederum bekommt sie durch den 6ten Tag arbeiten Überstd. zusammen. Auch gibt es keine klare Regelung für die Pausenzeiten, bei Frühschichten kommt es öfter vor das Sie Ihre Frühstückspause erst gegen Mittag macht. Der große Chef meint dazu, dass es richtig so sei, da es erst nach einer bestimmten Arbeitszeit Ihr eine Pause zusteht. Das Problem ist nur, dass er nicht die Zeit von 6:00-8:00Uhr anrechnet, da diese Zeit zum einräumen bzw. Laden fertigen machen nicht bezahlt wird. Um 8:00Uhr macht der Laden erst auf und ab da an wird auch erst bezahlt...;-( Auch soll sie Arbeit mit nach Hause nehmen bzw. da fertig machen (Rückläuferprotokolle), da hierfür keine Zeit während der normalen Sicht ist...Frechheit

Ein aktuelles Problem ist zB. Ostern hier muß Sie am Sa. den ganzen Tag arbeiten von 6:30 bis ca 20:45 Uhr, für diesen Tag will man Ihr bloß 7Std. geben, ich finde das echt ne Frechheit...;-(

So nun meine Frage an Euch, an wen kann man da sich wenden bzw. was können wir tun dagegegen??? (An die Presse, Gewerkschaft, Berufsgenossenschaft oder Gewerbeaufsichtsamt wenden?) - Die Kollegen trauen sich nicht wirklich was zu sagen, viele sind auch nur am kratzen. - In der Gewerkschaft ist Sie nicht bzw. auch sonst keine. - Einen Betriebsrat gibt es wohl nicht Sie hat von den noch nie was gehört.

Danke für Eure Anworten.

Guten Abend Community,

es handelt sich um eine Frage meiner Freundin, darum wird sie euch im Nachfolgenden ihre Situation selbst schildern. (Hier ihr Text:)

Am Montag, den 13.04. hatte ich einen Nachschreibetermin für eine Klausur, der mir seit mehreren Wochen bekannt war. Allerdings bin ich bereits letzte Woche ins Krankenhaus eingeliefert worden, da ich eine Lungenentzündung hatte. Das hat meine Mutter in der Schule auch Bescheid gesagt. Nun bin ich am Mittwoch wiedergekommen (mit Attest) und meine Lehrerin teilt mir mit, dass die Klausur als unbestanden und somit als eine 6 gilt, was in der Oberstufe für mich ein totales Defizit bedeutet!! Leider ist unsere Rektorin zur Zeit nicht in der Schule, weshalb ich keine Ahnung hab, an wen ich mich wenden soll. Die Lehrerin sagt, dass "die Sache sich erledigt hat" und ich keinen zweiten Termin kriege. Hilfe!

Meine Frage ist, wie oben schon genannt, ob Schule in Bayern an einem Sonntag verpflichtend sein kann? Unsre Schule feiert ihr 175 jähriges Jubiläum, und dies an einem Sonntag. Unsere Direktorin hat die Feiern an diesem Tag zu einer Schulischen Pflichtveranstaltung erklärt. Nun stellt sich mir natürlich die Frage ob sie dies an einem Sonntag machen darf ohne einen Ausgleich wie zB einen unterrichtsfreien Tag. Und wenn ja wie das ist, wenn ich nur durch Umstände in die Schule gelangen würde, da Sonntags aus meinem Wohnort, der 15km von der Schule entfernt liegt, keine Busse gehen. Kann dies eine Entschuldigung für die Nichtteilnahme sein? Im Schulgesetz von Bayern habe ich leider keinen passenden Artikel gefunden. Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen oder mir einen Tipp geben an wen ich mich wenden kann. Vielen Dank im voraus.

Mein Mann hatte am 1.6.16 einen Herzstillstand, wurde reanimiert und hatte danach eine neurologische Reha. Er hat einen Defibrilator eingesetzt bekommen und ist jetzt vom Kardiologen bis 21.11.16 krank geschrieben worden. Heute kam ein Schreiben von der AOK in dem ihm mitgeteilt wurde, daß das Krankengeld nur noch bis zum 21.11.16 gezahlt wird und er ja mehr als 6 Stunden am Tag arbeiten kann und er sich auf dem Arbeitsamt arbeitslos melden soll, da er von seinem Arbeitgeber gekündigt wurde, da er noch in der Probezeit war. Es ist noch anzumerken, daß er genau am 1.6., als er den Herzstillstand hatte, von der AOK Rheinland Hamburg in die AOK Bayern gewechselt hat. Weiß jemand, an wen man sich wenden kann, und ob es rechtens ist, daß die Krankenkasse kein weiteres Krankengeld zahlen will. Soll man einen Rechtsanwalt einschalten? Bin für jede Antwort dankbar.

Hallo,

Mein Schwiegervater hatte 2006 einen Arbeitsunfall. Er erlitt einen Sprunggelenk Bruch an drei stellen. Seitdem hat er nur noch Probleme. Er war drei Monate krank. Während der Zeit hatte die Berufsgenossenschaft 20% Prozent gezahlt. Anschließend wurde er durch ein Gutachten wieder gesund erklärt. Allerdings ist es so das bei der zweiten OP nicht alle Schrauben entfernt werden konnten. Seitdem hat er immer wieder Beschwerden. 2016 bei der dritten OP konnten wieder zwei Schrauben nicht entfernt werden da sie gebrochen sind. Seitdem hat er geh Probleme und sein Fuß schwellt immer wieder an.

An wen können sollten wir uns wenden? Er kann nicht mehr wirklich arbeiten. Sollten wir erneut die Berufsgenossenschaft kontaktieren? Freue mich über eure Hilfe.

Gruß Ercan

Hallo ihr da draußen,

ich muss unbedingt etwas loswerden sonst frisst es mich noch auf. Die Sache ist folgende: Ich war in diesem Jahr 3 Tage im Januar, 2 Tage im Februar und diese Woche von Mo-Fr krankgeschrieben. Das Sind also 10 Tage. Ich bin im ersten Ausbildungsjahr als Floristin und habe tierisch panik wenn ich daran denke, dass ich am Montag wieder auf die Arbeit "muss" :(

Meine Chefin ist von ihrer Art her rabiat und direkt. Sie hat meiner Meinung nach sehr hohe Ansprüche (ich darf mir ja keinen Fehler erlauben, erstes LJ hin oder her, und am besten sollte ich gleich alles 100% können). Zudem hat sie glaube ich auch persönlich etwas gegen mich, weil sie andauernd versucht mir eins auszuwischen (wenn ich vor Kunden zb ein Gesteck vorbereite, dann sagt sie plötzlich "ah das ist ja grausam, so nicht!!" ... und das tut halt richtig weh, weil ich immer versuche mein Bestes zu geben).

Jetzt habe ich am Montag angerufen und hatte ihr meine Krankmeldung zukommen lassen. Und sie tat am Telefon sehr genervt und gereizt. Am nächsten Tag rief sie mich plötzlich zurück und fragte mich, wie ich mir das denn alles vorstelle? ob ich überhaupt lust hätte zu arbeiten oder nur faul wäre?- weil ich ja ständig (!!) krank wäre und dass sie mich ja wegen arbeitsverweigerung kündigen könnte, sie überlegt es sich, sagte sie!! :(

ich hab keine Ahnung wohin mit meinen Gefühlen :( ich bin total verzweifelt. Ich kann nachts nicht ruhig einschlafen und muss tagsüber ständig daran denken. Ich warte nur darauf, dass das Telefon klingelt und sie dran ist, oder dass eine Kündigung im Briefkasten auf mich wartet. Was kann ich tun? :( habt ihr Tipps? Bitte helft mir!!