AG will eine Bescheinigung vom Arzt warum ich am mittag einen Arzttermin habe?
Mein AG möchte eine Bescheinigung vom Arzt, das in den nächsten Wochen kein Termin nach oder vor der Arbeit frei waren und ich daher an einem Nachmittag zum Arzt gehe. Da ich nicht warten kann und der Termin wichtig ist werde ich für die Zeit eine Bescheinigung mitbringen, aber muss ich auch vorweisen das wann anders kein Termin frei war? Darf er das? Ich habe das gefühl er traut mir nicht und will bestätigung. Kann mir jemand helfen?
6 Antworten
Verlangen darf der Arbeitgeber das nicht. Wenn du aber Entgeltfortzahlung fuer den Arztbesuch freigestellt werden willst, wirst du dem Arbeitgeber wohl nachweisen muessen, dass der Arztbesuch nur innerhalb der Arbeitszeit erfolgen kann und ausserhalb der Arbeitszeit nicht moeglich sein wird. Wie du das dann ohne die gewuenschte Bescheinigung hinkriegst, musst du halt selbst sehen.
Der Arbeitgeber will ja nichts von dir sondern du willst was von ihm, naemlich die (wahrscheinlich bezahlte) Freistellung.
Dein AG kann von dir einen Attest verlangen das du auch tatsächlich beim Arzt warst, jedoch nicht das da drauf steht warum du ausgerechnet um dié Uhrzeit einen Termin bekommen hast!
wäre es möglich gewesen den Termin am Vor mittag oder Abend zu legen hätte ich das getan. Es ging wie in meiner Frage geschrieben leider nicht anders. Das ist das 2 mal das ich krank bin, bzw. zum Arzt muss. Ich möchte nur wissen ob er dazu berechtigt ist so etwas privates einzufordern. Denn wenn man krank ist kann man nichts dafür. Danke dir trotzdem für deinen Tipp.
Zu dieser Frage existiert keine gesetzliche Grundlage - sie müsste im Streitfall vor dem Arbeitsgericht entschieden werden!
mach es einfach denn es gibt leider zuviel Schwarze Schafe die haben auch schon ihre Erfahrungen gesammelt es kann ja auch sein das du keine Lust zum arbeiten hast der muß sich ja auch absichern meinste nicht
Ich finde es nicht ok, während der Arbeit zum Arzt zu gehen außer es ist eine besondere Fachrichtung, die z.B. nur von 9- 15 Uhr offen hat (kenn ich von meinem Schilddrüsenproblem). ich nehme mir aber immer einen (halben) Urlaubstag oder Zeitausgleich, um zum Arzt zu gehen.
es ist ein Facharzt und er hat per zufall einen Termin zeitnah frei gehabt am mittag. Da ich sehr krank bin, bin ich froh den Termin bekommen zu haben und nicht Monate warten zu müssen. Ich finde wenn man krank ist muss man keinen Urlaubstag opfern. Du kannst ja nichts dafür.
Selber Schuld, ich werde freigestellt. Die eigene Gesundheit ist wichtiger als der Job, und das weiß ein guter AG.
Die meisten Arzttermine macht man wegen Problemchen, die eh nicht ernst sind (Muttermale, Zahnarzt Kontrolle). Das kann man in der Freizeit machen. Naja, ich nehme an deine Einstellung sieht man spätestens auf deinem Gehaltszettel.
ich wollte nur wissen ob das erlaubt ist. Wie bereits mehrfach erwähnt habe ich eine schlimme krankheit und muss daher zu einem Spezialisiten. Aber du hast recht, ich warte lieber 2 Monate bis ich einen Termin nach der Arbeit bekomme und muss dann vll operiert werden. Wenn man die frage nicht ernst nimmt sollte man das kommentieren unterlassen vielen Dank
Die Dringlichkeit eines Arztbesuchs kann und muss nicht nachgewiesen werden. Wenn dein AG dir nicht traut, dann hast du ein Vertrauensproblem, das sich nachteilig auf deinen Job auswirken wird. Wenn du das Vertrauen wieder herstellen willst, solltest du schon schauen, ob der Arzt oder die Helferin dir nicht ein paar Worte dazu auf so einen Vordruck schreiben kann. Denn angeblich "konntest" du ja nicht warten!
Die Dringlichkeit eines Arztbesuchs kann und muss nicht nachgewiesen werden
Dass der Arztbesuch aber unbedingt waehrend der Arbeitszeit erfolgen muss, im Zweifelsfall hingegen schon.
...trotzdem kann man sich bemühen, Termine außerhalb der Arbeitszeit bzw. am ganz fühen Morgen / am späten Nachmittag zu bekommen, damit vielleicht nur jeweils ein halbe Stunde ausfallen würde.
Das Arbeitsleben besteht (wie das Leben überhaupt) aus Geben und Nehmen - und da ist ein klärendes (beidseitig wohlwollendes) Gespräch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer hilfreich. So könntest Du z.B. als "Ausgleich" anbieten, wenn einmal viel zu tun ist, dass Du auch in Zukunft bereit bist, bei Bedarf Überstunden zu machen...