Abhören am Arbeitsplatz oder doch nur Handyfrequenz Messung?

1 Antwort

Natürlich lässt sich das elektronisch überwachen! 

Also wieso lässt du es nicht einfach sein wenn es ein Verbot gibt? Ist schließlich ein Kündigungsgrund, welchem bislang auch noch kein Gericht widersprochen hat! 

Bisher kam ja noch nie was und ich war überrascht als heute was kam. Werde es natürlich sein lassen. 

@Joringoh

Traurig dass erst was kommen muss .... es sollte eine Selbstverständlichkeit sein dies nicht zu nutzen! 

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