14 Tage Probearbeiten, Einstellung nicht gewünscht
Hallo, ich habe da ein kleines Problem! Ich arbeite jetzt seit 14 Tage Probe in einer kleinen Heizungs-Sanitär Firma. Der Chef war am Anfang nett und man konnte gut mit ihm reden. Ich sollte für jemanden eingestellt werden, die angeblich mit allem nicht klar kam. Die ersten 3 Tage war sie noch da und hat mir alles gezeigt, wo was ist, wie was gemacht wird usw. Soweit so gut....
Die Arbeit an sich ist ok, aber der Chef hat jetzt in den letzten 3 Tagen ein Verhalten mir gegenüber an den Tag gelegt, die nicht mehr feierlich sind. So langsam glaube ich, das er nicht fähig ist und nicht die Vorgängerin! Er hat mich beleidigt, mir die Worte im Mund umgedreht, falsche Behauptungen geäußert, seine Frau hat gesagt ich wäre eine Nutznießerin. Da nächste Woche Weihnachtsfeier im Quatsch Comedy Club wäre und ich ja davon provitiere. Dann arbeite ich schlampig, ich mache Fehler, ob wohl es sein Fehler war! Usw.....
Das Problem ist jetzt, wenn ich weg bin, hat er keine Tippse mehr. Also, muss ich mir das bieten lassen? Es ist ja nur ein Probearbeiten, wir haben keinen Arbeitsvertrag, er hat auch noch nichts geäußert. Ich würde jetzt morgen bei Feierabend, ihm den Schlüssel geben und mich für die 14 Tage Praxiserfahrung bedanken und gehen! Was meint ihr? Ich brauche dringend eine Antwort. Danke schon mal! :-)
6 Antworten
Du hast Probearbeiten, bekommst (vermutlich) noch nicht einmal Geld dafür - und hast noch nicht einmal etwas schriftliches über Deine Probearbeit? Leider habe ich hier den starken Verdacht, daß er Dich - falls Du ohne Bezahlung arbeitest - nur ausnutzt!
Ich vermute mal ganz einfach, daß er Dich noch nicht einmal bei der Berufsgenossenschaft angemeldet hat, wenn Du noch nicht einmal etwas schriftliches hast. Was wäre denn dann, wenn Du einen Arbeits- oder Wegeunfall hast? Ja, was dann?
Sehr gute Idee, das mit dem Schlüsselabgeben und bedanken. Würde ich in deinem Fall genauso machen. Sehe nach deinen Schilderungen keine Zukunft für dich in dieser Firma.
Du kannst Die Probearbeit jederzeit beenden, wenn Du keinen schriftlichen Vertrag hast. Es ist ja für den Arbeitgeber wie für den Arbeitnehmer ein Test ob die Zusammenarbeit klappt oder nicht. In Deinen Fall eben nicht.
Arbeitsverträge gelten auch mündlich, wenn Du es beweisen kannst, also Zeugen hast. Wenn er Dir für die 14 Tage nichts zahlt Anwalt einschalten. Viel Erfolg!
was ist mit der bezahlung?