13. Monatsgehalt trotz Kündigung zum 31.12. (TVÖDS)?

3 Antworten

dafür gibt es Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge und nur das zählt. Alles andere ist unwichtig für dich.

Viele Arbeitgeber sichern sich ab indem Sie reinschreiben im Ermessen des Arbeitgebers, oder 2 keine Gewähr für eine Zahlung im nächsten Jahr", oder auch sehr beliebt "muss zurück gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer die Firma vor dem 31.03. des Folgejahres verlässt"

Wann du kündigst ist unerheblich, es zählt das Ende des Arbeitsverhältnisses.

Und hier ist der TVÖD eindeutig. Die Sonderzahlung bekommt man, wenn man am 1. Dezember eines Jahres beschäftigt ist. Kündigung zum 30.11. hätte zur Folge, dass du keinen Cent bekämst.

Wenn das 13te im Arbeitsvertrag garantiert wurde, hast du Anspruch darauf,

aber wenn es sich um eine "Gratifikation" handelt, leider nicht !

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