Hallo zusammen, ich stehe gerade am rätseln wie ich das am besten mache. Von Firma A habe ich bereits den Vertrag unterschrieben, im Vertrag ist eine Kündigung vor arbeitsantritt ausgeschlossen. Vertragsstart 01.03

Firma B habe ich heute ein Vertragsangebot erhalten mit deutlich besseren Konditionen. Vertragsstart wäre der 1.04.

Nun bin ich mir am überlegen ob ich bei Firma A normal arbeiten werde und zum 15.03 kündigen werde da zwei wöchige Kündigungsfrist.

Oder schon jetzt mit Firma A und Firma B in kontakt treten. Ob es möglich wäre bei Firma B schon im 1.03 anzufangen wenn ich eine Einigung mit Firma A geschlossen habe sprich Aufhebungsvertrag.

Darauf stellt sich eine weitere frage, Firma B ist ein Weltkonzern, ich bezweifle das das Anfangsdatum 1.03 machbar wäre. Firma A ist hingegen ein kleines Unternehmen ( ohne Betriebsrat etc).

welche Variante würdet ihr bevorzugen?

Hallo, ich habe einen neuen Arbeitsvertrag erhalten, und hier steht, dass ich zum 1. Februar 2024 eingestellt bin. Allerdings bin ich bereits seit dem 1. August 2020 hier tätig. Wie wirkt sich das auf meine Betriebszugehörigkeit aus?

Es hat sich lediglich mein Gehalt geändert, jedoch wurde gleichzeitig ein neuer Arbeitsvertrag mit der Klausel "Der Arbeitnehmer wird mit Wirkung vom 01.02.2024 als ____ angestellt" unterzeichnet.

Wie würde sich das Ganze auf eine mögliche Abfindung bei einer Kündigung auswirken?

Moin,ich habe nachste Probleme:ich arbeite seit 2 Monaten bei eine beruhmte Spedition Fa als Auslieferungfahrer,auf eine relativ neue Ford Transit(4 Jahre EZ).Bis jetz ich habe nur in Produktion gearbeitet,also ich bin Laie in Bereich.Am erste Tag habe ich bemerkt dass KFZ war beschadigr,Das weill KFZ hatt keine Hebebuhne und Staplerfahrers wegen sehr nidrige Bewegungs Feld schlagt immer in seitliche Tur oder in Karoserie mit Pallete oder mit Gabel.Habe gemacht eine Mangelanzeige,aber meine Chef hatt diese geschmiest und hatt mir gesagt Ddass diese Probleme ist bekannt und muss ich nichts machen weill in nachste Zukunft kriege ich ein Sprinter neu mit Hebebuhne.Seit 2 Wochen habe ich eine neue Mangel,ein ABS Sensor ist kaputt,und ich habe keine Bremse Asistenz mehr,ESP ist tot auch.Habe wieder eine Mangelanzeige gemacht(es gibt ein Formular fur Das )welche wieder geht bei meine Vorgesetzer,nach 3 Tagen habe ich geschaft mit Auto bei Ford zu fahren,Dort hatt mir gesagt dass ABS Sensor ist tot,und ist nicht auf Stock.Das war mit 12 Tages fruher,zwischen Zeit ich war unterweg mit KFZ in diese Zustand.Habe ich auch gesehen dass meine Arbeitsstelle war auf interne Jobborse gelistet,eben dass mir war niemals etwas gesagt,ich habe nur gute Worten uber meine Arbeitleistung gekriegt.Meine Angst ist dass alles wurde so geplant ,und dass ich Schuld fur KFZ Verschrotung wurde auf mich geschmeist und Schadenersatz angefordet.Wie muss ich reagieren und wie kann ich mich schutzen?Ich weiss jetz dass war blod aus meine Seite,aber weill ist eine grosse und beruhmte FA,mit hohe Kununu Score ich war vertraulich und enst.Und was muss ich machen wegen diese neue Mangel?Ich bin sicher dass Sensor ist gekommt aber meine AG mochte nicht Reparatur durchfuhren.Danke in Voraus fur Ihre Hilfe!

Das Kind will aber nicht bei diesem Arbeitgeber arbeiten

In meinem Vertrag steht: Etwaige Mehrarbeit wir ausschließlich durch Freizeitgewährung ausgeglichen. Jetzt kommt unsere Chefin und will allen 2/3 der Überstunden ausbezahlen weil sie der Meinung ist unsere Überstunden könnten nicht abgefeiert werden bis wir ein Zeiterfassungssystem bekommen. Wir haben aber weder ein Datum gesagt bekommen wann dieses System kommen wird noch wie viele Überstunden wir haben dürfen. Darf sie die Überstunden also ausbezahlen ?

Hallo Alle

Ich hab eine Frage und zwar

Ich werde neue Stelle am 15.11.23 anfangen . Vertrag unterschrieben und steht im Vertrag ( 13.11.23 Vertragsbeginn).

Aufhebungsvertrag von alte Job wird am 13.11.2023 unterschrieben.

ist das Problem wenn die neue Vertragsbeginn und die Aufhebungsvertrag gleichen Datum haben ?

Vielen Dank im Voraus

Hallo Zusammen,

ich habe genau angefangen am 31.10.2022 bei meinem jetzigen Arbeitgeber zu arbeiten ( befristet) und habe jetzt am 01.11.2023 meinen unbefristeten Vertrag erhalten.

Vorab: Probezeit waren in dem Befristeten Vertrag insgesamt 6 Monate.

Jetzt in meinem Unbefristeten Vertrag habe ich keine Probezeit. Nun möchte ich noch 2-3 Monate warten und Sparen.

ich habe nämlich Vor im Dezember mir einen Autokredit zu holen in höhe von 23.000€ .

15.000 zahle ich von eigener Tasche und 23.000 brauche ich von der Bank.

Einkommen liegt bei 2200-2400€ . Schufa bereits abgefragt, habe einen Wert von 98.54% .

keine Vorkredite, außer Handyvertrag und 2 Ratenzahlungen bei Otto die immer sauber getilft worden sind.

Nun zu meiner Frage: Bekomme ich diesen Kredit? Weil habe ja frisxh meinen Unbefristeten Vertrag. Würde mich sehr über seriöse Antworten freuen und bitte ich weiss was ich tue .

Mit freundlichen Grüßen

Mali

Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende unter 5 Jahre Zugehörigkeit. Ab 5 Jahre Zugehörigkeit (wäre ab 01.11.2023 dann der Fall) aber 3 Monate zum Quartalsende. Ich habe am 01.11.2018 in der Firma angefangen und möchte zum 31.12. 2023 den Arbeitsgeber wechseln. Bis wann muss ich die Kündigung einreichen?

Hallo alle miteinander.

Ich habe bei einem großen Einzelhandelsunternehmen zum 01.09. einen Minijob angefangen.

Der Vorvertrag ist unterschrieben, der richtige Vertrag leider noch nicht. Dieser geht heute erst mit der Post raus, da ich mein Führungszeugnis mitsenden sollte und es hat etwas gedauert hat, bis ich es bei der VG-Verwaltung abholen konnte (Grund: Hauptjob).

Zudem hat sich die Filialleitung wohl mit meiner Steuer-ID vertan und sie irgendwie falsch weitergegeben.

Jetzt zu meiner Frage: Zum 29.09. soll es Gehalt geben. Auch für mich. Stehen die Gegebenheiten dem ganzen im Wege? Muss mein Arbeitgeber erst alle Dokumente vollständig haben, bevor er mir ein erstes Gehalt zahlen kann? Es könnte ja passieren, dass die Bearbeitungszeit für den AG nicht mehr reicht. Ich habe diesen Monat schließlich etwa 40 Stunden gearbeitet.

Wäre super, wenn sich da jemand auskennt. Danke im Voraus :)

Hallo. Ich habe eine Frage. Ich habe einen Arbeitsvertrag vorliegen, der noch nicht unterschrieben ist, der eine Vertragsstrafe bei Nicht Antritt enthält. Ist die Vertragsstrafe auch bei nicht unterschrift fällig?

Sollte ich das schriftlich machen oder kann ich das alles mit dem Arbeitgeber mündlich klären.Hätte bei zweiterem nur Angst,dass ich mein Geld nicht bekomme.Worauf sollte man da achten?

Moin,

Ich habe einen Minijob und ich musste nur meine Daten ausfüllen und wann ich ungefähr Zeit habe.Nun kam aus dem nichts das ich z.b ein Teil meines Trinkgeldes abgeben muss obwohl vorher gesagt wurde,dass man es behalten darf und außerdem muss ich aus eigener Tasche etwas pro Bestellung zahlen wenn ich kein Trinkgeld erhalte von dem ich abgeben kann.

Sehr geehrte Damen und Herren,

zur Zeit habe ich eine Duldung als Aufenthaltstitel und darf die nächsten vier Jahren nicht arbeiten ohne die Zustimmung vom Landesamt für Einwanderung (L.E.A) zu haben.

Jetzt habe ich einen Betrieb gefunden der mich gerne ausbilden würde und meine Frage wäre folgendes:

Was genau muss ich der Ausländerbehörde vorzeigen bzw. zuschicken um ihr Einverständnis zu bekommen?

Muss der Arbeitsgeber etwas ausfüllen was ich an die zuständige Behörde verschicken muss, oder würde es reichen, wenn ich der Ausländerbehöre nur einen Arbeitsvertrag zuschicken würde?

Darf ich denn überhaupt einen Arbeitsvertrag für eine Ausbildung bekommen wenn ich noch keine Arbeitserlaubnis habe?

Jetzt habe ich viel telefoniert und auch mit Anwälten gesprochen und jeder sagt mir etwas anderes dazu. Der Arbeitsgeber kennt sich leider damit auch nicht aus. Eine Auskunft macht die Behörde nur bei einem Termin der bis zu acht Wochen dauern kann.

Habt ihr eine Idee wie ich vorgehen kann?

Ich habe zum 01.06.2023 meinen Arbeitsplatz gewechselt und arbeite in der Hotellerie - d.h. keine festen freien Tage. Die KW 22 war die Woche mit 2 Arbeitgebern, bis zum 31.05. (Mittwoch) der alte Arbeitgeber und ab dem 01.06. (Donnerstag) der neue Arbeitgeber. Zusätzlicher Haken: der Montag war Pfingsten und ein Feiertag. Zusätzlich hatte ich am 04.06. (Sonntag) frei. Demnach hatte ich insgesamt nur 2 freie Tage, obwohl es ja eigentlich 3 hätten sein müssen. Frage: welcher Arbeitgeber hat mich um einen freien Tag "beschissen"?

Hallo Leute. Und zwar möchte ich den Arbeitsvertrag der mir angeboten wird nicht annehmen da ich eigentlich in ein unbefristeten Arbeitsvertrag übergehen sollte da ich meine zwei Jahre voll hab. Das Problem ist ein großer Kunde springt ab und die Geschäftsführung möchte mit wieder eine Verlängerung anbieten. Diese möchte ich allerdings nicht annehmen weil ich über das Arbeitsamt eine Umschulung starten möchte. Wird es da Probleme geben bzw könnte das Amt sich bei dem Arbeitgeber melden und nachfragen? Habe beim Amt angegeben das.mein Vertrag ausläuft und gut ist. Habe bis jetzt auch noch kein Vertrag vorliegen nur vom hören sagen.

Hallo, darf ein vertrag nur 5 monate beim 2. mal verlängert werden? Die haben mir am anfang gesagt das vertrag wird 1 jahr beim 2. mal verlängert , danach wieder 1 Jahr und dann könnte ich einen unbefristeten kriegen, jetzt bin ich aber verheiratet und die haben ständig angst das ich schwanger bleibe, hab das gefühl die haben das deswegen bis zur 5 monate verlängert falls ich schwanger in diesen Zeitraum bleibe…ich hab das noch nicht unterschrieben.. bin zwar jetzt schwanger hab aber nix gesagt weil das wird bald im Juli verlängert, ich weiss jetzt nicht was ich machen soll…ob ich mich lieber arbeitlos melde od doch den vertrag unterschreibe um 5 monate verlängerung🤦🏽‍♀️

Ich habe ein Jobangebot bekommen. Es startet ab 1.8.2023. Kündigungsfrist ist 2 Wochen in Probezeit (6 Monate), danach 3 Monate zum Monatsende.

Ich habe auch andere Bewerbungsprozesse. Falls ich ein besseres Angebot bekomme, kann ich den ersten Vertrag schon kündigen? Welche Kündigungsfrist gilt dann?

Moin.

Erstmal zur Situation: Ich habe ein dreitägiges Probearbeiten in einer Firma mit 85 Mitarbeitern absolviert. Das Gespräch danach war sehr Positiv, die Resonanz vom Personaler ebenso. Man würde sich sehr freuen, wenn ich mich dazu entscheiden würde, bei der Firma zu arbeiten. Das Einzige was noch nicht geklärt war, war die Gehaltsfrage. Ich habe meine Gehaltsvorstellung abgegeben, der Personaler sagte, er müsste hierfür mit dem Geschäftsführer sprechen, da er dies alleine nicht entscheiden dürfe. Das Gespräch war letzte Woche Donnerstag, er versprach sich am Montag Vormittag (gestern) bei mir zu melden.

Da er dies nicht tat, rief ich heute Früh bei ihm an (man du'zt sich), auf meine Frage, ob er schon was vom Geschäftsführer erfahren hätte, antwortete er kurz und knapp "nä" und "ich melde mich".

Sollte ich mir hier Gedanken machen? Ich meine das Probearbeiten war absolut grandios, ebenso aus der Sicht der Abteilung und des Abteilungsleiters und meine Gehaltsvorstellung war auch gerade einmal 300€ über dem, was Neueinsteiger in der Firma verdienen. Man muss dazu sagen, dass ich hierfür eine Ausbildung und 3 Jahre Vorkenntnis in dem Bereich mitbringe.

Kann ich noch was machen? Das Warten auf den Anruf macht mich krank...

Guten Morgen alle zusammen,

ich habe ein Problem und brauche den Rat aller Menschen die diesen Beitrag sehen werden. 

Es geht darum, dass ich auf meiner Arbeitsstelle wo ich zurzeit bin (Auszubildende im ersten Jahr, Probezeit ist auch schon vorbei) überhaupt nicht zufrieden bin mit der Arbeit und vor allem meinem Arbeitgeber. Da dieser ein sehr egoistischer und narzisstischer Mensch ist und gerne seine Mitarbeiter vor den Kunden anmeckert und schikaniert ist dieser Ort definitiv nichts für mich. Nun meine Frage wäre, da ich da definitiv nicht arbeiten möchte da ich psychische Angstzustände bekomme haben, war ich den kompletten Monat April nun krankgeschrieben. Mein Arbeitgeber fragte immer wieder nach wann ich wieder einsetzbar wäre auf der Arbeit, ich sprach mit der Ausrede das ich zurzeit therapiert werde (habe einen anderen Grund genannt weshalb ich krank bin) und sobald es mir besser geht wieder zu kommen. Nun ist es so das mein Arbeitgeber von einem Aufhebungsvertrag sprach, falls es so weiter gehen würde mit meiner ‚Krankheit‘ da dieser mich nicht kündigen möchte. Sollte ich lieber kündigen, so dass ich dann auch für den kompletten Monat mein Lohn ausgezahlt bekomme, da ich definitiv noch meinen Lohn haben möchte bevor ich eine andere Ausbildung beginne. Ich habe laut meinem Vertrag eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Außerdem bin i h bereits auf der Suche nach einer neuen Stelle!

Ich bedanke mich bei allen schon mal ganz dolle im Voraus! <3

Hallo miteinander,

ich arbeite im Einzelhandel und habe ein festes Arbeitsverhältnis.

Mein fester Vertrag läuft über eine Filiale, die diese Woche schließt.

Ergänzend zu meinem festen Arbeitsvertrag wurde ab Juli 2022 allerdings ein befristeter Standortwechsel in einer anderen Filiale durchgeführt. Die Befristung wurde damals auf 1 Jahr gesetzt.

Habe ich ab Juli 2023 etwas zu befürchten wenn meine temporäre Vertragsänderung nicht verlängert wird? Und gibt es Sonderrechte, die mir in diesem Fall zustehen?

Forderung von dem abweichen, ist 4000 Brutto schon zu viel?

Hallo zusammen

Vom August 2021 bis Februar 2022 war ich als stellvertrende Klassenlehrperson an einer Primarschule in der Schweiz als Primarschuellehrerin angestellt. Das war meine erste Stellvertretung, die ich gemacht habe. Danach war ich noch an einigen anderen Orten als Stellvertretung angestellt. Jetzt, im Vergleich mit meinen nachherigen Tätigkeiten, ist mir aufgefallen, dass ich während dieser Stellvertretung sehr viel weniger Lohn bekommen habe. Nämlich gesamthaft fast drei Monatslöhne von dem was ich laut Markt erwarten hätte können und von dem was ich bei den anderen Anstellungsorten bekommen habe. Ehrlich gesagt, verstehe ich aber nicht so ganz, warum das so ist. Der Vertrag scheint in Ordnung zu sein und alles was vertraglich geregelt wurde, wurde meines Erachtens auch eingehalten. Und eigentlich wird der Lohn einer Primarschullehrperson hier in der Schweiz ja auch staatlich geregelt. Deswegen verstehe ich erst recht nicht, warum es so viel weniger ist. Wahrscheinlich hätte ich den Vertrag besser studieren und genauer nachfragen müssen. 

Ich frage mich jetzt, öb man diesbezüglich nach ca. einem Jahr nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch irgendetwas machen bzw. versuchen kann? Oder muss ich das jetzt einfach akzeptieren und für die Zukunft für alle anderen Arbeitsverträge daraus lernen? Wer kennt sich diesbezüglich aus und kann mir sagen, welche Möglichkeiten ich (in der Schweiz) habe? 

Vielen Dank für eure Hilfe! 

Hallo zusammen,
ich habe heute meinen ersten Arbeitsvertrag erhalten. '

Hierbei habe ich festgestellt, dass die vorher besprochene und mündlich bestätigte Gehaltsvorstellung nach Zusammenrechnung von fixem brutto Gehalt sowie Boni und Weihnachtsgeld am Ende um 250€ im Jahr nicht eingehalten wird (somit 250€ weniger im Jahr).
Der letzte Satz der E-Mail beinhaltet ,,Somit ergeben sich ca. (mündlich bestätigte Gehaltsvorstellung)".

Ist solch ein Vorgehen normal in der Arbeitswelt, um für den fixen Monatsbetrag einen Runden Betrag zu erhalten?

Bin in diesem Thema leider noch ein wenig unsicher und hoffe ihr könnt mir helfen, was ich nun tuen soll.

Danke!

Hallo,

ich habe einen neuen Arbeitsvertrag. Ich werde 21 h/Woche arbeiten (Vollzeit: 35h/Woche). Das sind, wenn ich mich nicht verrechnet habe, 60%. In meinem neuen Arbeitsvertrag (gemäß Tarifvertrag IGM) wird aber mit 80% '(meiner Meinung nach) gerechnet. Also ich bekomme ein Gehalt, dass nach meiner Rechnung 80% ist und nicht nur 60%. Muss ich das melden oder einfach stillschweigen bewahren?

Hallo meine Lieben,

ich befinde mich gerade auf Kriegsfuß mit meinem AG und brauche dringend eure Antworten.
Ich habe am Tag (Dienstag) wo ich Krank war, 2 Stunden vor Dienstbeginn der Dienstleiterin (Weil AG nicht ans Telefon ging) Bescheid gegeben, dass ich mich nicht gut fühle und diesbezüglich nicht kommen werde. Habe Ihr auch gesagt dass ich bis Freitag krankgeschrieben bin. Die AU habe ich am 3. Krankheitstag (Donnerstag) zugeschickt und nun habe ich eine Abmahnung Aufgrund nicht Erscheinens zur Arbeit bekommen, weil ich die AU nicht direkt noch am 1. Tag zugeschickt habe.

in meinem Vertrag steht folgendes:

Ich habe herausgelesen, dass Ich eine AU vorzulegen habe aber im Vertrag steht nicht zu welchem Tag genau. Habe ich das richtig verstanden? Hat der AG recht und habe einen Fehler gemacht?

freue mich auf eure Antworten!

Hallo Leute,

ich weiß nicht weiter, vielleicht könnt ihr mir helfen.

Ich habe meinen aktuellen Arbeitgeber gekündigt, da ich etwas besseres gefunden habe. Ich bin auch schon aus der Kündigungsfrist raus. Jetzt hat mich die HR vom neuen Arbeitgeber angerufen und mir gesagt, dass ich wegen einem Eintrag im Führungszeugnis nicht da arbeiten darf. Dies geschah so, ich wurde mit einer Unterdrückten Telefonnummer angerufen und mir wurde angeboten meinen Vertrag aufzulösen oder ich werde zum 1. Arbeitstag gekündigt und freigestellt.
Ich war so schockiert, dass ich keine Antwort parat hatte und habe gesagt, ich würde eine Nacht darüber schlafen. Die Person am Telefon wollte mich quasi dazu drängen meinen Vertrag aufzulösen. Diese Person hat dann zum Schluss gesagt, dass sie morgen wieder anrufen werde und ich mich bitte bis morgen entschieden haben soll. Es ist bereits 3 Tage her und ich habe immer noch keinen Anruf bekommen und habe einen gültigen Vertrag. Weder in der Stellenausschreibung noch im Vorstellungsgespräch noch im Arbeitsvertrag wurde etwas von einem Führungszeugnis erwähnt! Es gab zum Arbeitsvertrag nur eine Checkliste welche Unterlagen ich bitte dazu legen soll inkl. auch Führungszeugnis! Diesen Job soll ich in einem Autohaus als Vermieter/Kundenberater antreten! Ich habe einen Eintrag in meinem Führungszeugnis mit Körperverletzung + Sachbeschädigung! Mit dem Personaler bin ich wirklich sehr gut und er möchte mich trotzdem in deinem Team haben! Ich habe ihm auch eine email nach dem Anruf geschickt mit den Worten, dass sie mir eine Chance geben sollen mich zu beweisen und das ich jetzt ohne nichts da stehe ! Habe sogar angeboten das man meine Probezeit auf 2-3 Jahre verlängern kann und ich auch bereit sei einen Führungszeugnis vorzulegen wenn immer der Arbeitgeber danach frägt! Dies hat er auch eine die HR weitergeleitet. Bis jetzt kam noch nichts, was ich persönlich gut finde ! Denkt ihr, ich hätte noch eine Chance ? Wieso dauert es denn so lang ? Bzw liege ich im Recht ? Denn es war nie eine Rede von einem Führungszeugnis !

Ich bin Vater und stehe jetzt wirklich ohne nichts da und habe meinen Job gekündigt !

Hätte man von Anfang an einen Führungszeugnis von mir verlangt oder wäre es in der Stellenausschreibung hinterlegt oder sogar im Vertrag, dann hätte ich es verstanden! Selbst im Vorstellungsgespräch wurde ich nicht Danach gefragt! Ich möchte mich ja von meiner besten Seite zeigen und erwähne nichts von einem Führungszeugnis wenn ich nicht danach gefragt werde!

bitte hilft mir!
Ich bedanke mich

Hallo!

Ich bin Bestatter mit 20 Jahren Berufserfahrung und verdiene in meinem aktuellen Angestelltenverhältnis 2900 brutto (Nacht-und Wochenendzuschläge kommen on top).

Ich arbeite im Homeoffice.

Nun wurde mir von einer Onlinebestatter GmbH folgendes Angebot unterbreitet:

40 Stunden/Woche, bei 2000 EUR brutto plus ungedeckelte Provision (ab 25000 EUR, 20-25%) Und ebenfalls im Homeoffice -allerdings nur 26 Urlaubstage, statt wie bisher 30.

Ich weiß, dass ich in meinem Job gut bin und hier deutlich mehr verdienen könnte als bisher.

Aber was ist, wenn ich mal eine längere Zeit krank bin, oder im Urlaub?

Ich habe knapp 1500 Euro Fixkosten im Monat -die könnte ich niemals aufbringen.

Macht das dann überhaupt Sinn?

Hallo Leute, 

habe eine vertrag zum 01.01.2023 unterschrieben und habe gemerkt das es nix für mich ist, bin seid ca 4 wochen dort 

muss man die Ausbildungskosten komplett zürückzahlen auch wenn man in der Probezeit ist bzw wenn ich in 2 -3 wochen kündige also dir fortbildung abbreche.

Hallo, und zwar möchte ich einen minijob anfangen. Meine Frage lautet muss ich denn ein Arbeitsvertrag dann bei meinem Hauptarbeitgeber vorlegen? Oder ihm mitteilen wann ich die Tätigkeit angefangen habe?

Hey, ich habe Mitte August eine neue Arbeit begonnen, welche mir extrem viel Spaß macht. Ich habe viele Dokumente unterschrieben und per Firmeninterner Software zurückgeschickt (eingescannt). Darunter auch der Arbeitsvertrag, jedoch sollte ich den auch physisch zurücksenden. Die Post habe ich bekommen, jedoch hatte meinte Familie wenige Tage nach Erhalt der Post eine Hausdurchsuchung.

Wie es nach einer Hausdurchsuchung aussieht, waren Dokumente aus mehreren Jahrzehnte alle auf dem Boden im Wirrwarr verteilt. Wir haben unsere komplette Struktur bei den Dokumenten verloren, und als wir nach Stundenlangen aufräumen nicht den Arbeitsvertrag gefunden haben, war mir klar, dass ich in der Scheiße stecke. Ich habe schon etliche Stunden damit verbracht, jeden Ordner zu durchsuchen, trotzdem finde ich nicht den Arbeitsvertrag.

Die Firma ist mit mir sehr zufrieden. Trotzdem pocht mein Herz wenn ich bedenke, dass ich bald deswegen Probleme bekomme wenn ich mich nicht selber melde. Den Vertrag finde ich nicht wieder, damit habe ich abgeschlossen. Was mache ich jetzt? Gehe ich zu meinem Vorgesetzten, welcher damit nichts zu tun hat sondern nur als eine Art "Minichef" gilt, und schildere die Situation oder melde ich mich selber in der Abteilung für die Arbeitsverträge? Ich bin komplett überfordert und kann nicht mehr entspannt schlafen oder zur Arbeit gehen.

Hallo Zusammen,

mein Partner hat vor ein paar Tagen einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Er wird als LKW-Fahrer bei einer Spedition arbeiten.

Ich war schockiert als er erzählte, dass er den Arbeitsvertrag vor Ort beim neuen Arbeitgeber zwar unterschrieben habe, den Arbeitsvertrag aber nicht mitnehmen durfte. Er würde ihm nach Hause zugeschickt werden. Der Vertrag müsste angeblich erst vom Anwalt geprüft werden. Von anderen Angestellten des Unternehmens hat mein Freund erfahren, dass der Arbeitgeber immer so vorgeht bei Arbeitsvertragsabschlüssen.

Was würdet ihr Juristen dazu sagen?

Mein erster Gedanke ist natürlich, dass der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nachträglich ändern will, ohne dass es der neue Mitarbeiter mitbekommt.

LG Carina

Hallo, ich habe eine Frage wegen Arbeitsvertrag. Mein Arbeitsvertrag ist für 4 Monate befristet. Nach 3 Monaten und somit auch nach Probezeit, habe ich heute meine Chefin gefragt, ob sie meinen Vertrag verlängert oder nicht. Draufhin meinte sie nur, sie will dem Teamleiter nicht vortreten. Er würde sich melden bei mir. Was hat es zu bedeuten? Was hat Teamleiter mit dem Arbeitsvertrag zu tun, sie entscheidet doch selber und stellte mir am Anfang selbst den Vertrag aus. Danke für die Antwort

Hallo

ich muss ein Personalfragebogen ausfüllen aber ich weis nicht was AV und PV ist.

Danke

Hallo zusammen. Ich habe eine kurze Frage, vielleicht kann da jemand weiterhelfen.

Kurzgefasst wurde mir (Werkstudentin) bei meiner neuen Stelle ein Arbeitsvertrag vorgesetzt, aus dem mein Stundenlohn und der entsprechende Monatslohn hervorgehen. Ich dachte anfangs, dass es sich bei dem vereinbarten Stundenlohn um meinen Nettolohn handelt (so war es bei meiner letzten Werkstudierendenstelle, keine Ahnung warum) und habe mich gewundert, wie der (niedriger als von mir errechnete) Monatsbetrag zustande kommt und weshalb im Vertrag "brutto" steht.

Ich habe mich dann an unsere Office-Managerin gewandt, die sich wiederum an unser Lohnbüro gewandt hat. Dieses hat meine Aussage, dass es sich bei meinem Stundenlohn um den Nettolohn handelt, nicht weiter überprüft und es wurde prompt ein neuer Vertrag aufgesetzt (und von allen Seiten unterschrieben), demzufolge ich jetzt den gleichen Lohn als Nettolohn kriege (knapp 100 € mehr für mich im Monat).

Jetzt hat vor kurzem eine neue HR-Managerin bei uns angefangen, der aufgefallen ist, dass ich als neue Mitarbeiterin deutlich mehr verdiene als die bereits hier arbeitenden Werkstudierenden, die den gleichen Stundensatz kriegen, allerdings brutto (und ich netto).
Sie meinte jetzt zu mir, dass der Vertrag von allen Seiten unterschrieben und rechtmäßig ist, sie es aber sehr unfair den anderen Werkstudierenden findet, dass ich jetzt so viel mehr Geld kriege (brutto sind es mehr als 1 €/ Std. mehr, die ich kriege) und dass sie es korrekt von mir fände, einen neuen Vertrag mit dem eigentlich richtigen Gehalt zu unterschreiben.

Was soll ich jetzt tun? Ist der neue Vertrag rechtmäßig? Würdet ihr darauf bestehen, dass das Gehalt jetzt so bleibt oder der Anpassung zustimmen?

Lieben Dank im Voraus.

hallo,

mein Arbeitsvertrag wurde von meinem neuen Arbeitgeber zurückgezogen nach Beginn des Arbeitsvertrags. Das war nämlich so ich war über ein Leiharbeiter Firma in einem Betrieb dieser hat mir einen Arbeitsvertrag gegeben befristet auf ein Jahr dann hab ich bei meinem Schichtführer nachgefragt ob ich kündigen muss der hat meinem Schichtmeister geredet und die haben gesagt nein du musst nicht kündigen ich hab halt gedacht die machen Übernahmevertrag oder sonst irgendwas dann wurde ich nach eineinhalb Wochen wo der der Vertrag schon angefangen hat Von meiner Leibolz Firma angerufen die erst da erfahren hat dass ich übernommen wurde und danach hat mich die neue Firma angerufen und hat gesagt ich hätte kündigen müssen und ist auch gar nicht darauf eingegangen dass ich gesagt hab dass mein Schichtführer das so gesagt hat und ein Tag später hat die neue Firma angerufen und hat gesagt sie ziehen den Vertrag zurück und ich soll den unterschriebenen Vertrag quasi meine Ausführung zurück zu der Firma bringen und ihn dort abgeben

ich hoffe das war so ungefähr verständlich und bedanke mich schon mal für die Hilfe da das mein erster Job nach der Ausbildung ist kenne ich mich da nicht wirklich aus und mir kam das halt nicht ganz koscher rüber dass sie den unterschriebenen Vertrag von mir wieder zurückhaben wollten

also noch mal vielen Dank für die Hilfe Liebe Grüße Simon

Hallo . Nach langer Zeit habe ich endlich wieder eine Zusage für einen Job erhalten. Nun bin ich am Montag zur Vertragsunterzeichnung dort und soll unter anderem meine Krankenkassen Karte, sowie eine Mitgliedschaftbescheinigung mit bringen.

Wie gehe ich vor ? Erfährt der neue ag von meinen Problemen mit der Krankenkasse? Werde morgen auch bei der kv anrufen. Aber habe Angst das ich die Stelle nun doch nicht bekomme .

Oder können diese Stellen ständig weiter befristet werden? Die Stelle soll dann wieder um ein Jahr verlängert werden, obwohl der Arbeitsvertrag schon mal verlängert wurde und dann bereits 2 Jahre läuft. Meine Cousine unterstützt konkret zwei Schulkinder in der Schule. Ein solcher konkreter Zweck (wie z.B. die beiden Namen der Kinder) ist im Arbeitsvertrag aber nicht benannt, nur die allgemeine Bezeichnung der Stelle als "Schulassistenz nach SGB VIII". Dürfen solche Verträge dann einfach immer wieder verlängert werden? Was wäre der Sachgrund dafür? Arbeitgeber ist die Schule, die dann widerum vermutlich Kohle für die Stelle vom Jugendamt erhält.

Guten Abend,

in meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Punkt „Kündigung“ folgendes:

„Das Arbeitsverhältnis dieses Vertrages kann mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.“

Gilt diese Kündigungsfrist nun auch für mich, da nicht expliziert erwähnt ist, dass diese auch für den AG gilt? Ich bin aktuell seit 2,5 Jahren dort beschäftigt. Daher könnte ich, falls diese nicht für den AG gilt, gebraucht davon machen, das meine Kündigungsfrist nicht länger sein darf als die des AG?

Danke vorab für eure Antworten.

1)Was bedeutet praktisch der Satz im Vertrag?:

"Ansprüche auf Freizeitausgleich oder Vergütung für Über-und Mehr-,Nacht-,Sonn-,Schicht sowie Feiertagsarbeit können generell nur entstehen, wenn die Tätigkeit durch den Arbeitgeber angeordnet oder genehmigt ist."

Ich arbeite bei einer Tankstelle, die Feiertage und Sonntags geöffnet hat.

Bekomme ich also Zulagen oder nicht?

2) Arbeitszeit ist 24 Stunden/Woche. Betrieb hat 7 Tage/Woche geöffnet. Wie viele Urlaubstage laut Gesetz stehen mir zu?Und wenn ich an unregelmäßigen Tagen arbeite, wie viele Urlaubstage muss ich immer nutzen, um z.b 1 Woche Urlaub zu nehmen?

Vielen Dank im Voraus!!

Mein Arbeitsvertrag wurde 1985 abgeschlossen, wurde nie erneuert und gilt faktisch bis heute. Jetzt in 2020 wird wegen erstmaligem Antrag auf Kurzarbeitergeld in der Corona-Krise der Arbeitsvertrag von der Agentur für Arbeit zur Vorlage verlangt.

Frage: Gilt der alte DDR-Vertrag noch oder müsste (eventuell auch nachträglich mit Zustimmung beider Seiten ) ein neuer nach BRD-Recht abgeschlossen werden ?

Hallo zusammen,

ich habe eine Jobzusage erhalten und fülle gerade den Personalfragebogen aus. Im Personalfragebogen wird nach Angaben zu steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr gefragt mit dem Hinweis: "Wichtig für Sie: Sollten Sie bereits steuerpflichtige Vorbeschäftigungen gehabt haben, ist es wichtig, diesen Zeitraum mitzuteilen. Nur so können bei einer eventuellen Einmalzahlung die Steuerabzüge richtig berechnet werden."

Problem ist nun, ich hatte im Januar 2020 eine neue Stelle angetreten und in der Probezeit gleich zum Ende des Monats selbst gekündigt. Die Tätigkeit habe ich im Lebenslauf nicht aufgeführt und möchte Sie daher auch nicht im Personalfragebogen angeben.

In meinem neuen Arbeitsverhältnis ist eine Einmalzahlung (jährlicher Bonus) vorgesehen. Benötigt mein neuer Arbeitgeber zwingend die Angabe von steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Jahr, z. B. für die korrekte Berechnung der Einmalbezüge? Oder kann ich die Information zu den steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten einfach weglassen im Personalfragebogen?

Ich freue mich auf Eure Rückmeldung und vielen Dank schon mal im Voraus :-).

Hallo an alle :)

ich habe im Wiki-Artikel zu Arbeitsvertrag folgendes gelesen:

"Arbeitnehmer kann nach ganz herrschender Meinung nur eine natürliche Person sein." (Quelle: https://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitsvertrag_(Deutschland)#Vertragspartner, zuletzt abgerufen 27.11.2019)

Ist das gesetzlich geregelt oder heißt "nach ganz herrschender Meinung" nur, dass es so üblich ist?
Kann ein Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und z.B. einer GmbH zustandekommen (sodass der Lohn quasi der GmbH überwiesen wird und ein kleiner Teil als Lohn des Geschäftsführer ausgezahlt wird) , in dem der Geschäftsführer die "Arbeitnehmerpflichten" dann ausführt?

Vielen Dank schonmal :)

Hallo lieber Leute. Ich bin bis 01.07.2019. ( noch ca. 35 Tage) Arbeitslos und beziehe seit 06.05.2019. ALG1. Ab 01.07.2019 habe ich eine Vollzeitstelle und ein unbefristeter Arbeitsvertrag. Agentur für Arbeit weiß dass ich ab 01.07.2019 arbeiten gehe. Trotzdem aber..

Habe ich heute ein Vermittlungsvorschlag von AFA bekommen wo stand dass ich mich bewerben soll bei "xy" Firma.

Ich verstehe dass ganze jetzt nicht warum soll ich mich bewerben da die wissen dass ich in ca.35 Tage arbeiten gehe. Oder ist das ein missverständnis jetzt. Was ich am besten jetzt machen soll?

Ich bin seit 8 Jahren in der gleichen Firma beschäftigt.ich hatte einen Arbeitsvertrag wo alles geregelt war( Lohnfortzahlung und bezahlter Urlaub)Zwischenzeitlich hat der Chef gewechselt.Er wollte das nicht zahlen,bis ich ihm meinen Arbeitsvertrag zeigte. so weit,so gut. Dann wurde mir eine Teilzeitstelle angeboten,die sich aber nicht mehr mit dem Minijob vertrug( Schicht). Also kündigte ich. Nach 3 Monaten allerdings wurde ich im neuen Job entlassen.Ich rief meinen Ex Chef an ,da ich immer noch auf mein Arbeitszeugnis wartete,und fragte nebenbei ,ob schon Ersatz für mich gefunden sei. Nein,gerne könnte ich wiederkommen. ZU SEINEN BEDINGUNGEN!!! Also keine Lohnfortzahlung und bezahlten Urlaub mehr.Er würde das in den neuen Vertag schreiben. Auf diesen Vertrag warte ich jetzt seit 5 Jahren!!! Krieg ich damit,das er seine Aussage rückgängig macht,weil es ja nichts schriftliches gibt?? Kann ich auf mein Gewohnheitsrecht pochen??

Hallo Community,

weil ich nicht mehr weiter weiss, schreibe ich deswegen hier und hoffe, es kann mir jemand weiterhelfen.

Bekomme Hartz IV und habe Anfang Monat einen Minijob im Restaurant angefangen. Habe auch beim Jobcenter Bescheid gegeben. Habe gesagt, es werden so 25-30 Stunden im Monat. Jetzt habe ich einen neuen Bescheid mit Kürzung von insgesamt 284 Euro erhalten. Habe jedoch im Restaurant wieder aufgehört, weil ich mit der Chefin nicht klar kam und sie mir auch auf wiederholte Nachfrage keinen Arbeitsvertrag für das Jobcenter geben wollte. Meine Info wegen der Beendigung hat sich wohl mit dem Bescheid überschnitten. Darin steht jedoch eben, dass sie nen Arbeitsvertrag wollen, die erste Lohnabrechnung und eine Quittung über den Erhalt des ersten Monatslohns. Meine Restaurant-Chefin hat zwar gemeint, ich würde bis zum 10. Juli eine Lohnabrechnung erhalten und das Geld würde überwiesen werden, aber da ich nicht weiss, ob sie mich überhaupt angemeldet hat bzw. meinen Stundenzettel einfach weggeworfen hat und ich überhaupt noch ne Lohnabrechnung bzw. den Lohn sehe, habe ich jetzt Angst, dass ich am Ende der Dumme bin und beweisen muss, dass ich überhaupt gearbeitet habe, damit ich den Lohn sehe. Oder mir das Jobcenter eventuell an den Karren fährt und behaupten kann, ich hätte den Lohn schon in bar erhalten.

Kann mir bitte jemand sagen, was ich jetzt machen soll?? Ich meine, ich hatte keinen AV, keine Info, ob ich überhaupt angemeldet bin. Existiert im besten Falle nur noch der Stundenzettel. Bin echt verzweifelt.

Vielen Dank für Eure Antworten, Grüße, Oliver

Hallo,

ich war jahrelang freiberuflich tätig und besitze deshalb keine Lohnsteuerkarte mehr. Jetzt wechsle ich in ein festes Angestelltenverhältnis im öffentlichen Dienst der Stadt, in der ich lebe. Beim Vorstellungsgespräch wies man mich darauf hin, dass ich bis zur Vertragsunterzeichnung eine Lohnsteuerkarte vorlegen müsse.

Das hiesige Finanzamt hat aber bereits vor 5 Jahren die so genannte elektronische Lohnsteuerkarte eingeführt - gibt also gar keine Papierkarten mehr aus.

Wie gehe ich nun vor?

Mir ist gerade erst aufgefallen, dass bei der Arbeit mein Namen nicht ganz vollständig steht.

Name ist so gesehen ein Doppelname also "Vorname" Andreas und Nachname: "Wagner Bauer". Im Arbeitsvertrag steht ansztatt "Wagner Bauer" nur Wagner im Vertrag... Monatliche Abrechnung ist korrekt da ist der Name korrekt, Personalfragebogen wurde auch korrekt ausgefüllt.

Ist wegen sowas eine Kündigung möglich/üblich oder brauche ich keine Sorgen zu machen.

Kann mir jemand evtl. was erklären ? Ich arbeite in Gleitzeit auf Teilzeit Basis und habe jetzt so eine Übersicht des Stunden Zettels(Startsalden nach Saldenregel) oder so bekommen. Da sind Dinge die mich echt verwirren; Die Kern Arbeitszeit ist z.B.

09:20 - 13:00 bzw. 13:15 eigentlich - also generell 3,5 Stunden bzw. genau genommen 3:36 Stunden (Keine Ahnung warum - evtl. wegen Pause?)

Da gibt es dann eine Spalte GLZ, die ich nicht verstehe...

Da steht dann z.b. an einem Sonntag 2:55 wenn ich an dem Sonntag von 09:20 bis 12:15 nur gearbeitet hatte (Da ist nicht so viel zu tun), steht dann bei anrechenbare Zeit 2:55 & bei GLZ Spalte auch 2:55

Montag steht da bei Abriet von 09:20 bis 13:30 anrechenbare Zeit: 4:10 und bei GLZ: 0:34. Das verstehe ich nicht.

Zudem steht bei GLZ an einem normalen Werktag an dem ich frei habe - also Minus 3:36 Stunden. Am Wochenende wenn ich Frei habe (wechselt da ständig) steht da nicht -3:36 (Kernarbeitsstunden pro Tag)

Heisst das wenn ich Frei habe unter der Woche, mache ich Minus Stunden? Ich verstehe das alles nicht, hatte noch nie solch einen Wirr Warr Vertrag :(

z.b. ob er befristet oder unbefristet ist!

Hallöchen,

beziehe zurzeit Alg II und meine Cousine ist selbständig und braucht demnächst für 3-4 Monate eine Bürohilfskraft. Sie würde mich dann befristet auf 460€-Basis einstellen.

Meine Frage ist jetzt, ob mich das Jobcenter nach Ablauf der Tätigkeit sperrt.

Habe echt von nichts ´ne Ahnung.

Hallo zusammen,

ein Zeitarbeitsunternehmen hat mir einen Musterarbeitsvertrag zugesendet (Angelehnt an den Tarifvertrag BAP) in dem folgendes zu Überstunden drin steht:

"Zuschlagspflichtig sind die vollen Arbeitsstunden, durch die die vereinbarte individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit des Mitarbeiters nach § 2 / § 3 in einem Monat um mehr als 15 % überschritten wird."

Heisst das, dass 15% Mehrarbeit NICHT vergütet wird und erst alles was dann noch darüber geht sich beim Gehalt bemerkbar macht? Oder ist wirklich bereits die 1.Überstunde, die über meine Regelarbeitszeit hinausgeht auch mit dem normalen Stundenlohn bezahlt?

Wer kann mir helfen? Den Tarifvertrag gibts übrigens unter: http://www.personaldienstleister.de/fileadmin/user_upload/04_Themen/Tarifvertraege/BAP_Tarifbroschuere_Nov2013.pdf

Herzlichen Dank!!

Anders gefragt, kann eine Firma unterschiedliche Arbeitsverträge für gleiche Arbeit ausgeben? Mir kam zu Ohren, daß bei manchen die Bezahlung nach Stunden erfolgt, gem. Vertrag also auch Überstunden gleich bezahlt werden, bei mir zB steht aber ein festes Gehalt drin und nix zu Überstundenbezahlung. Ist das so erlaubt?

Hallo. Ich arbeite auf 450 euro basis und habe keinen Arbeitsvertrag bekommen mit der aussage ich werde nach stunden bezahlt und somit brauche ich keinen?!?Das ist nicht wirklich rechtens oder? Mache mir nun auch ein wenig Gedanken da ich schwanger bin und ich nun bammel habe das sie mich einfach kündigen sobald ich meinem arbeitgeber dies mitteile.
Lg

Hallo,

ich habe laut Arbeitsvertrag meinen Arbeitsplatz in München. Zur Zeit arbeite ich aber hauptsächlich in Düsseldorf ( 7 von 8 Wochen im Schnitt) Hauptwohnsitz ist in Köln und wenn ich mal in München bin, schlafe ich bei meiner Tante (hab also kein Zweitwohnsitz in München angegeben)

Was für eine Pendlerpauschale gebe ich jetzt ?

Von Köln nach Düsseldorf sind es nun entweder 90 km mit dem Auto, oder 20Euro mit dem Zug.

Was soll ich jetzt in der kommenden Steuererklärung angeben? München?, Düsseldorf? In wieweit muß mir mein Arbeitgeber etwas bescheinigen?

Vielen Dank im voraus.

Gruß Tobi

Kommt es häufig vor, dass in einem Arbeitsvertrag eine Gehaltserhöhung mit eingeschlossen ist. So was in der Art, dass sich nach 2 Jahren das Gehalt um X% erhöht? Automatisch! So was macht doch gar kein Sinn oder? Heutzutage kann man nicht mal wissen ob man den Job in zwei Jahren noch hat, oder ob die Firma mit einer Abfindung die Leute gehen lässt. Da ist so eine Klausel doch unseriös oder?

hallo ich arbeite in einem altersheim, wo ich auch sonntags und feiertags arbeiten muß. habe die arbeit ende des monats dort begonnen. av lautet : 168 stunden im monat bei einer 7 tage woche 24 tg. urlaub. wie ist die berechnung der von mir gearbeiteten 3 tage für den monat des arbeitsbeginns, bei einem vereinbarten gehalt von 1400 € monatlich? ist eine 7 tage woche überhaupt erlaubt? danke

Habe eine fristlose Kündigung bekommen weil ich im Oktober zweimal vergessen habe, mich während der Cafepause auszustempeln. Wiederrum hab ich aber zahlreiche Überstunden und seh das deshalb nicht so eng, weil mir davon jedes Monat so einige verloren gehen /verfallen. Ist die Kündigung rechtens? Hab erst am Dienstag einen Termin beim Anwalt.

Ist es rechtlich in Ordnung, wenn im Arbeitsvertrag steht, dass mit dem Gehalt eine Überstundenzahl von 10 Stunden pro Monat abgegolten ist und man erst ab dieser Stundenzahl ein Recht auf Ausgleich hat?

Es geht um die Lohnkürzung eines Bekannten. Er hatte sich in den letzten 4 Jahren bei seiner Firma hochgearbeitet, jedenfalls finanziell, und somit mehr verdient als eigentlich in seinem Einstiegsvertrag steht. Jetzt will sein Chef ihm wieder runterkürzen. Insgesamt ist er zwar immer noch über dem Einstiegsgehalt, aber eben schon deutlich unter dem was er momentan verdient. Er ist der eher zurückhaltende Typ, deswegen hat er auch nicht sofort etwas gesagt, aber ich glaube er wird einfach nur ausgenutzt. Kann ein Chef jemanden wieder runterstufen oder gibt es da sowas wie ein Gewohnheitsrecht? Wie lange müsste man einen bestimmten Betrag verdienen, damit man diesen Betrag auch als Anrecht verfechten kann?

Es gibt neue Arbeitsverträge-demzufolge keinen Dienstwagen mehr. Hin u. wieder muß ich aber beruflich reisen,sonst nutz ich das Auto auch privat- das hatte ich bisher mit 1 % versteuert. Lt. neuem Arbeitsvertrag bekomm ich als Ausgleich hierfür 300 Euro- ist das angemessen? Wie stell ich am besten eine Rechnung auf für eine gute Diskussionsbasis mit dem Chef. Brauch jetzt ja ein eigenes Auto (Mittelklasse) Sprit, Versicherung usw.- da kommt man doch nicht mit 300 Euro raus- für mich ein schlechtes Geschäft?

Mein Freund arbeitet bei einem Strukturvertrieb. Alles abraten hat nicht geholfen, also versuche ich, so gut es geht zu helfen. Jetzt benötigt er einen sogenannten Tippgeber und hat mir eine Bewerbungsmappe mitgebracht. Ich benötige ein Passfoto und eine Kopie vom Personalausweis. Persönliche Angaben und Steuernummer. (ich vergleiche es mit einem kleinen Nebenjob, wie z.B. Zeitung austragen als Nebenverdienst) Eigentlich nur, damit mein Freund in der Struktur einen Schritt nach oben kommt. Tippgeber empfehlen nur und wenn es zu einem Abschluss kommt, dann bekommt man dafür einen geringen Anteil der Provision. Ich bin aber nicht in der Pflicht. Wenn ich niemanden empfehle, dann passiert mir nichts. Mich stört diese Bewerbungsmappe und die ganzen Auskünfte, die ich machen soll. Es gibt keinen extra Tippgeber Vertrag, ich soll ein Formular für neue Geschäftspartner ausfüllen. Zwar muss ich nicht die ganzen Unterlagen beifügen, aber die Fragen und Auskünfte soll ich machen. -Tätigkeitsangaben -persönliche Vermögensangaben -Einwilligung zum AVAD Verfahren (welches ich nicht unterschreiben möchte) Mich stört am meisten der (falsche) Vertrag. Ich habe angst, mich für etwas zu verpflichten, was aber eigentlich für Geschäftspartner gilt. Ich habe schon überlegt, Geschäftspartner zu streichen und Tippgeber hin zu schreiben. Eine Aushilfe bekommt doch auch keinen Gesellenvertrag, weil kein anderer da ist... Das AVAD Verfahren ist mir auch unheimlich. Wofür muss ich persönliche Vermögensangaben machen? Mein Freund versichert mir, das es ohne Risiko und Pflichten ist. Er möchte mir natürlich auf keinen Fall Schwierigkeiten machen. Aber er ist vielleicht einfach unwissend.

Hat man schlechtere Kreditchancen, wenn man nur einen befristeten Arbeitsvertrag hat? Natürlich kann man nicht so langfristig planen, wie bei einem unbefristeten Vertrag, aber verschlechtern sich die Chancen auf einen guten Kredit sehr stark?

Haben Ausländer mit geringen Deutschkenntnissen (Beschäftigung am Bau als Aushilfe) das Recht, den Arbeitsvertrag in der Heimatsprache zu bekommen- gibt es zweisprachige Ausführungen zum besseren Verständnis für beide Seiten? Könnte der Vertragsinhalt sonst bei Streitigkeiten nicht widerrufen werden, weil nicht verstanden?

Kann der Arbeitgeber einer Zeitarbeitsfirma mich am Mittwoch zur Arbeit schicken, ohne dass mir ein Arbeitsvertrag über die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses vorliegen?

Muss für die Voraussetzung "bargeldloser Geldeingang" ein Arbeitsverhältnis bestehen? 

Ist es bedeutend was dieser Bargeldlose Geldeingang für eine Zahlung ist?

Ich bin Angestellter und habe nach langer Krankheit die Anerkennung als Schwerbehinderter und kann dauerhaft meine bestehende Position im Unternehmen nicht mehr ausfüllen. Eine private BU-Versicherung besteht. Die Anerkennung seitens der Versicherung steht aus, ist aber letztendlich unstrittig. Was geschieht nun mit meinem Arbeitsverhältnis. Muss der Arbeitgeber eine Alternative anbieten (Groß-Konzern) oder erledigt sich der Arbeitsvertrag "von alleine". Kann ich einen Aufhebungsvertrag verhandeln, ohne die private BU zu gefährden? Besteht bei Kündigung seitens des Arbeitgebers Anspruch auf eine Abfindung? Danke für Hilfe und Tipps im Voraus!

Ich habe nämlich gehört, dass man in Belgien nur ein Konto eröffnen kann, wenn man einen Arbeitsvertrag vorlegt.

Mein Bekannter will einen Beratervertrag mit einer Gesellschaft abschließen. Er will kein Arbeitsberhältnis und vielmehr auch nicht die Gesellschaft. Er will selbstständig tätig sein und dies soll der Beratervertrag deutlich machen. Worauf muss man zur besseren Unterscheidung bei der Formulierung im Vertrag achten?

Ist es zulässig, dass ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag mit der Selbstbeteiligung aus der Vollkaskoversicherung eines von dem Arbeitnehmer benutzten Dienstwagens belastet?

Meine Freundin hat einen befristeten Arbeitsvertrag, der im letzten Jahr schon mal für ein Jahr verlängert wurde. Auch in diesem Jahr soll der Vetrag wohl nur wieder verlängert werden. Hat sie nicht dann Anspruch auf einen Festvertrag?

Ich bin als Programmierer tätig in einem Unternehmen und programmiere auch nebenbei zu hause, jetzt hat sich ein Interessent fuer meine Heim-SW gemeldet und ich will ihm ein Programm verkaufen, dazu will ich beim Finanzamt ein Gewerbe, also eine Art Selbststaendigkeit anmelden, meinen Arbeitgeber will ich erst mal, solang der Zeitaufwand und die Einnahmen gering sind, nicht davon in Kenntnis setzen, der derzeitige Zeitaufwand fuer mein Heimprogramm ist ca. 6h die Woche und die Einnahmen werden vorerst ca. 2000-4000 EUR sein. Erfährt mein Arbeitgeber von einer Nebentätigkeit auf irgendeine Art und Weise? Vielleicht kennt sich ja jemand aus, wuerd mich ueber 'ne Antwort freuen.

Schoene Gruesse in die Welt

m0011

Wenn man einen Arbeitsvertrag angeboten bekommt, der bspw. Auf einen Arbeitsbeginn in 6 Monaten festgelegt ist, ist es dann ohne Weiteres durch den Arbeitgeber möglich diesen Vertrag aufzulösen? Hat man in diesem Fall dann Anspruch auf Schadensersatz?