Ich habe eine Nachricht meiner alten Bank erhalten, dass mein VL-Vertrag ausgelaufen ist. Leider wohne ich nun in einer anderen Stadt und kann nicht mal eben dorthin gehen. Muss ich einen neuen Vertrag abschließen oder kann das Geld weiterhin auf das Sparbuch gezahlt werden?

Guten Tag,

ich habe einen bestehenden Bausparvertrag der LBS, angelegt vor Studium und Ausbildung. Die LBS schickte mir einen Brief mit: Die Bausparsumme steht zur Verfügung.

Nach Jobwechsel trete ich einen Job an, bei dem Vermögenswirksame Leistungen gezahlt werden. Ich bin nicht für Arbeitnehmer-Sparzulage berechtigt.

Können die vom Arbeitgeber gezahlten Leistungen nun einfach auf den Bausparvertrag gezahlt werden? Wenn ja, ist das Sinnvoll? Wenn nein, was mache ich bestmöglich mit diesen Leistungen?

Kann man auf einen VL-Bausparvertrag auch länger als 6 Jahre die VL einzahlen oder muss man dann einen neuen Vertrag abschießen?

Hat jeder Mitarbeiter einer Firma Anspruch auf VwL- oder kann Arbeitgeber manche ausschließen. Wie sieht es mit 400 Euro Beschäftigten aus?

Momentan nutze ich die vermögenswirksamen Leistungen vom Arbeitgeber nicht, nun überlege ich mir, ob die die vL auch auf den Riestervertrag überweisen lassen kann, das fände ich ganz praktisch, nicht noch einen weiteren Sparvertrag zu haben.

Ist die jährliche Bescheinigung +ber vermögenswirksame Leistungen aufzubewahren? Wofür? Bin nicht berechtigt für Arbeitnehmersparzulage!

Wenn man als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität beschäftigt ist, bekäme man ein paar Euro vom Land bei Vermögenswirksamen Leistungen hinzu. Leider ist der Betrag sehr niedrig. Lohnt es sich dann überhaupt in die (limitierten) Geldanlagen zu gehen, die für vermögenswirksame Leistungen qualifizierbar sind? Darunter fallen Bausparverträge, Lebensversicherung etc.

Mein Dekra Investmentfond ist zur Zeit fällig (aus vermögenswirksamen Leistungen), da der Fond in Aktien investiert hat scheint es derzeit nicht sonderlich günstig in auszahlen zu lassen. Bei meiner Bank habe ich wiedersprüchliche Aussagen erhalten. Kann ich ihn ruhen lassen und wenn ja verbessert sich dann der Wert falls die Wirtschaft mitspielt und kann ich mir meine Anteile dann jederzeit auszahlen lassen?

Mir wurde erzählt, daß mein künftiger Arbeitgeber zwar vermögenswirksame Leistungen bezahlt, aber nicht, wenn diese auf einen Bausparvertrag gebucht werden sollen. Nur über eine Versicherung könne man diese erhalten. Darf ein Arbeitgeber das tats. vorgeben?Wenn ja, wo liegt sein Vorteil?

Hallo,

in was sollte man am besten die VL anlegen.

Ich überlege es in die betriebliche Altersvorsorge einfließen zu lassen.

Was meint ihr?

Mein neuer AG weigert sich, 40,00 EUR von meinem Gehalt als VL in den Bausparvertrag zu überweisen. Darf er das?

Einen Zuschuss gewährt er nicht.

Ich habe das Formular der Bausparkasse vorgelegt. Er will meinen Bausparvertrag sehen und hat Angst, dass er nach dreimaliger Zahlung in den Vertrag einsteigt. So einen Quatsch hab ich noch nie gehört und hatte noch nie bei anderen AGs solchen Stress.

Darf man ermögenswirksame Leistungen auch für Tilgung eines Immobilienkredits verwenden oder ist das nicht möglich?

Ich bekomme von meinem AG vL. Das Geld wird in einen Bausparvetrag gezahlt. Wie lange läuft denn der Vetrag, bis ich an das Geld komme?

Ich habe vor 3 Jahren einen Bausparvertrag für meine vermögenswirksamen Leistungen abgeschlossen. Jetzt brauche ich das Geld dringend. Komme ich einfach so daran?

Sind VWL auch während der Elternzeit vom Arbeitgeber zu zahlen oder muss der Arbeitnehmer hier evtl. selber für aufkommen?

Mein Bausparvertrag (früher bei VVB) wird nun bei Wüstenrot geführt. Ich habe heute einen brief bekommen, dass sich die Kontonummer ändert. Muß ich dies meinem Arbeitgeber mitteilen, denn meine VWL-Leistung wird darauf gezahlt. Oder zieht die Bausparkasse VWL ein?

Guten Abend, ich bin Auszubildende und erhalte von meinem Ausbildungsbetrieb VL (vermögenswirksame Leistungen). Ich überlege momentan, die Anlageform für die VL zu ändern, also zum Beispiel von einem Fondsvertrag in einen Bausparvertrag (als Beispiel).

Ist dies möglich, ohne dass man den Anspruch auf VL verliert?

Viele Grüße

Oder ist man da in irgendeiner Form gebunden?

Hallo

Ich hatte kürzlich einen Termin bei dem "netten " Berater der BSK.

nun bin ich etwas schlauer was meine Verträge angeht.

Eine Frage habe ich im Nachhinein noch, vielleicht könnt ihr mir da helfen und ich brauche nicht noch einen Termin bei dem Herren...

Ich habe einen FuchsRendite Vertrag mit Höhe von 40000, wieso auch immer ich mich darauf eingelassen habe... Er meinte kündigen wäre nicht sinnvoll da mir die ganzen Prämien flöten gehen. Da ich das Geld auch nicht unbedingt brauche würde er davon auch abraten. Er rät zur Teilung des Vertrages wenn ich das Geld haben will.

Ich würde ihn dann bei 20.000 teilen, 10.000 ansparen und ihn mir dann auszahlen lassen.

Kann ich das auch erst in Auftrag geben wenn ich die 10.000 habe oder müsste ich das jetzt schon machen?

Dann steht im Onlinekonto ich habe einen Regelsparbeitrag v 200 Euro. Dann darf ich zu den 40 Euro die mein AG automatisch von meinem Gelhalt an den Vertrag überweist (+ die lächerlichen 4,09 VL AG Leistungen) noch 160 Euro mtl. dazuzahlen?

Dann könnte ich doch auch den anderen Vertrag mit 20.000 direkt kündigen wenn ich den ersten habe auszahlen/zuteilen lassen oder geht das nicht? Dann wäre ich beide los :)

Danke im Voraus.

Meine Lebensversicherung bespare ich seit 1988 mit meiner VL. Mich stört die monatliche Zahlung der 40,- nicht. Wie sind denn die Renditen bei solchen Versicherungen? Könnte mir gut vorstellen, dass es eventuell besser ist diese Versicherung zu kündigen und stattdessen eine Sondertilgung (Baufinazierung 5% Zins) zu machen. Rendite geringer als Zinsbelastung? Vielen Dank für die Antworten!

Hallo, mir ist aufgefallen, dass mein AG 2009 anstatt der monatlichen Beiträge nur einmal VL abgeführt hat. Vor 2009 erfolgten die Zahlungen immer regelmäßig, d.h. monatlich, aber durch Änderungen des Vertrages (Diplomand, ....) ist in der Personalabteilung wohl irgendwas schief gelaufen. Ich selbst war dumm genug, nie auf der Abrechnung die Beträge zu überprüfen (die VL-Abbuchung), und nun stelle ich fest, dass das "VL-Fonds-Konto" viel niedriger ist als erwartet. Kann ich zum AG gehen und verlangen, dass er mir für 2009 die 11 "fehlenden" Beträge noch nachzahlt??? Ich bin seit über 14 Jahren in dem Unternehmen, und jeder "Depp" bekommt das monatliche VL-Geschenk, nur ich nicht. Ich möchte das nicht akzeptieren - habe ich hier die Möglichkeit, den AG zur rückwirkenden Auszahlung zu verpflichten? Ich bin zwar so gesehen "selbst schuld", weil ich meine Abrechnungen hätte prüfen müssen, aber andererseits: Nicht ich bin der Personal-Experte, sondern die entsprechende Abteilung, welcher das hätte auffallen müssen. Ich rackere mich Tag für Tag ab und bin trotzdem der Dumme,der "Pech gehabt hat" und nun leer ausgeht??? Hier muss man doch der Personalabteilung den Ball zurückspielen können?!? Kann ich hingehen und die rückwirkende Auszahlung verlangen, oder heißt es hier "Pech gehabt"? - Das fände ich dann aus Arbeitnehmersicht das Allerletzte! Vielen Dank