Zusaatzpolice für Mitarbeiter anbieten- was beachten in Bezug auf ältere AN und Gesundheitsprüfung?

...komplette Frage anzeigen

2 Antworten

Solche Angebote werden über Gruppenverträge angeboten und auch die Risiko- und Annahmekriterien können mit dem Versicherer verhandelt werden. Wie bereits geschrieben von meinem Vorredner - durchaus abhängig von der Größe des Kollektivs.

Arbeitsrechtlich ist zu beachten, dass dieses eine freiwillige AG finanzierte Leistung ist. Es gibt Sinn dieses kollektivrechtlich durch eine Betriebsvereinbarung zu regeln und zusätzlich zum geschuldeten Arbeitslohn anzubieten.

Es wurde auch eine Alternative angeboten, jedoch ist dabei zu beachten, dass dann klare Regelungen existieren müssen wie Leistungen ausgekehrt werden. Außerdem ist in dem Fall zu beachten, das Auskehrungen an den Arbeitnehmer "Arbeitslohn" darstellen und somit versteuert werden müssen und auch SV Abgaben gezahlt werden müssen. Außerdem belasten Rückstellungen die Bilanz. Machbar, jedoch für Dein Vorhaben der komplizierteste Weg.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von wfwbinder
15.11.2013, 10:17

war

  1. nur eine Idee

  2. die Versicherung ist auch ein Geldwerter Vorteil der zu versteuern ist.

  3. die Zahlung für die Versicherung belastet die Gewinnrechnung/Bilanz auch.

Natürlich lohnt sich das nur für größere Unternehmen, wo es eine Risikostreuung gibt.

1

Gruppenverträge sind m. E. immer eine Frage von Verhandlungen.

Wenn die Risiken insgesamt gut sind, wird das Versicherungsunternehmen kein Problem damit haben, wenn ein paar ältere mit dabei sind.

Alles eine Frage der Gesamtrisiken und der Prämie.

Wenn es Angaben zur Betriebsgröße/Anzahl der Mitarbeiter gäbe, könnte man natürlich auch über eine Art Beihilfe innerhalb des Hauses nachdenken.bei 25 Euro für Zahnzusatz- und 10 Euro für Brillen usw. kann ich bei 100 Leuten und 35,- Euro Prämie monatlich 3500,- Euro in die Rücklagen packen udn schon einiges im Bedarfsfall an die Antragsteller ausschütten. Kohle bleibt im Unternehmen und wäre bei passender Gestaltung eine steuerfreie Liquiditätsreserve.

Nur mal als Idee.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Was möchtest Du wissen?