Welche betriebliche Altersvorsorge kann Arbeitgeber privater Haushalt bieten?

Durch einen Arbeitgeberwechsel konnte ich die betriebliche Altersversorgung mittels Unterstützungskasse nicht fortführen. Ich habe insgesamt ca. 9500.-EUR einbezahlt, die Ablaufleistung ist ca. 5000.-EUR. Die Differenz sind Gebühren, die so hoch sind, weil sie sich am Gesamtvolumen des Vertrages orientieren (was bei Abschluß nicht transparent gemacht wurde). Ich stehe also mit einem hohen Verlust da, weil der Vertrag so früh beitragsfrei gestellt wurde. Mein Pech, daß der neue Arbeitgeber das nicht fortführen wollte. Hat jemand eine Idee, was ich in dieser Situation tun könnte? Es widerspricht doch dem gesunden Menschenverstand, daß ich nach 19 Monaten Vertragslaufdauer mit so viel Geld weniger dastehe. Vielen Dank für Kommentare und Ratschläge.

Darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer wirklich vorschreiben, wo er sein Betriebliche Altersvorsorge abschließen darf, bzw. darf er bestimmte Anbieter ausschließen?

Guten Tag.

Ich beschäftige micht im Augenblick ein wenig mit dem Thema betriebliche Altervorsorge und schaue mich hier und da nach geeigneten Modellen um. Dadurch bin ich jetzt auch auf das betriebliche Fondssparen der Deka Bank gekommen.

Angenommen, ich wollte das machen, was müsste ich dann tun? Regeln die Bank und mein Arbeitgeber das weitere Vorgehen untereinander? WIe wäre meine Rolle, damit diese betriebliche Vorsorgemöglichkeit überhaupt in Gang käme?

MfG und danke!

Oder darf sich auch eine Arbeitgeber gegen eine Entgeltumwandlung quer stellen?

Ich habe eine betriebliche Altersvorsorge.

Hierzu eine theoretische Frage:

Angenommen ich werde krank und muss längerfristig aussetzten. Nach 6 Wochen läuft mein Anspruch auf Lohn aus und die Krankenversicherung übernimmt ihren Teil. Soweit alles klar. Aber wie sieht es mit der betrieblichen Altersvorsorge aus? Die Beiträge die normalerweise aus meinem Lohn kommen, die gehen weiterhin von mir aus schätze ich aber was ist mit dem was der Arbeitgeber zusätzlich noch hinzufügt? Muss ich dass zahlen, weiterhin der Arbeitgeber oder die Krankenkasse?

Wie gesagt, fange ich im Februar an zu arbeiten. Mein neuer Arbeitgeber würde monatlich 26 Euro in eine betriebliche Altersvorsorge zusätzlich einzahlen. Alleine deshalb sollte man das doch schon machen, oder? Die meinten, die arbeiten mit der HDI zusammen und da könnte ich was machen, oder ich kümmere mich selber um einen Vertrag, in den das Geld dann fließt. Was ist besser? Außerdem könnte ich selber noch einen Teil meines Einkommens (bis 200 Euro oder so) da einzahlen als Entgeltumwandlung steuer- und sozialversicherungsfrei. Sollte man das machen? Wenn ja, wieviel meint ihr ist sinnvoll?