Vertrag zur betrieblichen Altersvorsorge kündigen?

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2 Antworten

  1. Du kannst den Vertrag nicht kündigen sondern nur dein AG kann das, denn er ist der Versicherungsnehmer. Du bist die Versicherte Person. Das ist bei betrieblicher Altersvorsorge so.
  2. Wenn dein AG 37,50 €/Monat zu zahlt, ist es ein gemischt finanzierter Vertrag. Also Entgeltumwandlung und AG-Zuschlag. So etwas wünschen sich Millionen deutsche Arbeitnehmer. Die meisten BAV-Verträge in Deutschland sind nur AN-finanziert. Überlege mal ob der AG auch etwas zur Riesterrente hinzu gibt. Ich denke nicht.
  3. Eine Direktversicherung kann man bei AG Wechsel in der Regel portieren. Entweder wird deine DV vom anderen AG übernommen oder das Guthaben in einen anderen neuen Vertrag übergeben.
  4. Die Frage ist also nicht BAV oder Riester. Du solltest schauen, das du beides hast. BAV und Riester.
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  1. Wenn Du den Vertrag abgeschlossen hast und es keine betriebliche zwang zur bAV gibt, solltest du den Vertrag auch kündigen dürfen. Es müssen die hälfte der eingezahlten Beiträge von der Versicherung erstattet werden, von denen dann aber noch steuern und sozialabgaben weggehen. Es bleibt also kaum was über.

  2. Wenn der AG was dazu gibt, ist eine bAV meistens interessant für den AN. Berücksichtigen muss man aber, dass bei Auszahlung Steuern und Krankenversicherung+Pflegeversicherung davon zu zahlen sind

  3. Riestern darfst Du auch zusätzlich. in der heutigen Zeit ist ein drittes Rentenbein gut. Allerdings ist es auch hier so, dass man bis zum schluss durchhalten muss: wver vorher kündigt verliert (viel) Geld. Ausnahme: DAS Geld wird für die selbstgenutze Wohnung/Haus eingesetzt, dafür darf das Geld aus einem Riestervertrag entnommen werden

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