Versetzung desArbeitsortes?

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1 Antwort

Hier spielen ja 2 Punkte eine Rolle.

Erstens die sachliche Gebundenheit, also mithin die Begleitung DIESES Kindes.

Zweitens die Möglichkeit der Arbeitgeberin, diesen Tätigkeitsbereich zu verändern.

Die sachliche Bindung besagt, dass der befristete Arbeitsvertrag mit Frist von 14 Tagen seitens des AG gekündigt werden kann, wenn der Grund der Beschäftigung entfällt. Hier ist also die Frage, ob die Begleitung dieses Kindes weiterhin erforderlich ist. Dazu sagst Du nichts. Ist die Begleitung nicht mehr erforderlich, kann Dir also gekündigt werden. Ist die Begleitung weiterhin erforderlich, kannst Du Dich auf den Arbeitsvertrag beziehen.

Folglich kann der AG, wenn der sachliche Grund des Arbeitsvertrages wegfällt, Dich entweder kündigen oder Dir eine andere Tätigkeit im Rahmen der arbeitsvertraglichen Regelung anbieten.

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Kommentar von Dunds
02.03.2016, 05:15

Die Begleitung des Schülers fällt weg. Der Schüler soll den Alltag nun selbst bewältigen.

Muss ich jetzt das neue Angebot annehmen?  Welche Konsequenzen drohen mir wenn nicht? Wäre dann auf das Arbeitslosengeld angewiesen. Ich kann also nicht Kündigen.

Es sind halt 70 km am Tag zu fahren 5 Tage die Woche und weniger Stunden  als jetzt die ich bezahlt bekomme. Meine Kinder müssten 1 Nachmittag mehr in die Kita / Hort. Und den Hort muss ich Täglich zusätzlich nochmal 1 std mehr buchen.

Ist ja auch alles  mit Kosten verbunden.

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