Urlaubsanspruch nach längerer Krankheit

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3 Antworten

Du hast Anspruch auf den kompletten Resturlaub

. Das Bundesarbeitsgericht hat das Urteil des EuGH (Europäischer Gerichtshof) dahingehend übernommen , dass der Urlaubsanspruch durch Krankheit nicht verloren gehen könne.

Urteil EuGH: NZA 2009, 135 - Schultz-Hoff; Urteil BAG: NZA 2009, 538.

Da ich Deinen Urlaubsanspruch nicht kenne, forderst Du beim Arbeitgeber (am besten mit den Urteilen) den noch offenstehenden Resturlaub als Barabgeltung an.

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Primus 30.09.2013, 17:16

PS. Entweder eine schriftliche Kündigung von Dir, oder einen Auflösungsvertrag unterschreiben.

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Muß ich das meinem Chef schriftlich in Form einer Kündigung mitteilen

du solltest es dem Chef in welcher Form auch immer mitteilen in Abstimmung mit der DRV. Woher soll er sonst wissen, was du vorhast?

Bekomme ich die Urlaubstage vergütet

Wenn du Resturlaub hast, der nicht genommen oder durch Freistellung ausgeglichen werden kann, so wird dieser ausbezahlt.

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Du solltest Deinem Chef auf jeden Fall Bescheid sagen, daß Du ab 1.1.14 in Rente gehen willst, er hat doch sonst keine Ahnung, denn Rentenalter vom Gesetz her ist 65 Jahre + x w/Rente 67. Die nicht genommenen Urlaubstage kann man dann (Ende 2013) Dir auszahlen.

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