Urlaubsanspruch bei fristgerechter Kündigung

1 Antwort

Wenn darüber nicht ausdrücklich im Vertrag etwas geregelt ist ,dass der AG in Sonderfällen auf eine Auszahlung bestehen kann, dann hat er keine Chance und muss dir den Urlaub in Freizeit gewähren.Urlaub ist gesetzlich geregelt.

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