Übernahme nach Elternzeit bei Insolvenz des Arbeitgebers

1 Antwort

Hallo, habe hier etwas für dich im Netz gefunden : " Muss Ihr Arbeitgeber Insolvenz anmelden, während Sie in der Elternzeit sind, besteht erstmal das sozialverischerungspflichtige Beschäftigungsverhältnis weiter. Wenn ein Rechtsnachfolger besteht oder der Betrieb saniert wird, haben Sie Anspruch auf Wiedereinstellung. Nach den Regelungen des Kündigungsschutzes kann 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit und während dieser Zeit nicht gekündigt werden. Dieser besondere Kündigungsschutz kann im Fall einer Insolvenz durch die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde aufgehoben werden." Schau selbst noch einmal :
http://www.arbeitsratgeber.com/insolvenz-arbeitgeber-0220.html
Ich hoffe es hilft dir weiter. mfg K.

hallo, und danke erstmal für deine antwort. heute wurde ich von der personalchefin der neuen firma angerufen! diese teilte mir mit, das mit der insolvenz auch mein arbeitsvertrag erloschen ist. somit ist die neue firma auch nicht für mich zuständig und sie müssen mich auch nicht weiter beschäftigen.ist dies richtig! auf einen schriftlichen arbeitsvertrag muss man doch sicher auch eine schriftliche kündigung bekommen? eigentlich hätte ich ja heute auf arbeit gehen müssen. ich habe ja nun auch keine krankenversicherung weil sich keiner für mich zuständig fühlt. arbeitslos kommt auch nicht in frage, da ich ja noch eine gültigen arbeitsvertrag habe. wie seht ihr das. was versteht man unter rechtsnachfolger. wie wird das definiert? ich hoffe, sie können mir nochmals helfen.

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@Sandy0412

Hallo Sandy, nehmen Sie schnellstens Kontakt mit dem Involvenzverwalter auf und machen einen möglichen Anspruch auf Wiedereinstellung geltend. Teilen Sie dem Insolvenzverwalter mit, dass für Sie ggf. ein Sonderkündigungsschutz besteht . Eine Rechtsnachfolge ist der Übergang von Rechten und Pflichten von einer Firma auf eine andere. Also so wie es bei dir der Fall ist. Also schnellstens Handeln !! Viel Glück ! LG K.

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@Gaenseliesel

Ist es dafür jetzt nicht schon zu spät. Meine Elternzeit ist ja nun schon vorbei! Hätte ich den Anspruch nicht schon vorher geltend machen sollen? Werde natürlich trotzdem den Insolvenzverwalter anschreiben. Finde auch super, dass mir dies nicht vom Arbeitsamt mitgeteilt wurde. Dort ist meine Situation bekannt und es gibt keine Hilfestellung!

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@Sandy0412

Eventuell ist noch etwas zu retten. Erstens Insolvenzverwalter und evtl. parallel dazu zum Arbeitsgericht !

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@Gaenseliesel

schreiben für insolvenzverwalter ist schon geschrieben. geht morgen gleich mit der post raus. unabhängig davon müsste der insolvenzverwalter mich doch schriflich kündigen, oder? ein schriftlicher arbeitsvertrag muss doch auch rechtskräftig aufgehoben bzw. gekündigt werden!?

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Kredit bei plötzlicher Arbeitslosigkeit

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Sehr geehrte Community von finanzfrage,

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Die Reise-Krankenversicherung läuft ab. Der Ausländer erneuert sie nicht. -> Heiratet in Deutschland und beantragt ein entsprechende Visum.

Eine Prüfung des Krankenversicherungsschutzes findet bei der Vergabe des neuen Visums nicht statt.

Der Ausländer verbringt ca. 20 Monate ohne Krankenversicherungsschutz in Deutschland.

Dann nimmt er einen Minijob (geringfügige Beschäftigung) auf.

Im Arbeitsvertrag des Minijobs wird nun nach dem Namen der Krankenversicherung und einer Kopie der Gesundheitskarte gefragt.

Es liegt lediglich eine Sozialversicherungsnummer vor.

Der Ausländer möchte die entfallenen Beiträge zur Krankenversicherung zurückzahlen und möglichst sofort einer Kasse beitreten, um die Unterlagen bei seinem Arbeitgeber vollständig einreichen zu können.

Nun meine Fragen zum Thema:

  1. An wen soll er sich zunächst wenden?
  2. Wie kann er sich bei einer neuen Kasse anmelden?
  3. Was soll er dem Arbeitgeber mitteilen?
  4. Braucht der Arbeitgeber nur die Sozialversicherungsnummer oder kommt es möglicherweise zu Schwierigkeiten, wenn keine Gesundheitskarte und kein Name der Krankenkasse vorliegt?

vielen Dank im Voraus für jede hilfreiche Antwort und beste Grüße

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Ich habe gelesen, dass mündliche Arbeitsverträge grundsätzlich genauso wirksam und rechtskräftig sind wie schriftliche. Ich habe leider auch nach 2 Monaten Arbeit immer noch nichts schriftliches vorliegen und würde einen schriftlichen vertrag schon dem mündlichen vorziehen da darin ja einiges sehr viel genauer geregelt ist. Habe ich ein gesetzliches Recht auf einen schriftlichen vertrag?

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Am 2 Februar hab ich eine Arbeitsunfall gehabt (mein Finger war deswegen zwei mal operiert) und bis heute bin immer noch Krankgeschreiben.Meine Firma jetzt steht in Insolvenz und hab ich Kündigung bis 31.10.12 bekommen. Ob ist so was möglich?

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Hallo:-)

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Nun interessiert mich Folgendes. Ist auch bei einer kleinen Firma der Arbeitgeber verpflichtet mich nach der 12 monatigen Elternzeit wieder einzustellen.

Oder kann er mich während dieser entlassen? Ich glaub während einer Schwangerschaft ist eine Kündigung doch unmöglich, oder?

Vielen Dank für eure Antworten.

Viele Grüße

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