Stimmt es, daß die Krankenkassen zum Teil Pekipkurse und Babyschwimmen bezuschussen?

Hallo, ich bin 64 Jahre alt, habe meine 45 Arbeitsjahre voll, hätte rechtsmäßig mit 63 in Rente gehen können wurde vorher leider krank, habe die 78 Wochen Krankengeld bald rum, meine Frage , kann ich nach der 78 Wochen eine Rentenantrag stellen und in meine Altersrente gehen, mein Arbeitsverhältnis besteht noch und ich habe auch noch Anspruch auf Urlaub, die Krankenkasse möchte dass ich ein Antrag auf Erwerbsrente stelle, ich möchte aber in die Altersrente wie muss ich vorgehen , Danke

Ich habe hier im Forum gelesen, daß beim Zusatzbeitrag die Überforderungsklausel von 1 % vom Einkommen gilt. Doch wenn die Krankenkasse nun 8 Euro verlangt und jemand in Hartz IV fürs Leben grade mal 359 Euro hat (Miete nicht gerechnet), dann sind diesdoch über 2,2 % - da wäre Überforderung doch gegeben. Oder was meint Ihr?

Hallo, habe folgendes problem. Durch meine arbeit habe ich mir einen tennisarm zugezogen der jetzt warscheinlich opperiert werden muss. Die ersten 8 werkstage war ich auf eine andere krankheit krank geschrieben und war dann wieder auf arbeit um zu schauen ob es wieder geht. Leider ging es nicht und mein arzt hat mich wieder krankgeschrieben. Gelten die 6 wochen erst nach dem 2 ten mal krankschreiben( das war keine folgebescheinigung)? Und würde dann meine BU greifen? Oder meine unfallversicherung? Weil ausgelöst wurde das ganze durch einen unfall im winter?

Bei den Dingen, die in eine Reiseapotheke gehören (Durchfalltabletten, Magen, etwas gegen Übelkeit), gibt es immer auch verschreibungspflichtige Medikamente. Kann man sich diese dann vom Arzt verschreiben und dann von der Krankenkasse bezahlen lassen? Auch wenn es eigentlich nur Vorsorge für den Urlaub ist?

Bin gerade etwas perplex bei folgenden Sachverhalt:

Bekannte von meiner Frau arbeitet seit einigen Wochen bei einem Callcenter. Nachdem sie knappe vier Wochen zur allzeitigen Zufriedenheit gearbeitet hatte, hatte sie eine heftige Lebensmittelvergiftung (inkl. Krankenhausaufenthalt und Dialyse) und wurde deshalb mit ärztlichen Folgebescheinigungen für insgesamt vier Wochen krank geschrieben.

In der Mitte der 2. Krankheitswoche wurde sie von Ihrem Arbeitgeber mit 2-Wochen-Frist, ohne Angabe von Gründen, innerhalb der Probezeit (6 Monate) zum 13.04. gekündigt.

Nun schreibt ihr Ex-Arbeitgeber, da sich der Krankheitszeitraum innerhalb der ersten vier Wochen nach Aufnahme des Arbeitsverhältnisses befindet, ihr das Entgelt nicht vom Arbeitgeber gezahlt werden würde, sondern die Entgeltfortzahlung seitens der Krankenkasse erfolgt.

Kann das wirklich sein? Ich dachte immer, dass die Entgeltfortzahlung generell für die ersten sechs Wochen beim Arbeitgeber liegt und erst danach die Krankenkasse die Entgeltfortzahlung übernimmt.

Kann mir jemand sagen, ob man dem Ausscheiden aus der privaten Krankenversicherung einfach so zur gesetzlichen KV zurückkehren kann? In den letzten Jahren ist diesbezüglich ja einiges durch die Presse gegangen und einige Gestze wurden novelliert, leider habe ich die Sachlage mangels Nichtbetroffenheit nicht wirklich verfolgt. Ich bin mittlerweile seit 19 Jahren bei ein und derselben gesetzlichen KV versichert, fange aber demnächst eine Beamtenausbildung an, muss mich ergo dementsprechend priv. versichern. Allerdings hat man nach der Ausbildung keine 100%ige Chance übernommen zu werden. Falls ich nun nicht übernommen werde, wie sieht dann die Realität aus? Muss mich meine alte gesetzl. KV (oder eine andere gesetzl. KV) wieder aufnehmen oder stehe ich dann ohne KV da ich nicht weiterhin in der priv. KA bleiben kann (die ja sehr teuer ist).