restlicher Urlaubsanspruch bei Kündigung, Voranstellen an letzten Arbeitstag

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Anspruch auf die vollen 28 Tage Jahresurlaub hast du nicht, sondern auf die Hälfte, wenn du zum 01.07. kündigst. Wenn du 4 Tage schon genommen hast, dann hast du noch 10 Urlaubstage, die dir zustehen. Da du den Urlaub für den 14+15.06. auch schon eingereicht hast, kann der auch nicht ohne weiteres gestrichen werden. Somit würden dir dann noch 8 Urlaubstage bleiben, die du dann zum Arbeitsende nehmen wirst.

oh super vielen lieben dank.. also bereits eingereichten urlaub kann der chef nicht streichen?! sehr gut.. dann rechne ich noch den brückentag nächste woche dazu und ich kann 7 tage eher gehen. kann man mir das aus betriebsbedingten gründen verwehren? also nicht, dass es eigentlich welche gäbe.. aber man kann sich ja viel einfallen lassen um mich zu schikanieren.

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@desertangel

Da die Genehmigung für den 14+15.06. schon vor deiner Kündigung eingereicht und sicherlich genehmigt wurde, müsste es schon gravierende Gründe geben, diese zu verweigern. Das glaube ich aber nicht. Wenn du den Brückentag jetzt noch nicht eingereicht hast, kann es unter Umständen Probleme geben. Wenn ihr friedlich auseinander geht, denke ich, dass der Brückentag dir stattgegeben wird.

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Mündlicher Arbeitsvertrag und Vertragsstrafen?

Guten Tag

Ich brauche ganz dringend euren Rat das ich nicht mehr weiter weiß und mich nicht falsch verhalten möchte .

Ich habe am Montag dem 23 .7 ein Arbeitsverhältnis angefangen Teilzeit 30 Stunden die Woche welches sich am Anfang ganz gut angehört hat .

So jetzt zum hacken ich habe dort also drei Tage gearbeitet, musste gleich Überstunden schieben am Mittwoch habe ich denn Mein neu abgeänderten Arbeitsplan gesehen. Es stand 8bis offenes Ende wo ich dann nach gefragt habe hieß es ja das geht nicht anderst ich solle doch wenigstens bis 18 Uhr machen und vielleicht auch länger und das bis Samstag. Also 6tage die Woche !! Mit genügend Überstunden .

Damit war ich natürlich nicht einverstanden da ich einen hund habe meine Freundin Vollzeit beschäftigt ist und es so nicht funktioniert aber es half nix . Dazu kommt daß ich zum Feierabend dann mein Arbeitsvertrag erhalten habe er wurde von der Marktleiterin unterschrieben aber nicht von mir sie meinte lies es durch und Bring ihn mir wieder wenn du unterschrieben hast .

Zuhause ging ich denn Arbeitsvertrag durch und in dem würde ich gezwungen Überstunden zu machen würde ich diesen nicht folge leiste würde das eine Strafe mit sich bringen und es stand kein urlaubs Anspruch drinne dieses sollte mit der Chefin abgeklärt werden was aber nicht heißt das ihn bekomme wenn sie nicht genügend Personal haben oder ich halt einfach eingeteilt werde .da viele aus dem Betrieb schwer krank sind und unterbesetzt sind wäre ich somit verpflichtet . Somit stand wenn Überstunden geleistet werden die nicht festgehalten mit der Absprache der Chefin würde ich kein Anspruch auf Vergütung habe . Ich habe das nicht eingesehen und denn nicht unterschrieben Vertrag zurück gegeben und gesagt das Verhältnis beenden möchte die Marktleiterin hat das so hin genommen und gut war dort hieß es noch nicht das ich eine Kündigung ein reichen sollte . Diese bitte folgte am nächsten Tag und ich solle das bitte schnellst möglich machen. Aber laut dem schriftlichen Vertrag soll ich denn eine Vertragstrafe erhalten wenn ich meine Kündigungsfrist einhalten von diesen ganzen klauseln und strafen war nie die Rede weder das ich immer Überstunden machen muss wenn die das möchten .

Jetzt ist die Frage da ich mich schon wo anderst beworben habe und noch ALG 2 beziehe welches ich noch mindestens 2 benötige da dann in meiner Wunsch Firma ein platz frei wird (einer geht in Rente )aber bei eigener Kündigung Sperre bekomme wie ich mich jetzt verhalten soll ? Ich hoffe ihr könnt mir einer guten Rat geben danke schonmal im voraus.

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