Provisionsvereinbarung Bestandteil neuer Gehaltsvereinbarung: Arbeitgeber hält sich nicht dran!
Der Arbeitgeber x schlägt im Rahmen neuer Gehaltsverhandlungen dem Arbeitnehmer Y ein neues Grundgehalt vor plus diverse Provisionen auf erreichte Umsatzziele. Außerdem schlägt er in dieser Excelliste dem Arbeitnehmer schon für das kommende Jahr ab dem 1.1. eine Erhöhung des Grundgehaltes von Betrag x vor. Diesen Gehaltsvorschlag bekommt der Arbeitnehmer anhand einer Exceltabelle ohne Unterschrift und nichts. Der Arbeitgeber sendet seinem Arbeitnehmer diese Excelliste ebenfalls per E-Mail zu. Arbeitgeber hält sich an alle Vereinbarungen dieser Vereinbarung.
Aber - und jetzt kommt es. Ab dem nächsten 1.1. will er angeblich nichts mehr von dieser Vereinbarung wissen und ist der Meinung der Arbeitnehmer hat ja nichts schriftliches. Mit der Begründung: Wenn er an meiner Stelle wäre als Arbeitnehmer, würde er die Konsequenzen ziehen und gehen".
Kann mir da jemand helfen?
Hilfesuchender
1 Antwort
Ich kenne einen Fall, wovon ich selbst betroffen war, indem Umsatz- Gewinnziele zu Beginn des Jahres festgelegt worden sind. Nachdem bereits im März die Erträge die Erwartungen so stark übertroffen worden sind hat die Leitung die Jahresziele entsprechend hochgenommen. Im Mai war jedoch wieder zu erkennen, daß die neuen Ziele schon wieder übertroffen werden. Um die Belegschaft nicht schon wieder zu verärgern konnte man die Ziele nicht schon wieder erhöhen. Die Leitung ist nicht dumm. Sie hat die neuen Ziele zwar belassen, dafür aber die Provisionen auf die Umsätze eines jeden Mitarbeiters um 25% gekürzt. Somit musste jeder Mitarbeiter ab sofort nochmals 25% mehr Umsatz erwirtschaften obwohl die Ziele gleich blieben. ....Machen konnte man dagegen nichts! Toll wie die Unternehmensführung ihre Mitarbeiter ausnutzt. Kein Wunder, daß die Loyalität der Mitarbeiter zum Unternehmen schwindet.
