Nachtschicht von Sonntags auf Montag

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Vielleicht hilft dir der Bezug auf die gesetzlich vorgeschriebene Mindest-Ruhepausen zwischen zwei Schichten weiter.

Lies bitte hier: http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/436_pausen-diese-pausenzeiten-und-ruhezeiten-stehen-ihren-mitarbeitern-zu/

Der Absatz ab dem es für dich interessant wird befindet sich ca. in der Mitte des Dokuments unter "Ruhezeit zwischen zwei Arbeitsschichten".

Aus dem dort Geschriebenen und den angeführten gesetzlichen Bestimmungen kann man sicherlich ableiten, dass der Abzug von Stunden aus dem Freizeitkonto nicht zulässig ist.

Ggf. solltest Du deine "verschnarchten" Betriebsräte mal auf diese Abhandlung hinweisen, damit sie tätig werden ...;-)

So heute habe ich mir das noch mals erklären lassen, habe trozdem das Gefüll die bescheisen mich egal, also ich bekomme vom Sonntag 22.00 Uhr bis 0.00 Uhr 8 Stunden gutgeschrieben und am Montag bekomme ich 7 Stunden wider abgezogen.

Ich weis nicht irgend was stört mich an der Sache wenn die das so verbuchen komme ich auf eine Wochenarbeitszeit von 56 Stunden Buchungstechnich gesehen, 50 sind eigendlich das Maximum. Nach aussage unsererPersonalabt. laufen die 6 Stunden von 0.00 -6.00 Uhr in den Montag also in die neu Woche somit arbeite ich nur 50 Stunden. Ich arbeite aber doch 56 Stunden 7 x 8 Stunden dann ist es doch egal wie die das Verbuchen 56 Stunden sind 56 Stunden

Muss noch dazu sagen das ich mir meine Überstunden auf mein Freizeitkonto buchen lasse und nur die Zuschläge werden ausbezahlt.

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@BertUwe

Ich zitiere mal aus folgender Seite: http://www.schichtplanfibel.de/urlaub2.htm

" „Zwei Kalendertage überlappende Arbeitsschichten gelten als ein Arbeitstag (vgl. 5. November 2002 - 9 AZR 470/ 01 […]). Sonntage werden wie Werktage berücksichtigt.

Die in § 3 Abs. 2 BUrlG getroffene Definition der Werktage als Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind, sichert den gesetzlichen Freistellungszeitraum. Besteht an diesen Tagen Arbeitspflicht, sind sie urlaubsrechtlich wie Werktage zu behandeln

(Senat 11. August 1998 - 9 AZR 111/ 97 -).” (BAG, Urteil vom 15.11.2005, 9 AZR 626/04)

Du siehst, da liegt die Definition deiner Personalabteilung aber so was von daneben ...;-)

Auf der oben genannten Seite findest Du auch zu diversen anderen Problemstellungen bei Schichtarbeit umfassende Erläuterungen und entsprechende Urteile des Bundesarbeitsgerichts (BAG).

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