Muss eine Kündigung wieder rückgängig gemacht werden wenn man schwanger ist?

2 Antworten

Wenn zum Zeitpunkt der Kündigung die Schwangerschaft nachweislich bestand, aber noch nicht bekannt war, besteht die Möglichkeit dies unverzüglich nach bekannt werden der Schwangerschaft nachzuholen und damit wird die Kündigung unwirksam.

siehe hier:

§ 9 MuSchG enthält in Abs. 1 ein absolutes Kündigungsverbot für schwangere Arbeitnehmerinnen. Die Vorschrift bestimmt: Die Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung ist unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft oder Entbindung bekannt war oder innerhalb zweier Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Yoko Uno war zum Zeitpunkt des Kündigungszuganges schwanger. Ihr Frauenarzt hat allerdings die Schwangerschaft erst knapp 3 Wochen nach Zugang der Kündigung festgestellt. Für solche Fälle bestimmt das Gesetz weiter: Das Überschreiten der Meldefrist von 2 Wochen ist unschädlich, wenn es auf einem von der Frau nicht zu vertretenden Grund beruht und die Mitteilung unverzüglich nachgeholt wird.

Ist die Schwangerschaft zum Zeitpunkt der Kündigung noch nicht bekannt, bleibt die Kündigung wirksam!

Nach § 9 Abs. 1 MuSchG ist die Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft bekannt war oder innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird.

Ausnahmsweise mal nicht absolut richtig.

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@Primus

An Dir gibt es nichts zu verbessern.

An Deiner Antwort: siehe meine Antwort.

;-) :-)

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