Muss mein Arbeitgeber, nachdem das Gericht die fristlose Kündigung für nicht wirksam erklärt hat, mir wieder Gehalt zahlen?

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4 Antworten

Auf jeden Fall solltest Du das schriftliche Urteil nebst Begründung abwarten und auch die Berufungsfrist.

Üblicherweise muss das Gehalt ab der Kündigung weitergezahlt werden, ggfs. abzüglich eines bei einem anderen Arbeitgeber verdienten Gehalts und zzgl. Zinsen. Erhaltenes Arbeitslosengeld müsstest Du zurückzahlen.

Das Urteil sollte nach Rechtskraft vollstreckbar sein.

Erhaltenes Arbeitslosengeld müsstest Du zurückzahlen.

Ich glaube, dass das anders läuft. Das muss er nicht zurückzahlen, sondern die Ansprüche sind auf den Sozialversicherungsträger übergegangen. Das heißt, hier erfolgt ein direkter Abzug.

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@gammonwarmal

So gut bin ich in der Materie nicht drin, gemeint war nur der Effekt des Zurückzahlens. Ob POCT nun selbst zurückzahlt oder es abgezogen bekommt, ist m.E. Jacke wie Hose ;-).

Hier wäre eine Nachfrage angebracht, wenn ohnehin die Arbeitswiederaufnahme gemeldet wird.

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Rechtskräftig wird das Urteil wenn Dein Arbeitgeber keine Berufung zum LAG einlegt.

Und was das Gehalt betrifft: Wenn der Arbeitgeber nicht zahlt bleibt nur eine erneute Klage beim Arbeitsgericht.

Du hast Dir die Antwort eigentlich schon selbst gegeben.

Solange das Urteil nicht rechtskräftig ist, mussst Du abwarten. Wird das Urteil rechtskräftig, ist der AG verpflichtet, Dich rückwirkend zum Kündigungszeitraum zu entlohnen, Dich wieder einzustellen oder eine Abfindung zu zahlen.

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