Müssen Überstunden erlaubt sein?

1 Antwort

Verbieten kann er dir die Überstunden nicht. Aber es kann sein, dass er sie dir nicht bezahlt. Da musst du vorher mit Ihm sprechen und /oder gucken wie die Überstunden bei dir im Vertrag geregelt sind.

Uberstunden zwecks Schulung

Erst mal Danke anGrandalf94305 Habe einen normalen Stunden Tag Vollzeit auf meiner Arbeit geleistet. Mußte aber noch Abens zur Schulung, Das ist eine Jährliche Pflicht vom Arbeitgeber. Da ich in Der Gastronomie bin , die Schulung war HCCP und Arbeitsschutz. Ich besitze einen gültigen Gesundheitspass , aber der Arbeitgeber ist verpflichtet die Jährliche Schulung zu führen, sonst dürfte ich nicht in der Küche als Koch arbeiten. Ich weiß eigentlich , das der Arbeitgeber das an Überstunden zahlen muß wenn es nicht in meiner regulären Arbeitszeit absollviert. Heute am Tel. meinte mein Chef das sie das nicht zahlen. Wie gehe ich nun vor. Ich hoffe ich war nun genauer mit meiner Frage. An alle die mir Antworten schon mal danke

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keine rechtmässige kündigung - hausverbot per sms ???

hallo , mein chef hat mich mit sms bedroht ich bin darauf nicht weiter eingegangen - und mir in einer dieser sms auch hausverbot erteilt.

nun hat er mir aus seiner sicht eine kündigung ausgeschrieben ( welche jedoch nicht rechtswirksam ist - laut anwalt ) hier steht nix von hausverbot

ich würde nun gerne meine restlichen behandlungspläne wo sämtliche stunden die ich geleistet habe aufgelistet sind ( überstunden auch ) - abfotographieren als beweiss - der anwalt hat auch gemeint man könne diese ansonsten auch anfordern ( ich bin phyisotherapeutin wie lange muss mein chef die pläne aufbewahren - bzw wäre er auf ein anwaltliches schreiben gezwungen dies zu tun ???

mfg

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Überstundenbezahlung Tarifvertrag der Personaldienstleister (BAP)

Hallo zusammen,

ein Zeitarbeitsunternehmen hat mir einen Musterarbeitsvertrag zugesendet (Angelehnt an den Tarifvertrag BAP) in dem folgendes zu Überstunden drin steht:

"Zuschlagspflichtig sind die vollen Arbeitsstunden, durch die die vereinbarte individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit des Mitarbeiters nach § 2 / § 3 in einem Monat um mehr als 15 % überschritten wird."

Heisst das, dass 15% Mehrarbeit NICHT vergütet wird und erst alles was dann noch darüber geht sich beim Gehalt bemerkbar macht? Oder ist wirklich bereits die 1.Überstunde, die über meine Regelarbeitszeit hinausgeht auch mit dem normalen Stundenlohn bezahlt?

Wer kann mir helfen? Den Tarifvertrag gibts übrigens unter: http://www.personaldienstleister.de/fileadmin/user_upload/04_Themen/Tarifvertraege/BAP_Tarifbroschuere_Nov2013.pdf

Herzlichen Dank!!

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Welche Überstundenklauseln in Vertrag sind rechtlich in Ordnung?

Ist es rechtlich in Ordnung, wenn im Arbeitsvertrag steht, dass mit dem Gehalt eine Überstundenzahl von 10 Stunden pro Monat abgegolten ist und man erst ab dieser Stundenzahl ein Recht auf Ausgleich hat?

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Überstunden bar auszahlen lassen?

Hallo. Ich bin eine teilzeitkraft und arbeite in einem Krankenfahrdienst für 9 euro die stunde für 100 stunden im monat. ich beziehe zuschüsse (harz4) vom amt um meine wohnung bezahlen zu können und habbe ein P-Konto. Jetzt sammelt sich da auch die ein und andere überstunde das ich zwischenzeitlich schon über einen monat blau machen könnte. Meine Frage ist ob mein chef mir die überstunden bar auf die hand auszahlen kann damit nichts gepfändet werden kann und ich mir doch mal auch eine neu anschaffung leisten kann.

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Einmalige Überschreitung der Minijob-Grenze v. 400€ möglich?

Habe kürzlich in einem Kaffee einen Minijob als Bedienung angenommen und verdiene dabei monatl. ca. € 350,00. Da eine meiner Kolleginnen krankheitsbedingt ausfällt, hat mein Chef gefragt, wer kurzfristig einspringen könnte. Da ich aber dann die 400€-Grenze überschreiten würde und meine Überstunden auch nicht in den nächsten Monaten abgerechnet werden könnten, habe ich nun Angst, dass dann der gesamte Lohn zu versteuern ist, oder gibt es in solchen Fällen vielleicht Ausnahmen?

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