Mit anderen Worten, kann mir Firma 1 verbieten mit einem anderen Unternehmen einen Vertrag abzuschli

3 Antworten

Sie kann es Dir nicht verbieten, aber dann mußt Du denen kündigen.

Bzw. Du mußt sie fragen, ob Sie Dir einen direkten Vertrag erlauben. Wenn nein, mußt Du Dich entscheiden denen zu kündigen, um mit den anderen einen Vertrag zu machen, oder Du mußt es beim Alten lassen.

Ja, das darf die Firma.

Um Interessenkonflikte auszuschließen, darfst Du keine Produkte miteinander konkurrierender Unternehmen vertreten (Konkurrenzverbot).

Zunächst mal: ja, ein Unternehmen kann solche Wettbewerbsverbote oder Konkurrenzklauseln vereinbaren.

Solange der Vertrag mit Firma 1 besteht, ist diese Klausel gültig, d.h. eine notwendige Voraussetzung wäre die Kündigung des Vertrags.

Manche Klauseln (und da solltest Du im Vertrag weiterlesen, denn das steht meist eher am Ende) enthalten jedoch eine weitere Bedingung, die dafür sorgt, daß der Wettbewerbsausschluß noch eine Zeit nach Vertragsende fortdauert. Das solltest Du prüfen.

Kann WEG den Einbau von Rauchmeldern wirksam beschließen?

Macht es Sinn, gegen einen Mehrheitsbeschluss der WEG vorzugehen, laut dem der Verwalter einen Vertrag mit dem Heizungsableser abzuschließen hat. Der soll alle Wohnungen mit Rauchmeldern ausstatten? In dem Fall geleast und mit Wartungsvertrag.

Man findet die Antwort im Netz widersprüchlich. Vielleicht ist es eine Frage des Bundeslandes. Ich bin mir aber sicher, dass derzeit viele das Thema haben und auch hatten, dass sie zum einen schon mehr Rauchmelder als nötig angeschafft haben und zum anderen nicht glauben, dass die Hausverwaltung wirklich nur mit Mehrheitsbeschluss in Ihrem Sondereigentum etwas komplett neues installieren darf.

Der Beschluss ist nicht einstimmig. Das Angebot ziemlich teuer und wenn man neue Rauchmelder hat natürlich ärgerlich.

Ein Gag ist, dass laut BayBO zwei reichen würden. In der Wohnung sind aber vier verbaut und der Beschluss ist auch so, dass auch im Arbeitszimmer und im Wohnzimmer welche reinkommen sollen.

In der in dem Fall maßgeblichen BayBO steht das so:

Artikel 46 Absatz 4 BayBO „In Wohnungen müssen Schlafräume und Kinderzimmer sowie Flure, die zu Aufenthaltsräumen führen, jeweils mindestens einen Rauchwarnmelder haben. Die Rauchwarnmelder müssen so eingebaut oder angebracht und betrieben werden, dass Brandrauch frühzeitig erkannt und gemeldet wird. Die Eigentümer vorhandener Wohnungen sind verpflichtet, jede Wohnung bis zum 31. Dezember 2017 entsprechend auszustatten. Die Sicherstellung der Betriebsbereitschaft obliegt den unmittelbaren Besitzern, es sei denn, der Eigentümer übernimmt diese Verpflichtung selbst.“

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Wie kann ich am besten für eine automatische Gehaltserhöhung nach der Probezeit mehr anfragen?

Ich habe in Januar ein neuen Job angefangen für eine relativ kleine (200 Mitarbeiter weltweit) Firma, ich mag der Job und habe bis jetzt sehr positive Rückmeldung bekommen und gehe davon aus das ich übernommen werde. Leider bin ich sehr unzufrieden mit meinem Gehalt und merke dass mein Angebot nicht angemessen ist zu meine Qualifikation und vor allem, (bitte verzeihen Sie mir meiner Übermut), dass mein Profil quasi perfekt und vor allem selten ist in meinem Feld zB. eine hoch spezialisierte Bildung mit eine Kombination von 4 Sprachen die ich täglich nutze. Diese Job war eine neue Feld für mich und habe ein Berufsanfänger Gehalt akzeptiert weil ich gedacht habe das in in dem Feld wenig Erfahrung habe - jetzt merke ich dass ich sogar überqualifiziert bin. Auf jeden Fall hat mein Vertrag eine automatische Gehaltserhöhung von 40 auf 42 Tausend nach der Probezeit, was für mich letztendlich Monatlich Netto 200€ heißt und ich finde das einfach zu wenig, vor allem jetzt das ich merke wie ungeschickt mein Angebot überhaupt war. Jetzt ist die Frage ob ich direkt in der (vermutliche) Übernahme Mitarbeitergespräch was sagen soll oder ob ich noch ein bisschen warten soll? Ich habe auch eine interessante Stelle gesehen, vermutlich besser bezahlt, wäre es zu empfehlen mich drauf zu bewerben und damit mit mein jetziger Arbeitgeber besser verhandeln zu können? Eigentlich will ich nicht weg und selbst für ein besseres Angebot wurde ich wahrscheinlich nicht gehen, aber vielleicht lohnt es sich?

Wir haben auch ein paar Problemen mit Übersetzungsfirmen, ich möchte mich für meine Sprachkombinationen Zertifizieren lassen und damit Freelance und für mein Arbeitgeber arbeiten - wäre es eine gute Idee dass in der Übernahme Mitarbeitergespräch anzusprechen bzw. ob die mir die Zertifizierung zahlen können? Oder soll ich lieber noch warten?

Vielen Dank, Cris

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