Minijob ohne schriftlichen Vertrag und ohne bezahlte Urlaubstage?

...komplette Frage anzeigen

2 Antworten

Hallo,

im Minijob gelten alle arbeitsrechtlichen Regelungen wie bei anderen Arbeitsverhältnissen auch:

- Anspruch auf bezahlten Urlaub

- Anspruch auf Entgektfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit

- Kündigungsfristen (Kündigungsschutz in größeren Unternehmen)

- Anspruch auf Mindestlohn

- Recht (bzw. Pflicht zu) auf (unbezahlte) Mittagspause (nach 6 Stunden Arbeit)

Minijobs sind für Arbeitgeber so interessant, weil diese Punkte sehr oft nicht beachtet werden.

Wenn es im Unternehmen einen Tarifvertrag gibt, gelten dessen Regelungen u.U. auch (z.B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld).

https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/02_gewerblich/01_grundlagen/04_arbeitsrecht/03_urlaubsanspruch/basepage.html

Gruß

RHW

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Schau mal hier: https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/03_haushalt/01_grundlagen_minijobs_im_privathaushalt/05_arbeitsrecht/03_urlaubsanspruch/node.html

Selbstverständlich steht dir ein bezahlter Urlaubsanspruch zu.

Die Berechnung richtet sich nach den Tagen - nicht den Stunden - die du in der Woche arbeitest. Von daher dürften also keine Fehlstunden anfallen - außer du nimmst mehr Urlaub, als dir rechnerisch zusteht.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Snooopy155 17.06.2017, 11:01

Es wäre halt auch gut zu wissen, ob der Arbeitgeber wirklich diesen Job bei der Minijobzentrale angemeldet hat. Einiges deutet darauf hin, dass es sich hier um Schwarzarbeit handelt. Eine Kurze schriftliche Anfrage bei der Minizobzentrale des Arbeitnehmers würde dann aber den Stein ganz schnell ins Rollen bringen und der Urlaubsanspruch wäre durchgesetzt.

2
LittleArrow 17.06.2017, 12:07
@Snooopy155

Diesen Verdacht habe ich auch. Interessant wäre zu wissen, ob bei einem Fake-Minijob überhaupt die vergünstigten Bedingungen gelten und der Arbeitnehmer nicht ganz andere Vergütungsansprüche hätte.

Zu Deiner berechtigten Anfrage: Möglicherweise war das dann aber der letzte Urlaubsanspruch bei diesem Arbeitgeber.

0

Was möchtest Du wissen?