Midijob - nach Kündigung freigestellt?
Hallo,
ich bin MFA und habe im November in der Praxis meiner Freundin auf Midijob - Basis angefangen zu arbeiten. Vor zwei Tagen hat sie mir zum Ende des nächsten Monats gekündigt. Zur Begründung gab sie Fehler meinerseits von November bis Januar (!) an, die sie von einer akribisch geführten Liste ablas. Nebenbei würde erwähnt, dass sie mir ein zu hohes Anfangsgehalt bezahlt hätte und sie es sich nicht mehr leisten kann. Davon wurde nie etwas angesprochen. Ich bin total vor den Kopf gestoßen..
Ich musste den Schlüssel direkt abgeben und die zur Verfügung stehende Arbeitskleidung soll ich an meinem nächsten Arbeitstag mitbringen.
Nun meine Frage : Kann sie unter diesen Umständen darauf bestehen, dass ich bis zum Ende der Kündigungsfrist arbeite?
Oder soll ich mich wegen psychischen Problemen krank melden?
3 Antworten
Kann sie unter diesen Umständen darauf bestehen, dass ich bis zum Ende der Kündigungsfrist arbeite?
Selbstverständlich kann sie verlangen, dass Du bis zum Ablauf der Kündigungsfrist Deine Arbeitsleistung erbringst.
Allerdings muss es einen stutzig machen, wenn Du bereits jetzt Deine Arbeitskleidung und den Praxisschlüssel abgeben sollst.
In welcher Kleidung sollst Du zukünftig Deine Tätigkeit ausüben?
Oder soll ich mich wegen psychischen Problemen krank melden?
Hinsichtlich AU-Schreibung - hier kann niemand wissen inwieweit Du psychische beeinträchtigt bist.
Krank meldet man sich, wenn man krank ist.
Was mich stutzig macht: Du hast schon keine Schlüssel mehr und sollst am nächsten Arbeitstag die Arbeitskleidung abgeben, aber von einer Freistellung war nicht die Rede?
"Nun meine Frage : Kann sie unter diesen Umständen darauf bestehen, dass ich bis zum Ende der Kündigungsfrist arbeite?"
Das hat nichts damit zu tun, dass sie darauf bestehen könnte.
Das ist normal so, dass man bis zum Ende der Kündigungsfrist arbeiten geht.
Die wenigsten werden freigestellt.
"Oder soll ich mich wegen psychischen Problemen krank melden?"
Sorry, genauso sinnbefreit!
Entweder ist man krank oder nicht!