Lohnkürzung durch neuen Tarifvertrag

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5 Antworten

Laut Betriebsrat darf der Arbeitgeber das nicht einfach.

Die werden es doch wohl (manchmal auch nur vielleicht) wissen. Also müssen sie doch Deine Interessen gegenüber dem AG auch vertreten.

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Einmal kann das wohl kaum ein Manteltarifvertrag gewesen sein, denn in dem stehen keine Gehälter.

Und falls dort ein neuer Gehaltstarifvertrag verabschiedet wurde, dann steht nirgends, dass Gehälter im Rahmen von Tarifverhandlungen immer nur erhöht werden dürfen, auch wenn das die Regel ist.

Oder war Dein AG bisher nicht tarifgebunden, konnte also - in Grenzen - zahlen, was er wollte und ist jetzt dem Arbeitgeberverband beigetreten oder hat einen Haustarif abgeschlossen?

So ist die Frage nicht wirklich zu beantworten.

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  • Bitte um Hilfe !

Hier wird dir de facto niemand helfen können - wie auch ???

Die Geschichte ist schon sehr obskur, eigentlich nicht vorstellbar....

Du kannst entweder kündigen und dir eine neue Stelle suchen...

..oder du nimmst dir einen Anwalt und ziehst gegen deinen Arbeitgeber vor das Arbeitsgericht, nur dabei bleibst du zunächst auf deinen Kosten sitzen.


...also, ich würde mir unter diesen Voraussetzungen einen neuen Job suchen....

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bekomme ich satte 1,10€ weniger

in welchem Zeitraum? Im Monat? Im Jahr? Am Tag?

Laut Betriebsrat darf der Arbeitgeber das nicht einfach

dann soll der BR auch erklären, was zu tun ist.

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Kommentar von williamsson
09.12.2013, 22:06

Ich denke hier geht es um einen reduzierten Stundenlohn. Bei 160 Monatsstunden fällt das schon ins Gewicht

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satte 1,10€

Empörend. Soll ich Dir zwei Briefmarken schicken oder willst Du bis zum BAG klagen?

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Kommentar von gammoncrack
08.12.2013, 17:49

Ich glaube nicht, dass er das jährlich meinte. Ich schätze eher monatlich. Ansonsten wäre es wirklich schon übertrieben, sich über so etwas aufzuregen.

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