Lehrbetrieb will Nebenjob von Azubi nicht genehmigen, sei zu anstrengend, was kann man tun?

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4 Antworten

So einfach kann der Arbeitgeber den Nebenjob nicht untersagen . Aber als Jugendliche gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz . Zu Beachten sind § 8 Dauer der Arbeitszeit , § 13 Tägliche Freizeit , § 16 Samstagsruhe , § 17 Sonntagsruhe !

Aber auch wenn die "Interessen des AG" berührt werden kann er einen Nebenjob untersagen . Solche Fälle sind z. B.

  1. eine Überschreitung der gesetzlichen Arbeitszeit ,
  2. wenn die Arbeitsfähigkeit unter dem Nebenjob leidet ,
  3. wenn Sie Ihrem Hauptarbeitgeber mit Ihrer Nebentätigkeit Konkurrenz machen oder in einem Betrieb arbeiten, der in direktem Wettbewerb zu Ihrem Hauptarbeitgeber steht.

Gruß Z... .

Vielen Dank Zitterbacke.

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Der Lehrbetrieb meiner Tochter (noch 17 J.) will den Nebenjob ihres Azubi nicht genehmigen.

Völlig zurecht.

N. §§ 15, 16 f. JArbSchG wäre ein Beschäftigungsverbot am WE zwingend einzuhalten.

Und auch als Volljährige n. ArbZG wirksam, wenn wöchentliche Höchstarbeitszeit oder Ruhezeit berührt wären.

Generell kann er n. BBiG den Ausbildungserfolg als gefährdet betrachten, wenn es an der erforderlichen Regeneration mangelt (Aufmerksamkeit, Müdigkeit, Leistungsabfall) und auf Unterlassung bestehen.

Und letztlich wären Nebentätigkeiten aus Vertrag genehmigungspflichtig.

Deine Tochter rsikiert nach erfolgter Unterlassungsaufforderung nunmehr fristlose Kündigung aus wichtigem Gund, wenn sie das anders sieht :-O

G imager761

Danke für die ausführliche Antwort.

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Rechtlich - siehe meine letzte Antwort, gar nichts. Es sei denn, sie riskiert die fristlose Kündigung.

Nichts. Der Arbeitgeber muss da zustimmen. Gerdade bei Auszubildenden ist es eine heikle Geschichte. Da befürchten die Betriebe schlechtere Leistungen im eigenen Betrieb sowie abrutschen in der Berufsschule

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