Kurzfristige Beschäftigung monatliche Gehaltsbegrenzung?

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4 Antworten

natürlich nicht!

eine kurzfristige Beschäftigung ist eine Beschäftigung von begrenzter Dauer (maximal 2 Monaten im Jahr bzw. 50Tage im Jahr), welche nicht berufmäßig ausgeübt wird. Hierfür werden KEINE Sozialversicherungen fällig, Steuerpflichtig ist aber (falls man im Jahr in Summe mehr als 8004€ zu versteuerendes Einkommen verdient)

Bitte den Arbeitgeber um Aufklärung:

  • Vielleicht war/ist 400-Lohn Dein geplanter Standard und Du bekommst Deine Mehrarbeit mit der nächsten Abrechnung ausbezahlt?
  • oder er hat Dich als MINI-Job anstatt als kurzfristig Beschäftige angemeldet?
  • oder es liegt ein Abrechnungsfehler oder sonst ein Fehler vor?
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Eine kurzfristige Beschäftigung kann über längstens zwei Monate oder 50 Arbeitstage im Kalenderjahr sozialversicherungsfrei vereinbart werden.Wichtig ist dabei,dass die Beschäftigung vertraglich begrenzt vereinbart wird und nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Auf die Höhe des Entgelts kommt es im Gegensatz zur geringfügigen Beschäftigung zunächst nicht an.

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Die kurzfristige Beschäftigung ist nur dann sozialabgabenfrei, wenn sie durch ihre Eigenart oder Vertrag von vornherein befristet ist. Das muss man schriftlich fixieren.

Kurzfristige Beschäftigungen sind auch nur nur sozialabgabenfrei, wenn der Mitarbeiter sie nicht berufsmäßig ausübt. Davon wird bei einem Verdienst bis 400€/Monat ausgegangen.

Bei höherem Verdienst kommt es darauf an, was der Mitarbeiter außerhalb der kurzfristigen Beschäftigung macht.

Nicht berufsmässig gilt die Beschäftigung i.d. Regel bei Rentnern, Hausfrauen, zwischen Abitur und Studium und Leuten, welche einer anderen dauerhaften Beschäftigung nachgehen.

Alles weitere musst Du mit Deiner Agentur klären.

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