Kündigen und danach schwanger?

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4 Antworten

Ich würde die ganze Angelegenheit etwas anders angehen. Ich würde mich zuerst einmal am Wohnort Deines Freundes mit dem Arbeitsamt in Verbindung setzen und mich dort beraten lassen und auch als "arbeitssuchend" registrieren lassen. Möglicherweise kann man so die Sperre umschiffen. Des weiteren würde ich auch mit dem alten Arbeitgeber sprechen, möglicherweise ist er auch einer Kündigung seinerseits nicht abgeneigt oder es kommt zu einem Aufhebungsvertrag.

Wenn Du heiratest, dann sollte es ebenfalls keine Sperre geben, denn dann ist es normal, dass man zusammenzieht. ALG1 Leistungen stehen Dir aber immer nur dann zu, wenn Du Dich arbeitssuchend meldest.

Nach der Geburt hast Du auch einen Anspruch auf Elterngeld - hier spielt es aber bei der Brechnung eine Rolle, ob Du noch alleinstehend bist oder ob Du inzwischen geheiratet hast.

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Da Du selbst kündigen würdest, spielt eine Schwangerschaft keine Rolle mehr. Dein Arbeitsvertrag endet zum Kündigungszeitpunkt, Natürlich würdest Du auch die Sperre bekommen.

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Eine längere Kündigungsfrist nach langjähriger Beschäftigung gilt meines Wissens nur für den Arbeitgeber.

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Noch eine Frage: Und wie sieht das ganze aus wenn man dann zwischenzeitlich heiratet?

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