Kriege ich weiter Gehalt bei Umzug wenn ich durch eine SS freigestellt wurde?

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2 Antworten

Steht die Schwangerschaft fest, greift das Mutterschutzgesetz, dessen § 9 I besagt, dass eine Kündigung unzulässig ist. Dieses gilt für die Zeit bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung und zwar unabhängig von einem Beschäftigungsverbot.

Allerdings ist ein Beschäftigungsverbot nicht immer zwingend erforderlich.

Wie Tina richtig schreibt, könnte Dein Chef Dir auch Tätigkeiten anbieten, die Dir und dem Kind nicht schaden würden.

Meine Tochter hat sich z. B. sehr darüber gefreut, während der Schwangerschaft an der Anmeldung sitzen zu dürfen.

Sollte das in Deinem Fall auch so kommen, hättest Du wohl nach dem Umzug ein Problem.

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Kommentar von EnnoBecker
10.02.2015, 11:31

Oh mein Gott, und ich habe schon seltsame Dinge gedacht:

wenn ich durch eine SS freigestellt wurde
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Kommentar von Dori1290
10.02.2015, 18:31

Wir haben schon zwei an der Anmeldung, da eine fest dafür angestellt ist und die andere auch schwanger ist. Im Moment studiere ich und werde nach der Entbindung nicht mehr in diesen Beruf wiedereinsteigen. Die Frage ist ob er, wenn ich soweit umziehe, trotzdem verpflichtet ist mir weiter Gehalt zu zahlen

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so bald du Schwanger bist darf er dir in der Regel gar nicht mehr kündigen. Er könnte aber schaun ob er nicht einen anderen "Arbeitsplatz" für dich hat. Ansonsten wäre es für deinen Chef das Beste du würdest ein Beschäftigungsverbot vom Arzt bekommen, dann kostet ihn das am wenigsten.

Wenn du in Elternzeit gehst kann er dich da auch nicht kündigen, allerdings müsstest du dir dann Gedanken machen was nach der Zeit ist, er kann dann ganz clever sagen er kündigt dir nicht und du mußt danach kündigen oder wieder zur Arbeit erscheinen.

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