Kann mein Arbeitgeber mich wegen weniger Arbeit früher heimschicken?

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4 Antworten

Das ist abhängig davon, wie Dein Arbeitsvertrag aussieht.

So ohne weiteres kann das der Arbeitgeber nicht machen. Er würde ja in diesem Fall von Dir verlangen, dass Du unbezahlten Urlaub nimmst. Steht in Deinem Arbeitsvertrag, dass Du wöchentlich 40 Stunden zu einem Stundenlohn von xx,xx € arbeitest, hat der AG Dich auch entsprechend zu entlohnen.

Es gibt hierzu auch Urteile, z. B.

http://www.lag.bayern.de/imperia/md/content/stmas/lag/nuernberg/entscheidungen/2006/augjulijuni/6_sa_111.06.pdf

Du musst hier mal schauen, ob das auf Deinen Fall passt.

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Dein Chef sollte ein Arbeitszeitkonto einführen das die Anwesenheitsstunden innerhalb eines 1/2 bzw. eines Jahres regelt. Somit kann er schlechte Zeiten, sowie spitzen Zeiten ausgleichen. Wenn 40 Wochenstunden in deinem Vertrag vereinbart sind, muß er dir die auch vergüten, schließlich arbeitest Du ja nicht auf Abruf. Oder? Wenn die Auftragslage bestehend schlecht bleibt, kann er Kurzarbeit anmelden, dannwiederum bekommt die Belegschaft Ausgleichszahlungen vom Amt. Du kannst auf die Auszahlung deiner regulären Monatsstunden pochen und die aufgelaufenen minus Stunden bei gegebener Zeit wieder einarbeiten.

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klar kann er dich heimschicken. Die Frage ist nur: was ist mit der Bezahlung? Wird dich auch gekürzt? Ja, dem scheint so.

Damit ist die Frage, welche Art Vertrag du hast. Lies dort nach, was vereinbart ist. Ist ein Monatsgehalt vereinbart, so ist das zu zahlen.

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Die Frage würde ich mal bei der Arbeitsagentur oder in einem Juristenforum wie jurathek.de stellen. Aber grundsätzlich kannst du doch froh sein, wenn du weniger arbeiten musst! Und wegen des Geld schränkst du dich eben ein beim Kauf von unnötigen Luxusartikeln wie Klamotten etc. oder kaufst dir eben ein kleineres Auto.

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