Job auf geringfügiger Basis ohne Vertrag fristlos kündigen?
Hallo zusammen, darf ich einen geringfügigen Job (150 Euro im Monat), Arbeitsvertrag nicht vorhanden, fristlos kündigen?
Ich werde permanent angepöbelt, weil ich meine Hauptarbeit natürlich nicht vernachlässige und auch Freizeit/Privatleben haben will. Daher nur Zeit habe, wenn ich halt Zeit habe ( zwei Kinder vorhanden, denen man ja auch gerecht werden will.
Es wird eigentlich immer abgesprochen, wann wie gearbeitet wird....aber es funktioniert irgendwie nicht mehr.
Als Bsp. vorgestern wird ausgemacht von dann bis dann wird gearbeitet, ich stelle mein Privatleben so ein. Dann kommt einen Tag vorher, dass ich jetzt doch anders arbeiten soll und das meine Pläne voll durcheinanderwürfelt, weil es jetzt statt vormittags, am nachmittag ist.
Wenn ich dann sage, dass ich nur, wenn ich so arbeiten soll, bis um diese Uhrzeit Zeit habe, werde ich angeblafft, von dummen Sprüchen, bis hin zu, wennst kein Bock mehr hast brauchst es nur sagen.
Das kann es doch nicht sein, ich helfe wirklich gerne, aber nicht unter solchen Vorraussetzungen.
Wie seht ihr das?
Was kann ich tun?
Vielen Dank im Voraus für eure Hilfe.
LG
2 Antworten
Wenn Du einen Job hast, dann gibt es auch einen Vertrag!
Wenn nicht schriftlich, dann halt mündlich, was zulässig ist.
Und dann gelten die Kündigungsfristen gem. BGB!
Na wenn Du gem. Deiner Frage/Meinung keinen Arbeitsvertrag hast, dann ist Deine Frage doch auch überflüssig!
Was man nicht hat, braucht man nicht kündigen,! 😜😁😎
Du irrst aber!
Hast Du einen Job, dann hast Du auch einen Arbeitsvertrag. In diesem Fall mündlich. Dabei ist es egal ob auf Stundenbasis oder Mini-, Teilzeit- oder Vollzeitjob!
Nichts funktioniert ohne Vertrag!
Ja , du darfst fristlos kündigen , such dir was anderes mit geregelten Arbeitszeiten . Wenn du deinen letzten Lohn bekommen hast , gehe da einfach nicht mehr hin . Wenn du da anrufen möchtest , sage das du nicht mehr kommen kannst , wegen der Kinder und den unregelmässigen Arbeitszeiten .
Servus Alarm67, merci für die info, das habe ich so im Netz auch gefunden, aber immer nur bei 450/520 oder Teilzeitkräfte, bei mir denke ich verhält sich das anders.
Und wenn der Chef aber jemand ist, der Leute, die in seinen Augen "nicht funktionieren" auch von heute auf morgen rauswirft, zumindest augenscheinlich, oder lässt er sie während der Kündigungsfrist einfach nichtmehr kommen? Ich durchschaue das leider nicht ganz, da ich nicht so viel Einsicht habe. Aber komisch ist es schon, wenn er kommt und sagt, XY kommt nicht mehr, den "Deppen" hab ich amrausgeschmissen. Wie muss man das verstehen.
Noch dazu als Ergänzung, ja mündliche Abrede gibt es schon, aber ich werde auch nach Saison oder wie es passt, an und wieder abgemeldet...