Ist fristlose Kündigung begründet, wenn dem Chef Faulheit angelastet wird?

3 Antworten

Es ist auf jeden Fall eine schwere Beleidigung. Ausserdem untergräbt es die Autorität der Chefs. Ob die fristlose Kündigung vor dem AG bestand hat, weiss ich nciht, aber die Kündigung also solche, wird mit Sicherheit bestätigt.

Hätte er es gegenüber einem Kunden geäußert wäre die fristlose sofort durchgegangen udn es hätte ihn sogar Schadenersatz kosten können.

Ausserdem, was geht es ihn an. Wenn der Betrieb so läuft, das der Chef weniger zu tun hat, ist es doch gut. Ich kenne keine Vorschrift in der die Anwesenheit von Betriebsinhabern an ihrem Arbeitsplatz geregelt ist.

Ausserdem kann man auch in der Sonne arbeiten. ich hatte schon Geschäftsreisen auf die Bahamas udn in de Dom.-Rep. sowie in die USA udn nach Italien.

Sehe ich ebenso wie die Vorbeantworter. Das ist eine Beleidigung und stellt einen Kündigungsgrund dar. Der Angestellte wird sicher keinen Erfolg haben vor dem Arbeitsgericht, sollte er sich gegen diese Kündigung noch zur Wehr setzen. Er wird den Betrieb verlassen müssen.

Ich denke, das er froh sein muss, wenn er nicht auch noch auf Schmerzensgeld wegen Beleidigung angezeigt wird. Für mich wäre dies auch ein Grnd einem Angestellten zu kündigen. Im Beisein eines Kunden, kääme dann von mir noch eine Forderung auf Schadensersaatz hinzu. Der Angestellte weiss doch gar nicht, was der Chef arbeitet, wenn er nicht im Betrieb ist. Wenn der Chef Golfen geht und dabei mit seinem Golfpartner einen neuen Liefervertrag bespricht um neue Auträge an Land zu ziehen, so ist das genau so arbeit. Ich würde in dieser Richtung nie jemand verurteilen, wen ich nicht die Hintergründe genau kenne. Und wenn der Chef nur faul in der Sonne liegt und der Betrie brummt, warum dann auch nicht? Der Chef könnte ja vom Geschäft auch keine Ahnung haben und mehr kaputt als gut machen. Der Chef ist der Geldgeber und solange das Geschäft läuft und der Zahltag pünktlich kommt, ist doch alles andere bumms.

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