Ich wurde während der Probezeit fristlos gekündigt,habe ich noch Anspruch auf Lohn bis zum Künigungstag und gibt es eine Rechtsgrundlage dazu?

2 Antworten

Du hast Anspruch auf Lohn mindestens bis zum Kündigungstag oder bis zum Ende der Kündigungsfrist. Wenn es keine schwerwiegenden Gründe für fristlose Kündigung gab.

Für eine fristlose Kündigung muss ein schwerwiegender Grund vorliegen und dann heißt fristlos "sofort" und Gehalt gibt es ab sofort auch nicht mehr.

Bekomme ich ALG II nach Kündigung des Ausbildungsplatzes während der Probezeit durch Insolvenz des Unternehmens?

ALG II nach Kündigung des Ausbildungsplatzes während der Probezeit durch Insolvenz des Unternehmens. Besteht Anspruch?

...zur Frage

Fristlose Kündigung und gleichzeitig fristgerechte Kündigung! Frage dazu!

Einem Freund von mir wurde fristlos gekündigt und gleichzeitig fristgerecht. Aus meiner Sicht ist die fristlose Kündigung nicht gerechtfertigt und mein Freund überlegt nun dagegen zu klagen. Gleichzeitig ist die fristgerechte Kündigung "vorsorglich" ausgesprochen worden. Wie ist das nun, wenn das ARbeitsgericht die fristlose Kündigung nicht anerkennt. Muss der ARbeitgeber dann noch das Gehalt bis die fristgerechte Kündigung greift bezahlen. Aber dafür müsste mein Freund aber doch auch Arbeitsleistung erbringen, was aufgrund der fristlosen Kündigung derzeit ja nicht geht. Bis das ganze vor Gericht geht, greift dann die fristgerechte Kündigung. Könnte der Arbeitgeber dann die Arbeitsleistung nachverlangen, wenn er bezahlen muss.

...zur Frage

In der Ausbildung gekündigt,anspruch auf geld vom jobcenter ?

Hallo ich bin 19 jahre alt. Ich habe eine ausbildung gemacht und würde in der probezeit nach 4 mon gekündigt. Ich wohne noch bei meinen eltern. Meine frage ist ob ich ein anspruch auf geld vom jobcenter habe ?

...zur Frage

Bei Nichterbringung der Arbeit sofort fristlose Kündigung oder zuerst Abmahnung?

Ein Bekannter führt ein Hotel und hat mehrere Angestellte. Eine Küchenhilfe kommt unentschuldigt nicht zur Arbeit. Mein Bekannter vermag sie auch telefonisch nicht zu erreichen. Es ist jetzt mittlerweile der 3. Tag, an dem sie fehlt. Eine Krankmeldung legt sie auch nicht vor. Kann mein Bekannter sie sofort kündigen oder muss er sie erst noch abmahnen und zur Arbeitsaufnahme schriftlich auffordern? Er will sie sofort kündigen, da er mit einer solchen unzuverlässigen Person nichts mehr am Hut haben will. Kann er das?

...zur Frage

Wie geht man mit Urlaubstagen um wenn während Probezeit gekündigt wird?

Meiner Nichte wurde gekündigt-während der Probezeit-während dieser Zeit durfte sie ja keinen Urlaub nehmen. Vermutlich hat sie aber doch Urlaubsanspruch erworben. Kann man den Urlaub also einfach nehmen oder besteht zumindest das Recht, daß das ausbezahlt wird o. verfällt der Anspruch gänzlich?

...zur Frage

Was möchtest Du wissen?