Gesetzt den Fall, es soll eine Kündigung mit Abfindung stattfinden. - Wie ist das so zu vereinbaren, dass es für den AN am unproblematischsten hinsichtlich Steuer, Sozialversicherung und ALG wird?
Ich vermute, folgende Vereinbarung wäre sinnvoll:
a) Der Arbeitsvertrag wird unter Einhaltung der Kündigungsfrist aufgelöst, bzw. vom AN gekündigt.
b) Es wird vereinbart, dass die Abfindung für die Zeit nach dem Ausscheiden gilt und keine Gehaltsanteile für die Dienstzeit enthält.
c) Die Abfindung wird erst nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb gezahlt, und falls das in der Nähe vom Jahresende ist, dann erst im neuen Jahr.
