Mein Minijobber hat mündlich gekündigt, wir hatten nur einen mündlichen Vertrag (er ist nicht mehr gekommen), muss ich ihm trotzdem kündigen?

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2 Antworten

- Minijobler hat gekündigt.

- Die Kündigung wurde angenommen.

- Der Minijobler erscheint logischerweise nicht mehr zur Arbeit.

Was willst Du da noch kündigen? Es ist doch schon das Arbeitsverhältnis beendet.

Du kannst höchstens eine schriftliche Bestätigung verschicken, die nochmals festhält, daß Herr X vom ... bis ... bei Dir mit ... Stunden wöchentlich als ... angestellt war. Der Arbeitsvertrag wurde auf Wunsch von Herrn X zum ... beendet. Du wünschst ihm alles Gute.

Mikkey 05.09.2015, 21:31

Was willst Du da noch kündigen?

Ganz einfach: Kündigungen von Arbeitsverträgen müssen schriftlich erfolgen. Deshalb ist keine Kündigung erfolgt.

Lösung: Fristlos kündigen wegen Arbeitsverweigerung.

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Mikkey 06.09.2015, 14:17
@gandalf94305

Ein Problem stellt bei einer mündlichen Willensäußerung die gesprochene Sprache dar:

Der Satz "Ich kündige das Arbeitsverhältnis" kann genau dasselbe bedeuten, wie bei einer schriftlichen Erklärung. Es kann aber auch bedeuten: "Ich werde das Arbeitsverhältnis kündigen".

Um zweifelsfrei einen eindeutigen Zustand herzustellen, muss man als Arbeitgeber also aktiv werden, sonst muss man relativ lange abwarten, bis beide Vertragsparteien ein konkludentes Verhalten gezeigt haben.

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Schulmensa 08.09.2015, 20:14
@gandalf94305

Danke schön für die Antwort. Leider habe ich eine Vorladung fürs Arbeitsgericht bekommen. Er schreibt ich hätte ihm gekündigt , ich habe aber 2 Zeugen, und da dies nicht schriftlich war, soll ich nun voraussichtlich bis Ende Juli ca 4000€ zahlen

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Schulmensa 08.09.2015, 20:17
@Mikkey

Danke für die Antwort. Leider sagt er, ich hätte ihm gekündigt, ich habe aber 2 Zeugen, und nun habe ich Vorladung vor Arbeitsgericht bekommen und soll ca 4000€ zahlen, weil die Kündigung nicht schriftlich war. Verdrehte Welt

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Was soll damit noch bezweckt werden? Der Job ist bereits durch den AN gekündigt. 

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