Gehaltsnachverhandlung: Aktien statt Gehaltserhöhung

Man hört immer, das Azubis im 1. Jahr so viel Geld bekommen, im 2. Jahr so viel und im 3. Jahr so viel. Hat man als Azubi eigentlich die Möglichkeit das zu verhandeln oder ist das so eine Art Tariffvertrag und das ist von Anfang an festgelegt?

Der Arbeitgeber x schlägt im Rahmen neuer Gehaltsverhandlungen dem Arbeitnehmer Y ein neues Grundgehalt vor plus diverse Provisionen auf erreichte Umsatzziele. Außerdem schlägt er in dieser Excelliste dem Arbeitnehmer schon für das kommende Jahr ab dem 1.1. eine Erhöhung des Grundgehaltes von Betrag x vor. Diesen Gehaltsvorschlag bekommt der Arbeitnehmer anhand einer Exceltabelle ohne Unterschrift und nichts. Der Arbeitgeber sendet seinem Arbeitnehmer diese Excelliste ebenfalls per E-Mail zu. Arbeitgeber hält sich an alle Vereinbarungen dieser Vereinbarung.

Aber - und jetzt kommt es. Ab dem nächsten 1.1. will er angeblich nichts mehr von dieser Vereinbarung wissen und ist der Meinung der Arbeitnehmer hat ja nichts schriftliches. Mit der Begründung: Wenn er an meiner Stelle wäre als Arbeitnehmer, würde er die Konsequenzen ziehen und gehen".

Kann mir da jemand helfen?

Hilfesuchender

Unabhängig von politischen oder gewerkschaftlichen Einflüssen und auch unabhängig vom jeweiligen Beruf, der ein jeder ausübt - oder auch nicht.

Wenn ihr in einem Gespräch mit dem Chef ihr mit einer Aussage konfrontiert werdet, wie die obige, was kann man dagegen halten?

Beispiel: In einem Einstellungsgespräch wird über das zukünftige Gehalt gesprochen. Da es keinen Tarifvertrag gibt, gibt es eine Gehaltsverhandlung. Das Wunschbruttoeinkommen des Arbeitnehmers beläuft sich auf 2.500,00 Euro. Er untermautert seinen Wunsch mit guten Argumenten, seine Qualifikation, seine Arbeitsweise, seine Berufserfahrung. Er weiß, dass er nicht den Fehler machen darf, seine persönliche Situation anzusprechen (Miete kostet, Auto kostet, Urlaub kostet, usw.)

Der Chef entgegnet ihn die Regel, dass er für 2.500 Euro aber auch das "dreifache" einbringen muss, also dass das Unternehmen an ihm 7.500,00 Euro verdienen muss.

Wie reagiert jetzt der Arbeitnehmer?

EDIT:

Wikipedia:

"Arbeitsentgelt ist – neben der Erfüllung weiterer Pflichten – die wesentliche Gegenleistung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer für seine Arbeitsleistung aufgrund eines Arbeitsvertrages schuldet. Entgelt ist eine nominalisierte Form von „entgelten“, was so viel heißt wie „vergüten“."

Das heißt, das Arbeitsverhältnis ist ein Tauschgeschäft zwischen Arbeitsleistung (vom Arbeitnehmer zu erbringen) und dem Arbeitsentgelt (vom Arbeitgeber zu erbringen).Doch was versteht man genau unter Arbeitsleistung? Diese ist meiner Meinung nach vertraglich festgelegt worden bzw. muss vertraglich festgelegt werden.

Bsp: - Ablegen von Belegen

Im Vertrag steht also nur "Ablegen von Belegen". Es steht nicht, dass man so schnell wie möglich so viele wie möglich ablegen muss. Der Zeitfaktor spielt keine Rolle, oder doch?

Wie funktioniert eigentlich genao so eine "feindliche Übernahme" eines Unternehmens ? Was wird da denn genau gemacht und geplant und wie wird das alles durchgeführt ?

Eigentlich wäre es für Unternehmen, die Liquide Mittel übrig haben gar keine schlechte Idee, ebenfalls Kredite zu vergeben und diese dann verzinst zurück zu bekommen? Gibts so etwas? Können Privatpersonen evtl. auch Kredite bei Unternehmen anfordern?

Grüße euch herzlichst,

bei mir läuft gerade das Widerspruchsverfahren bei der Statusfeststellung zu meiner Selbständigkeit. Die Rentenversicherung will mich als scheinselbständig abstempeln.

Ganz kurze Frage dazu - und zwar läuft das Widerspruchsverfahren schon ne Weile, kostet Geld, Zeit und Umsatz, deshalb will ich es eigentlich so schnell wie möglich hinter mich bringen. Jedes mal wenn ich denen eine Antwort schreibe, finden sie immer irgendwas, was sie genauer erklärt haben wollen - was mir langsam tierisch auf den Zeiger geht.

Ich habe mal gelesen, dass die Rentenversicherung in der Beweispflicht ist und nicht der Bürger - was ja auch Sinn macht. Neulich bin ich dann allerdings wiederum über ein Gesetz gestoßen, wonach man der Rentenversicherung gegenüber auskunftspflichtig ist. Wenn dem so wäre (und sich das Gesetz eben auch auf das Statusfeststellungsverfahren beziehen würde), wäre das ja echt mies, wenn die das so lange rauszögern.

Wisst ihr da vielleicht was genaueres?

Herzlichen Dank