Gehaltsnachverhandlung: Aktien statt Gehaltserhöhung

ich habe in Internet schon viele Tipps zur Gehaltsverhandlung selber gefunden. Allerdings nur wenige Hinweise dazu, wie man an einen Termin herankommt. Habt ihr da Tipps? Ich kann ja schlecht schreiben "Hallo Chef, ich will mehr Geld. Wann können wir darüber reden?"

Wie würdet ihr einen solchen Termin vereinbaren? Finde es auch komisch um den "heißen Brei" zu reden und um einen Termin zu bitten, um über die "berufliche Zukunft" zu sprechen. (auf manchen Internetseiten habe ich gelesen, man soll es direkt ansprechen dass es um eine Gehaltserhöhung geht, auf anderen Seiten steht wieder genau das Gegenteil). Und würdet ihr in der Mail schon begründen, warum ihr mehr Geld wollt?

Der Arbeitgeber x schlägt im Rahmen neuer Gehaltsverhandlungen dem Arbeitnehmer Y ein neues Grundgehalt vor plus diverse Provisionen auf erreichte Umsatzziele. Außerdem schlägt er in dieser Excelliste dem Arbeitnehmer schon für das kommende Jahr ab dem 1.1. eine Erhöhung des Grundgehaltes von Betrag x vor. Diesen Gehaltsvorschlag bekommt der Arbeitnehmer anhand einer Exceltabelle ohne Unterschrift und nichts. Der Arbeitgeber sendet seinem Arbeitnehmer diese Excelliste ebenfalls per E-Mail zu. Arbeitgeber hält sich an alle Vereinbarungen dieser Vereinbarung.

Aber - und jetzt kommt es. Ab dem nächsten 1.1. will er angeblich nichts mehr von dieser Vereinbarung wissen und ist der Meinung der Arbeitnehmer hat ja nichts schriftliches. Mit der Begründung: Wenn er an meiner Stelle wäre als Arbeitnehmer, würde er die Konsequenzen ziehen und gehen".

Kann mir da jemand helfen?

Hilfesuchender

Unabhängig von politischen oder gewerkschaftlichen Einflüssen und auch unabhängig vom jeweiligen Beruf, der ein jeder ausübt - oder auch nicht.

Wenn ihr in einem Gespräch mit dem Chef ihr mit einer Aussage konfrontiert werdet, wie die obige, was kann man dagegen halten?

Beispiel: In einem Einstellungsgespräch wird über das zukünftige Gehalt gesprochen. Da es keinen Tarifvertrag gibt, gibt es eine Gehaltsverhandlung. Das Wunschbruttoeinkommen des Arbeitnehmers beläuft sich auf 2.500,00 Euro. Er untermautert seinen Wunsch mit guten Argumenten, seine Qualifikation, seine Arbeitsweise, seine Berufserfahrung. Er weiß, dass er nicht den Fehler machen darf, seine persönliche Situation anzusprechen (Miete kostet, Auto kostet, Urlaub kostet, usw.)

Der Chef entgegnet ihn die Regel, dass er für 2.500 Euro aber auch das "dreifache" einbringen muss, also dass das Unternehmen an ihm 7.500,00 Euro verdienen muss.

Wie reagiert jetzt der Arbeitnehmer?

EDIT:

Wikipedia:

"Arbeitsentgelt ist – neben der Erfüllung weiterer Pflichten – die wesentliche Gegenleistung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer für seine Arbeitsleistung aufgrund eines Arbeitsvertrages schuldet. Entgelt ist eine nominalisierte Form von „entgelten“, was so viel heißt wie „vergüten“."

Das heißt, das Arbeitsverhältnis ist ein Tauschgeschäft zwischen Arbeitsleistung (vom Arbeitnehmer zu erbringen) und dem Arbeitsentgelt (vom Arbeitgeber zu erbringen).Doch was versteht man genau unter Arbeitsleistung? Diese ist meiner Meinung nach vertraglich festgelegt worden bzw. muss vertraglich festgelegt werden.

Bsp: - Ablegen von Belegen

Im Vertrag steht also nur "Ablegen von Belegen". Es steht nicht, dass man so schnell wie möglich so viele wie möglich ablegen muss. Der Zeitfaktor spielt keine Rolle, oder doch?

Guten Tag, ich bin selbständig (Einzelunternehmen) und habe jemanden für ein Projekt beauftragt. Dieser ist jedoch Kleinunternehmer und stellt somit seine Rechnungen ohne Mwst. . Nun habe ich die Rechnung erhalten, die Materialkosten sind nicht extra aufgeführt. Sollte ich ihn bitte eine Rechnung zu schreiben, bei denen die Materialkosten extra aufgeführt sind? Kann ich die Materialkosten absetzten? Oder macht das keinen Unterschied? Vielen Dank

Hallo zusammen, ich bin seit gut 5 Jahren neben meiner Anstellung noch selbstständig und habe die ein oder andere Finanzamtrechnung zu spät bezahlt und auch einige Unterlage verspätet abgegeben. Unabhängig davon (es gibt noch andere Gründe) würde ich gerne komplett bei Null anfangen wollen. Da man ja nun sein Leben lang die Steuernummer behält, wüsste ich nicht, wie man einen Neuanfang beginnen kann. Macht ein Treuhänder Sinn? Verwandte oder Bekannt können nicht "einspringen".

Habt ihr vielleicht eine Idee wie man von vorne anfangen kann?

Es wäre auch klasse, wenn lediglich auf den Kern dieses Threads geantwortet werden kann und nicht irgendwelche Vermutungen angestellt werden, warum dieser Neustart geplant. Das ist nicht böse gemeint.

Macht eine Kapitalgesellschaft Sinn? Vermutlich nicht, da ich bei einer GmbH ja wieder als "Chef" auftrete.

Guten Tag,

eine GmbH befindet sich in Gründung. Der Notar hat den Gesellschaftsvertrag beglaubigt und die Einzahlung des Stammkapitals wurde ihm nachgewiesen, woraufhin der Notar die Anmeldung beim Handelsregister anstößt.

Bis zu welchem Zeitpunkt sollte das Stammkapital (zunächst 12500€ eingebracht) nun unangetastet auf dem Konto verweilen? Oder kann es infolge des Nachweises nun direkt investiert/ausgegeben werden?

Es soll vermieden werden, dass das Geschäftskonto-Guthaben unter 12500€ infolge der Investitionen fällt und somit das Stammkapital nicht mehr zur uneingeschränkten Verfügung steht/nicht direkt nachgewiesen werden kann.

Wie ist das zu handhaben?

Vielen Dank im Voraus für die Klarstellung.