Gegen falsche Abmahnung arbeitsgerichtlich vorgehen?

3 Antworten

Er sollte es tun, denn es ist ja in der Personalakte und wird damit eben immer mit in Entscheidungen einbezogen.

Eine Abmahnung, die ungerechtfertigt ist, stellt immer eine Vorbereitung zur Kündigung dar. Wenn man die gerichtlich Auseinandersetzung meiden will, z. B. wg. der Kosten die man ja immer zu tragen hat, auch wenn man gewinnt, kann man das ganze in Schriftform richtig stellen und um die Aufnahme in die Personalakte bitten. Die Kopie des Schriftsatzes kann man z. B. dem Betriebsrat zukommen lassen. Da man ein Einsichtrecht in die Personalakte hat, kann man dies auch nach ein paar Wochen kontrollieren. Dann hat man bei einer Kündigung entsprechende Chancen.

Ich würde davon abraten, weil du keinen Nachteil davon hast. Im Gegenteil, die Sache verschärft sich nur bei einem laufenden Arbeitsverhältnis, das noch nicht gekündigt ist.

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