Frage bzgl. Kündigung zum 15. des Monats

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3 Antworten

Es handelt sich um eine Grundkündigungsfrist in Abwesenheit anderer Regelungen. Du solltest also zunächst mal in den Arbeitsvertrag schauen, was dort geregelt ist.

Üblich sind nämlich für bestimmte Anstellungen auch andere Regelungen, z.B. bis zum Ende eines Quartals für eine Kündigung zum Ende des folgenden Quartals.

Erst wenn das Unternehmen weder einzelvertraglich, noch durch Betriebsvereinbarung, noch über einen Tarifvertrag abweichende Regelungen trifft, gilt die Regelung des BGB. Du solltest dort nämlich auch die §622 Abs 4-6 BGB lesen.

JKL05 05.08.2013, 11:37

Im Arbeitsvertrag steht, dass die gesetzlichen Fristen nach §622 gelten. (Ausgenommen der ersten sechs Monate, da sind während der Probezeit kürzere Fristen vereinbart). Ich arbeite dort aber schon mehr als ein halbes Jahr.

Somit müsste mein oben genanntes Beispiel ja zutreffen?!

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du zitierst nur einen Teil der Kündigungsmöglichkeiten. Dein Vertrag kann ganz andere Fristen ausweisen. Lies erst deinen Vertrag. Steht da nichts, dann greift mglw. ein Tarif oder letztlich das BGB.

Bemerke: 4 Wochen sind kein Monat! 4 Wochen sind 4 Wochen! 1 Monat ist 1 Monat. Damit kannst du meist auch nach dem 15. eines Monats zum 15. des Folgemonats kündigen.

JKL05 06.08.2013, 09:26

Auszug aus meinem Vertrag:

> "Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 Abs. 1 und 2 BGB. <<

In der Probezeit bin ich nicht mehr.

Somit trifft mein Beispiel ja zu, richtig?

Danke für eure Antworten!!

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Nach dem,was in deinem Arbeitsvertrag zur Kündigungsmöglichkeit vereinbart wurde,kannst du so wie von dir angegeben das Arbeitsverhältnis kündigen.

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