Elite Partner meine Kündigung per E-Mail wurde nicht anerkannt, jetzt volles Programm

3 Antworten

EP "liebt" seine Kunden so sehr, dass mit allen Methoden gearbeitet wird.

Was Dir passiert ist, ist, dass Du das durch AGB vereinbarte Schriftformerfordernis nicht eingehalten hast. E-Mail-Kündigungen genügen nämlich nur, wenn ein anderer Parteiwille nicht erkennbar ist:

http://dejure.org/gesetze/BGB/127.html

Ob das von Dir zitierte Urteil einschlägig ist, kann man so aus der hohlen Hand nicht beurteilen. Das LG Hamburg hat die Schriftformklausel wegen Intransparenz für unwirksam gehalten. Man müßte prüfen, ob die Deinem Vertrag zugrunde gelegte Klausel genau die ist, die das LG Hamburg beurteilt hat. Zudem ist bei der von mir aufgefundenen Quelle vermerkt, dass das Urteil noch nicht rechtskräftig sei. Das ist natürlich eine ungünstige Voraussetzung um sich darauf zu berufen.

Wie ich Dir schon in meiner Antwort zu der wieder eingestellten Frage mitgeteilt hatte, schätze ich die Klagefreude von EP nicht gerade sehr hoch ein. Dieses Unternehmen gibt lieber Unsummen für die Anwerbung neuer Kunden (man sollte wohl von Opfern sprechen) aus als für das Einklagen ausstehender Forderungen. EP wird schon wissen, wieso. Nach meiner Einschätzung lohnt es, einfach mal stur zu bleiben und nicht zu zahlen. In dem mir bekannten Fall kam dann erst eine Serie von Mahnbriefen, zuletzt auch vom Firmenanwalt und dann schließlich ein Vergleichsvorschlag. Die "Kundin" von EP hatte auch den nicht angenommen. Es folgte nicht etwa eine Klage, sondern es war Funkstille.

Und wenn Du zahlreiche weitere Beschwerden über EP lesen willst, dann schau auf ciao.de nach.

Meine Kündigung per E-Mail wird von Elite Partner, trotz des Gerichtsurteils vom Landesgericht Hamburg, nicht anerkannt. Begründung seitens Elite Partner, das Gerichtsurteil ist noch nicht gültig.

Und damit verweist man auf seine unverändert wirksamen AGB, wonach die Kündigung einer Premium- oder VIP-Mitgliedschaft eben schriftlich, also mit eigenhändiger Unterschrift, per Fax oder Brief erfolgen muss.

Warum ist man nicht in der Lage, eine dementsprechend form- und fristwirksame Kündigung zustande zu bringen?

Meine Frage betrifft das Urteil des Gerichtes bezüglich der Kündigung per E-Mail. Zu welchem Zeitpunkt erlangte dieses Urteil seine Gültigkeit?

Nach letztinstanzlichem Urteil nach Ausschöpfung aller Rechtsmittel.

G imager761

https://www.youtube.com/watch?v=eGYK3uCqP5o

Gerade frisch rein gekommen.

Tenor des LG München: Was elektronisch abgeschlossen wurde, muss sich auch elektronisch kündigen lassen.

Widerspreche der Forderung einmalig schriftlich und untersage die Speicherung und Weitergabe deiner Daten an Auskunfteien (§§ 28a, 33 BDSG). Kündige an bei weiteren außergerichtlichen Betreibungsversuchen Strafanzeige zu stellen wegen versuchter Nötigung und versuchtem gewerbsmäßigen Betrug.

Es gibt in Deutschland leider mehr als nur 2 Landgerichte. Wir wissen ja nicht, wo die Fragestellerin wohnt. Nicht nur deswegen wäre ich mit Begriffen wie "Betrug" eher vorsichtig. Ich würde da ganz anders verfahren, nämlich EP die negative Feststellungsklage androhen für den Fall, dass EP die Wirksamkeit der Kündigung und die Unbegründetheit der Forderung nicht anerkennt. Vorteil: Da ist dann (AG) Hamburg örtlich zuständig.

Allerdings sollte man vorher sorgfältig prüfen, welche AGB dem Vertrag zugrunde liegen.

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Ist die Kündigung eines Honorarvertrages per E-Mail rechtsgültig?

Ich habe per e-mail eine Kündigung eines Honorarvertrages erhalten; ich war 5 Jahre lang Lehrer bei einer Berufsfachschule mit 4 Stunden wöchentlich. 1. Frage: Ist eine Kündigung per E-Mail rechtsgültig?

Diese 4 Stunden/Woche wurden im letzten Schuljahr nicht eingehalten, es waren mehr als die Hälfte weniger. Das wurde mir damit begründet, dass eine Klasse den Unterricht in meinem Fach erst im 2. Ausbildungsjahr erhalten sollte - bis dahin war es immer im 1. Ausbildungsjahr gewesen. Ich ging davon aus, dass im jetzigen Schuljahr ich dann die fehlenden Stunden bekommen sollte, stattdessen wurde mir gekündigt. Meine Frage: Habe ich Schadenersatz wegen Nichterfüllung?

zu den 4 Stunden wöchentlich steht im Vertrag: "Der Einsatz der Lehrkraft bezüglich Zeit, Ort, Umfang und Dauer der Tätigkeit werden grundsätzlich im Einvernehmen der beiden Vertragsparteien auf der Grundlage der schulischen Verwlatungsvorschriften und der Klassen- und Schülerzahlen festgelegt. Der Vertrag ist auf Dauer angelegt. Die Schulleitung argumentiert, dass auch ein Kürzung der oben genannten 4 Stunden/Woche damit abgedeckt ist, während ich der Auffassung bin, da es bei den 4 Stunden nicht um das ob, sondern um das wie geht. In dieser Schule wird der Unterricht in Blöcken erteilt, d.h. es gibt Zeiten ausserhalb der Schulferien, wo ich keine Stunden habe. Im Einvernehmen bedeutet für mich, dass ich nicht nur informiert werde, und zwar vollständig, sondern auch zustimme. De facto fand eine Kürzung der Stunden um die Hälfte statt. Wer kann mir helfen?

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